【文章內(nèi)容簡介】 ，每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，哺乳時間視為出勤。10．女員工取得結婚證后，符合計劃生育政策引產(chǎn)、流產(chǎn)的，憑定點醫(yī)療機構出具的醫(yī)學診斷證明享受計劃生育假。10．8．妊娠滿4個月引流產(chǎn)的，享受15天至30天的計劃生育假。10．8．妊娠4個月以上引流產(chǎn)的，享受不超過42天的計劃生育假。10．員工接受計劃生育手術的，憑定點醫(yī)療機構出具的診斷證明休息，享受不超過15日的計劃生育假。10．員工產(chǎn)假、計劃生育假過期不補。公司也不采用任何形式進行經(jīng)濟補償。第十一條 喪假11．員工直系親屬死亡，享受3日帶薪假期，亡故的直系親屬在外埠的，另加往返路程時間。直系親屬指父母（繼父母）、配偶、子女。11．員工旁系親屬死亡，享受1日帶薪假期，亡故的旁系親屬在外埠的，不另加往返路程時間。旁系親屬指祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹。第十三條 帶薪年假13．年假范圍：在公司工作滿一年的在職員工。13．休假標準：，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。13．職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：；；，請病假累計2個月以上的；，請病假累計3個月以上的；，請病假累計4個月以上的。13．年假休假方式：年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中休假，也可以分段休假，但不作跨年度休假。如果在1個年度內(nèi)員工未申請休年假，則視為員工自動放棄年休假，公司不作跨年度累計。13．員工應根據(jù)實際工作的需要選擇休假時間，年假不得作病假及臨時請假的變通，公司有權決定是否批準休年假。13．員工年假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度。13．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。13．年假申請手續(xù)。13．8．年假須提前7天提出書面申請，經(jīng)部門主管核經(jīng)理審核后，將休假單送人事行政部。13．8．部門主管以上人員休年假須報經(jīng)公司常務副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。13．經(jīng)審核批準享受帶薪年假的員工在休假前應做好工作交接手續(xù)。第八章 工資規(guī)定第一條 工資構成1．員工工資由基本工資、職位津貼、及其他補貼構成。1．公司根據(jù)崗位性質(zhì)、職責范圍、員工個人能力確定員工工資。第二條 工資支付2．公司每月10日前以貨幣的形式支付自上月的員工工資，如遇法定休息日可提前或推后。2．工資采用現(xiàn)金、銀行轉賬兩種支付方式，凡離職員工一律采用現(xiàn)金方式支付員工工資。2．因自然不可抗力及銀行原因造成工資不能按時支付的，公司將積極研究解決辦法，但不承擔由此造成的一切法律責任。2．公司按照國家規(guī)定，在工資中代扣個人所得稅及由個人繳納的社會保險費。2．員工在一個考勤周期內(nèi)出勤符合本手冊之規(guī)定，履行工作職責，完成工作任務，遵守主管及上級的指示的，按照公司管理規(guī)定支付員工基本工資。2．2．職位津貼的發(fā)放。2．7．根據(jù)公司相關考核制度，公司將定期對員工的工作表現(xiàn)情況進行考核評定，其考核成績將作為職務津貼發(fā)放比例的依據(jù)，考核合格的發(fā)放全額津貼，相應指標不合格的，扣除相應比例的津貼。2．7．部門有獨立績效考核辦法的，其職位津貼參照其績效考核辦法發(fā)放。2．員工工資必須由員工本人簽字領取，委托他人代領工資需提供書面委托書；2．公司實行工資保密制度，任何員工不得向他人泄漏自己的薪金所得，同時，也不能詢問其他員工的薪金所得，違反此規(guī)定的將被給予相應的處分，直至解聘。第九章 安全衛(wèi)生第一條 公司采取必要的安全衛(wèi)生措施，努力防止事故和危害的發(fā)生，保障員工的安全和健康；公司員工必須學習和遵守公司相關安全衛(wèi)生管理規(guī)定，服從公司安全衛(wèi)生管理人員的指示，并努力給與配合。