【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效的那一特性：答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 2．第2題 讓組織發(fā)現(xiàn)員工存在的不足之處，以便對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的那一目的：答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 3．第3題 《組織效能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》的發(fā)表者是：答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 4．第4題 采用帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同等級(jí)水平的評(píng)價(jià)尺度是：答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 5．第5題 使用具有量的意義的數(shù)字表示不同等級(jí)水平的評(píng)價(jià)尺度是：答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 6．第6題 下屬參與決策和管理，領(lǐng)導(dǎo)者主動(dòng)征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 7．第7題 混合標(biāo)準(zhǔn)量表法的提出者是美國學(xué)者：答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 8．第8題 將管理的職能定義為計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮、控制五個(gè)方面的學(xué)者是：答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 9．第18題 檢驗(yàn)同一測(cè)試內(nèi)部的一致性程度的信度是指：答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 10．第19題 使用能夠體現(xiàn)等級(jí)順序的字詞、字母或數(shù)字表示不同評(píng)價(jià)等級(jí)的評(píng)價(jià)尺度是：答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 11．第20題 最簡(jiǎn)單且應(yīng)用最廣泛的量表式績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)是：答案:B 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 12．第33題 最早根據(jù)資源基礎(chǔ)理論提出“人力資源優(yōu)勢(shì)”概念的學(xué)者是：答案:D 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 13．第34題 平衡計(jì)分卡的提出者是答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 14．第35題 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬很友善，而且更多地考慮下屬的要求，關(guān)懷下屬的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 15．第36題 適用于生產(chǎn)性工人的工資制是：答案:A 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 16．第9題 一般而言直接以貨幣形式支付的直接薪酬包括答案:A,B,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 17．第10題 平衡記分卡績(jī)效評(píng)價(jià)維度包括：答案:A,B,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 18．第11題 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)情景理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括答案:A,B,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 19．第12題 根據(jù)路徑目標(biāo)理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括答案:A,B,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 20．第14題 績(jī)效評(píng)價(jià)的過程包括：答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 21．第15題 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成要素包括：答案:A,B,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 22．第37題 績(jī)效管理的關(guān)鍵決策包括：答案:A,B,C,D,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 23．第38題 績(jī)效計(jì)劃的步驟包括：答案:A,C,E 標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|E 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 24．第13題 使命答案:使命是指企業(yè)存在的根本理由，回答我們的企業(yè)是什么的問題，是核心經(jīng)營理念的一部分，反映了人們?cè)诮M織中從事工作的理想動(dòng)力 標(biāo)準(zhǔn)答案：使命是指企業(yè)存在的根本理由，回答我們的企業(yè)是什么的問題，是核心經(jīng)營理念的一部分，反映了人們?cè)诮M織中從事工作的理想動(dòng)力 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 25．第16題 績(jī)效薪酬答案:績(jī)效薪酬是將員工的收入與績(jī)效水平相掛鉤的薪酬制度。 標(biāo)準(zhǔn)答案：績(jī)效薪酬是將員工的收入與績(jī)效水平相掛鉤的薪酬制度。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 26．第17題 內(nèi)部匹配答案:實(shí)踐之間的內(nèi)在一致性而實(shí)現(xiàn)的。 標(biāo)準(zhǔn)答案：實(shí)踐之間的內(nèi)在一致性而實(shí)現(xiàn)的。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 27．第23題 績(jī)效計(jì)劃答案:績(jī)效計(jì)劃是在新的績(jī)效周期開始時(shí)，各級(jí)管理者與員工以期，就員工在該績(jī)效周期內(nèi)要做什么、為什么做、需要做打什么程度、核實(shí)應(yīng)做完、
員工的決策權(quán)限等問題進(jìn)行討論，促進(jìn)相互理解并達(dá)成協(xié)議。 標(biāo)準(zhǔn)答案：績(jī)效計(jì)劃是在新的績(jī)效周期開始時(shí)，各級(jí)管理者與員工以期，就員工在該績(jī)效周期內(nèi)要做什么、為什么做、需要做打什么程度、核實(shí)應(yīng)做
