鞍鋼新軋股份公司企業(yè)文化調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-04-22 05:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聽取12. 您認為在新軋鋼內(nèi)部，上下級之間經(jīng)常交換意見嗎？常常充分溝通 溝通，但不充分 很難溝通13. 您關(guān)于公司生產(chǎn)和發(fā)展信息的主要來源是（選出最重要的3項）：會議傳達 領(lǐng)導(dǎo)口頭傳達 文件傳達 傳聞14. 您認為在新軋鋼內(nèi)部，上級領(lǐng)導(dǎo)代替下級行使管理職責(zé)的現(xiàn)象常見嗎？很常見 偶爾發(fā)生 基本沒有15. 您認為新軋鋼的科級以上領(lǐng)導(dǎo)在工作中常表現(xiàn)為哪種角色？教練 家長 工作分配者 監(jiān)工 絆腳石16. 您認為在新軋鋼內(nèi)部，各級領(lǐng)導(dǎo)傾向于采用正激勵（如表揚、獎勵），還是負激勵（如批評、扣獎）？傾向于正激勵 傾向于負激勵 兩者都經(jīng)常采用17. 您認為新軋鋼的效率意識強嗎？很強 一般 沒有意識18. 您認為新軋鋼部門間協(xié)作意識強嗎？部門間能夠積極配合 部門間有配合，但不太積極 協(xié)作較難，主要憑哥們兒關(guān)系辦事19. 您認為新軋鋼的管理部門為生產(chǎn)廠和銷售部門服務(wù)的意識強嗎？很強 一般 沒有意識20. 您認為新軋鋼在決策時，是否充分考慮對社區(qū)環(huán)境和居民利益的影響？充分考慮 關(guān)注，但不是主要決策因素 沒有意識21. 您認為新軋鋼對員工進行選拔和晉升時的主要依據(jù)（按重要性由大到小排列在橫線上）：業(yè)績 能力 學(xué)歷 關(guān)系答案： 22. 您認為您的收入與您的工作業(yè)績關(guān)聯(lián)如何？很大 有關(guān)聯(lián)，但不是主要因素 無關(guān)23. 您對新軋鋼目前采取的競爭上崗、末位淘汰措施表示理解和支持嗎？絕對支持 支持，但需改進 無所謂 不支持24. 您認為新軋鋼員工的危機感強嗎？很強 有一點 沒有25. 您認為新軋鋼員工的危機感主要來源于（按重要
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