【文章內(nèi)容簡介】 研課題，認(rèn)真填寫申請書報科研辦。 由科研辦統(tǒng)一管理課題的申報，并負(fù)責(zé)分類登記，然后報主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行資格審查。 黨委審議校課題、課題負(fù)責(zé)人和課題組，并就課題的成果形式、完成時限和發(fā)表形式提出建議，上報學(xué)校。 課題評審以會議方式進(jìn)行，集體評議。評審組采取無記名投票方式予以表決，達(dá)到規(guī)定票數(shù)的課題，方可提名立項。 將黨委評審意見，集中上報校長辦公會，最后由科研辦予以公布。 四、科研課題的實施程序 課題、課題組及課題 負(fù)責(zé)人確定后，學(xué)校要與其訂立科研課題完成協(xié)議，明確規(guī)定彼此的權(quán)利和義務(wù)，就課題成果表現(xiàn)形式、完成時限、成果審定、違約責(zé)任做出明確規(guī)定。 課題承擔(dān)者要按協(xié)議和計劃進(jìn)度保質(zhì)保量完成任務(wù)?？蒲修k經(jīng)常督促、檢查，及時了解進(jìn)展情況并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。 重點課題的研究成果要爭取公開發(fā)表，或被市以上有關(guān)部門采用（必須有市主要領(lǐng)導(dǎo)批示），或由黨委給予認(rèn)定。所立科研課題要成果進(jìn)課堂。 五、課題成果的評審原則 方向性原則。課題的指導(dǎo)思想要正確；研究符合客觀實際；研究的目的、意義明確。 科學(xué)性原則。課題的具體研究內(nèi) 容、研究計劃、研究方法以及理論基礎(chǔ)要科學(xué)。 創(chuàng)新性原則。課題研究有新觀點、新方法、新視角 客觀性原則。論證合乎邏輯、條理清楚；語言準(zhǔn)確、簡練；進(jìn)行了信息資料的查詢和搜集。 17 六、幾點說明 每年的課題成果必須在 12 月 31 日前將原件交到科研辦，過期不予受理。 沒有承擔(dān)工作量的同志也有資格參與學(xué)?？蒲姓n題的申報并取得科研經(jīng)費。 我校一般科研項目研究取得的成果只有在具備這樣兩個條件時才能取得科研經(jīng)費，一是我?？蒲腥藛T為成果的獨立作者或第一作者，二是完成了學(xué)校規(guī)定的工作量。 校級年度課題要在年底 內(nèi)完成，成果可以是調(diào)研報告或論文，由黨委進(jìn)行評定結(jié)項。沒有結(jié)項的課題，要根據(jù)鑒定提出的意見和要求進(jìn)行修改或重新研究撰寫。 通過結(jié)項鑒定的課題成果，可以得到學(xué)校規(guī)定的科研經(jīng)費資助。 科研成果的經(jīng)費資助和補貼年終由科研辦統(tǒng)一計算作表，經(jīng)主管校長簽字后，課題負(fù)責(zé)人直接到校財務(wù)領(lǐng)取。 以個人名義參加社會各類調(diào)研活動、進(jìn)行課題研究、提出議案等活動，需經(jīng)黨委批準(zhǔn)。 社會調(diào)查管理辦法 為了加強對黨校社會調(diào)查的管理，促進(jìn)黨校教學(xué)和科研工作更好地為市委、市政府提供有效服務(wù)，特制定本辦法。 一、社會調(diào)查的組織形式 社會調(diào)查主要采取集中與分散相結(jié)合，重點課題調(diào)查與一般課題相結(jié)合的形式。 突出重點調(diào)研。積極主動參加市委、市政府組織的重大調(diào)研活動；積極主動參加省委黨校組織的調(diào)研活動；結(jié)合調(diào)研人員承擔(dān)的科研課題和教學(xué)講授專題進(jìn)行的調(diào)研活動，都應(yīng)視為調(diào)查研究重點。重點調(diào)研主要由課題組和科研辦組織進(jìn)行。 注重一般調(diào)查。根據(jù)教學(xué)和科研的需要，教研人員所進(jìn)行的 18 一般性社會調(diào)查，由教研室組織進(jìn)行。 為提高調(diào)研質(zhì)量，各類重點調(diào)研必須相對集中進(jìn)行，一般在3 人（含 3 人）以上。 