完、員工的決策權(quán)限等問題進(jìn)行討論，促進(jìn)相互理解并達(dá)成協(xié)議。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 28．第24題 暈輪效應(yīng)答案:暈輪效應(yīng)是指當(dāng)以個(gè)體的某一種特征形成對(duì)個(gè)體的一個(gè)總體印象。 標(biāo)準(zhǔn)答案：暈輪效應(yīng)是指當(dāng)以個(gè)體的某一種特征形成對(duì)個(gè)體的一個(gè)總體印象。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 29．第29題 組織績(jī)效答案:組織績(jī)效是組織的整體績(jī)效，指的是組織任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率方面完成的情況 標(biāo)準(zhǔn)答案：組織績(jī)效是組織的整體績(jī)效，指的是組織任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率方面完成的情況 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 30．第30題 軟指標(biāo)答案:軟指標(biāo)是指主要通過人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：軟指標(biāo)是指主要通過人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 31．第31題 績(jī)效輔導(dǎo)答案:績(jī)效輔導(dǎo)就是在績(jī)效監(jiān)控過程中，管理者根據(jù)績(jī)效計(jì)劃，采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)分割，對(duì)下屬進(jìn)行持續(xù)的指導(dǎo)，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo)，
并提高其績(jī)效周期內(nèi)的績(jī)效水平以及長(zhǎng)期勝任素質(zhì)的過程 標(biāo)準(zhǔn)答案：績(jī)效輔導(dǎo)就是在績(jī)效監(jiān)控過程中，管理者根據(jù)績(jī)效計(jì)劃，采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)分割，對(duì)下屬進(jìn)行持續(xù)的指導(dǎo)，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目
標(biāo)，并提高其績(jī)效周期內(nèi)的績(jī)效水平以及長(zhǎng)期勝任素質(zhì)的過程 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 32．第32題 績(jī)效反饋答案:績(jī)效反饋就是使員工了解自身績(jī)效水平的各種管理手段，是績(jī)效溝通最主要的形式。 標(biāo)準(zhǔn)答案：績(jī)效反饋就是使員工了解自身績(jī)效水平的各種管理手段，是績(jī)效溝通最主要的形式。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 33．第39題 效度答案:效度主要指績(jī)效評(píng)價(jià)是否評(píng)價(jià)了要評(píng)價(jià)的內(nèi)容，及評(píng)價(jià)系統(tǒng)所測(cè)量的與所要測(cè)量的工作和績(jī)效的相關(guān)程度，簡(jiǎn)而言之就是測(cè)量與評(píng)價(jià)目的之間
的相關(guān)性。 標(biāo)準(zhǔn)答案：效度主要指績(jī)效評(píng)價(jià)是否評(píng)價(jià)了要評(píng)價(jià)的內(nèi)容，及評(píng)價(jià)系統(tǒng)所測(cè)量的與所要測(cè)量的工作和績(jī)效的相關(guān)程度，簡(jiǎn)而言之就是測(cè)量與評(píng)價(jià)目的
之間的相關(guān)性。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 34．第42題 硬指標(biāo)答案:硬指標(biāo)指的是哪些可以以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為主要評(píng)價(jià)信息，建立評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型，以數(shù)學(xué)手段求得評(píng)價(jià)結(jié)果，并以數(shù)量表示評(píng)價(jià)
結(jié)構(gòu)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：硬指標(biāo)指的是哪些可以以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為主要評(píng)價(jià)信息，建立評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型，以數(shù)學(xué)手段求得評(píng)價(jià)結(jié)果，并以數(shù)量表示
評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 35．第43題 首因效應(yīng)答案:首因效應(yīng)是指員工在績(jī)效評(píng)價(jià)初期的績(jī)效表現(xiàn)對(duì)評(píng)價(jià)者評(píng)價(jià)期以后的績(jī)效表現(xiàn)會(huì)產(chǎn)生延續(xù)性影響。 標(biāo)準(zhǔn)答案：首因效應(yīng)是指員工在績(jī)效評(píng)價(jià)初期的績(jī)效表現(xiàn)對(duì)評(píng)價(jià)者評(píng)價(jià)期以后的績(jī)效表現(xiàn)會(huì)產(chǎn)生延續(xù)性影響。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 36．第21題 簡(jiǎn)述技能工資制的優(yōu)勢(shì)答案:（1）能夠更有效地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平原則。（2）可以適應(yīng)工作內(nèi)容不斷變化的情況。（3）引導(dǎo)員工進(jìn)行長(zhǎng)期的自我開發(fā)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）能夠更有效地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平原則。（2）可以適應(yīng)工作內(nèi)容不斷變化的情況。（3）引導(dǎo)員工進(jìn)行長(zhǎng)期的自我開發(fā)。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 37．第22題 簡(jiǎn)述關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)答案:（1）能夠?qū)⑵髽I(yè)戰(zhàn)略和他期望的行為結(jié)合起來。（2）能夠向員工提供指導(dǎo)和信息反饋，提供改進(jìn)依據(jù)。（3）設(shè)計(jì)成本很低。（4）員工參與
性強(qiáng)，容易被接受 標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）能夠?qū)⑵髽I(yè)戰(zhàn)略和他期望的行為結(jié)合起來。（2）能夠向員工提供指導(dǎo)和信息反饋，提供改進(jìn)依據(jù)。（3）設(shè)計(jì)成本很低。（4）員工