第二條 公司安全管理基本規(guī)定、員工應熟知工作場所安全通道、滅火器材、安全設施、急救用品的放置場所及其使用方法，并能靈活應用；、安全通道、安全門和消防器材附近不得堆放雜物，應保持暢通無阻；、員工不得私自將各類消防及安全設施挪為他用，嚴禁破壞消防設施；、不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙和使用明火；、操作公司各類機械工具或機器設備前，應熟悉其性能和相關安全操作規(guī)程；、未經(jīng)許可，不得擅自操作和改裝各類機器或設備；、機器和設備在使用前，應進行檢查；如發(fā)現(xiàn)故障或異常，應立即停用并報告負責人；、易燃易爆危險化學品，實行專人專管，未經(jīng)許可，任何人不得私自動用；、未經(jīng)許可不得進入存放危險品的禁區(qū)，更不得在此區(qū)域逗留或使用危險品；、員工必須無條件接受公司和部門有關安全衛(wèi)生方面的教育、指示和規(guī)定；、部門負責人應對本部定期進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時進行整改；、部門主管應對員工生命高度負責，對公司財產(chǎn)倍加愛護，不得麻痹大意，盲目指揮而忽視安全規(guī)定；、如發(fā)生安全事故，無論事故原因如何，部門主管應首先指揮救人，然后保護好現(xiàn)場，同時如實匯報給公司領導進行調(diào)查，分析事故原因、責任和處理意見；第三條 公司衛(wèi)生管理規(guī)定、員工應愛護公司辦公場所、生產(chǎn)車間、宿舍、餐廳、衛(wèi)生間等場所的公共衛(wèi)生，嚴禁亂丟垃圾，隨地吐痰等有害公共衛(wèi)生的行為；、各部門及崗位人員，應按照5S的相關要求，對本崗位進行日常的整理、整頓、清掃、清潔，以確保本崗位的整潔和安全；第四條、公司根據(jù)工作崗位的需求，以及國家相關規(guī)定，發(fā)給員工必要的勞動保護用品，員工應按規(guī)定妥善使用保護用品，以確保工作安全和健康，員工無正當理由不得拒絕；第五條、公司將不定期對各部門及相關場所進行安全和衛(wèi)生檢查，對于違反安全衛(wèi)生相關規(guī)定的現(xiàn)象和行為，各部門主管要及時予以整改，對于拒不配合和整改者，予以嚴懲。第六條、員工出現(xiàn)以下健康問題時，公司有權停止或變更其工作內(nèi)容，并要求其采取醫(yī)療措施：、停止工作的情況、患傳染病或有這種可能性時；、患精神病或有這種可能時；、患病或負傷，繼續(xù)工作可能會導致健康狀況更加惡化時；、根據(jù)醫(yī)生診斷認為有必要停止工作時；、變更業(yè)務的情況、因疾病或負傷被認定無法繼續(xù)從事現(xiàn)有工作時；、根據(jù)醫(yī)生診斷認為需要對工作進行變更時。第十章 福利第一條 社會保險：公司為在職正式員工按照東莞市社保部門規(guī)定繳納相關保險費；第二條 年終獎金：每年春節(jié)前，公司將為符合規(guī)定的在崗員工發(fā)放一定數(shù)額的年終獎金，發(fā)放時間、金額和發(fā)放方式，由公司視具體盈利情況確定。第三條 公司為員工免費提供伙食和住宿場所。第四條 每年暑期，公司將按國家相關規(guī)定向員工發(fā)放防暑降溫費用。第十一章 培訓第一條 對公司全體員工根據(jù)需要進行相應的培訓，是提高員工素質(zhì)，使全體員工的能力符合公司需要的重要保證。第二條 崗前培訓。2．崗前培訓是指自員工錄用后至試用期滿前的培訓。2．崗前培訓由相關的用人部門負責組織實施，公司人事行政部督促、監(jiān)督。2．崗前培訓的主要內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、公司及部門規(guī)章制度、崗位技能、員工正式上崗所需的其他各種培訓。2．崗前培訓后進行相應的考核，凡考核成績不合格的，均應視為不符合本崗位的錄用條件，參照本手冊第五章第二條2．3款執(zhí)行。第三條 崗中培訓3．員工脫離工作崗位，參加由公司出資組織的各項培訓的，應該與公司簽訂培訓協(xié)議，并遵照培訓協(xié)議的有關條款履行相應的義務。3．公司將根據(jù)經(jīng)營管理的實際需要組織不同層次、不同內(nèi)容的各項培訓，并在培訓后進行