參與性強(qiáng)，容易被接受 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 38．第25題 簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)答案:（1）從單純的績(jī)效評(píng)價(jià)到戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理。（2）開始注重對(duì)無形資產(chǎn)的評(píng)價(jià)。（3）從單純財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)到財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的結(jié)合
。（4）注重人在績(jī)效管理中的作用。 標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）從單純的績(jī)效評(píng)價(jià)到戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效管理。（2）開始注重對(duì)無形資產(chǎn)的評(píng)價(jià)。（3）從單純財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)到財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)
的結(jié)合。（4）注重人在績(jī)效管理中的作用。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 39．第26題 簡(jiǎn)述戰(zhàn)略型人力資源管理縱向匹配性的基本要求答案:（1）人力資源整合計(jì)劃、組質(zhì)結(jié)構(gòu)及組織文化與戰(zhàn)略匹配。（2）人力資源管理具體實(shí)踐活動(dòng)與人力資源整合計(jì)劃的匹配。（3）個(gè)體目標(biāo)與組
織目標(biāo)的匹配 標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）人力資源整合計(jì)劃、組質(zhì)結(jié)構(gòu)及組織文化與戰(zhàn)略匹配。（2）人力資源管理具體實(shí)踐活動(dòng)與人力資源整合計(jì)劃的匹配。（3）個(gè)體目
標(biāo)與組織目標(biāo)的匹配 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 40．第27題 簡(jiǎn)述績(jī)效計(jì)劃的關(guān)鍵點(diǎn)答案:（1）績(jī)效計(jì)劃必須與組戰(zhàn)略相承接。（2）績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)面向 評(píng)價(jià)。（3）績(jī)效計(jì)劃過程中的員工參與與承諾。 標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）績(jī)效計(jì)劃必須與組戰(zhàn)略相承接。（2）績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)面向 評(píng)價(jià)。（3）績(jī)效計(jì)劃過程中的員工參與與承諾。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 41．第28題 簡(jiǎn)述績(jī)效薪酬制度的基本特征答案:（1）薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。（2）績(jī)效與薪酬之間的相關(guān)性和一致性。（3）整合各類薪酬計(jì)劃，形成一個(gè)完整的薪酬計(jì)劃。（4
）制度的靈活性。 標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。（2）績(jī)效與薪酬之間的相關(guān)性和一致性。（3）整合各類薪酬計(jì)劃，形成一個(gè)完整的薪酬計(jì)劃
。（4）制度的靈活性。 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 42．第40題 簡(jiǎn)述標(biāo)桿管理的缺陷答案:（1）標(biāo)桿主體選擇缺陷。（2）標(biāo)桿瞄準(zhǔn)的缺陷。（3）標(biāo)桿瞄準(zhǔn)執(zhí)行成員選擇的缺陷。（4）過程調(diào)整的缺陷。（5）忽視創(chuàng)新性的缺陷 標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）標(biāo)桿主體選擇缺陷。（2）標(biāo)桿瞄準(zhǔn)的缺陷。（3）標(biāo)桿瞄準(zhǔn)執(zhí)行成員選擇的缺陷。（4）過程調(diào)整的缺陷。（5）忽視創(chuàng)新性的缺陷 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 43．第41題 簡(jiǎn)述績(jī)效反饋面談的目的答案:（1）使員工更認(rèn)識(shí)到自己在本階段工作中取得的進(jìn)步和存在的缺點(diǎn)，了解主管對(duì)自己工作的看法，促使員工改善績(jī)效。（2）對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)
果達(dá)成共識(shí)，分析原因，找出需要改進(jìn)的方面。（3）制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，共同協(xié)商確定下一個(gè)績(jī)效管理周期的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效計(jì)劃。（4）為員工的
職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供信息 標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）使員工更認(rèn)識(shí)到自己在本階段工作中取得的進(jìn)步和存在的缺點(diǎn)，了解主管對(duì)自己工作的看法，促使員工改善績(jī)效。（2）對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)
的結(jié)果達(dá)成共識(shí)，分析原因，找出需要改進(jìn)的方面。（3）制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，共同協(xié)商確定下一個(gè)績(jī)效管理周期的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效計(jì)劃。（4）為員
工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供信息 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 教師未批改 作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注： 作 業(yè) 1．第12題 員工績(jī)效的優(yōu)劣并不取決于單一因素，而是受制于主客觀因素，這體現(xiàn)了績(jī)效的那一特性：答案:C 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 您的答案： 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 2．第13題