與學(xué)員進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查，做到優(yōu)勢互補。 二、社會調(diào)查的 檢查與成果評審 對重點調(diào)查研究項目的檢查，由科研辦組織進(jìn)行，對一般的調(diào)查研究項目由教研室進(jìn)行。 檢查的內(nèi)容包括：人員組合及到位情況，計劃的制定，調(diào)研的中心課題、行程路線及最終成果形式和用途等。 每個教研室每年必須完成一項社會調(diào)查，并寫出調(diào)研報告。沒有參加社會調(diào)研活動的教研人員不能擔(dān)任主體班課程，不能參加中高職稱的評定。 對優(yōu)秀的調(diào)查研究報告，發(fā)給社會調(diào)查研究優(yōu)秀科研成果證書，推薦評獎。 三、調(diào)研經(jīng)費的使用與管理 黨校每年在科研經(jīng)費中單列調(diào)研經(jīng)費，實行?？顚Ｓ谩? 對一般課題只付調(diào)研人員的差 旅費用（限定在市內(nèi)）。 校重點課題的費用優(yōu)先考慮，按實際發(fā)生的費用支付。 科研工作量化考核辦法 為了加強和推進(jìn)黨?？蒲泄ぷ?，支持學(xué)科建設(shè)，充分發(fā)揮科研為黨的理論創(chuàng)新服務(wù)，為提高教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，為黨委和政府決策服務(wù)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的目的，不斷提高我?？蒲泄ぷ鞯臋n次，真正提升教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)科研工作實際情況，特制定本辦法。 一、考核對象 黨校現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位上所有專業(yè)技術(shù)人員。 二、考核原則 堅持科研任務(wù)量與職稱高低相一致原則。 堅持科研內(nèi)容和學(xué)科教學(xué)內(nèi)容相一致的原則。 19 堅持獎勵與懲罰相結(jié) 合的原則。 三、考核指標(biāo) 科研工作考核指標(biāo)是指我校規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員必須完成的年度科研工作量，是專業(yè)技術(shù)職稱聘認(rèn)的主要依據(jù)。 （一）專業(yè)教師在科研成果方面的工作量 教授：每年在國家二類以上刊物公開發(fā)表論文 1 篇；或在省級一類刊物發(fā)表論文 1 篇，市級刊物公開發(fā)表 2 篇 ?；蛟谑〖壎惪锇l(fā)表論文一篇，市級刊物發(fā)表三篇；或公開出版主編的著作一本，撰寫字?jǐn)?shù)不少于 5 萬字 ?；蛑鞒植⑼瓿杀皇兄饕I(lǐng)導(dǎo)批示的，由相關(guān)部門采用的研究成果 1 項。 副教授：每年在省級一類刊物公開發(fā)表論文 1 篇；或在省級二類刊物發(fā)表論文 1 篇，市級刊物公開發(fā)表 2 篇；或公開出版擔(dān)任第一或第二副主編的著作一本，字?jǐn)?shù)不少于 4 萬字 ?；蛑鞒植⑼瓿杀皇兄饕I(lǐng)導(dǎo)批示，由相關(guān)部門采用的研究成果 1 項。 講師：每年在省級以上刊物發(fā)表論文 1 篇；或市級刊物發(fā)表論文 2篇；或公開出版擔(dān)任參編的著作一本，字?jǐn)?shù)不少于 2 萬字 。 助教：在市級以上刊物公開發(fā)表論文 1 篇。 （二）專業(yè)教師在科研活動方面的工作量 具有教授、副教授職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年要參加市級以上研討會一次；參加校級課題研究，并使該項科研成果進(jìn)課堂。 具有講師、助教職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年要參加黨校系統(tǒng)研討會一次；參與校級課題研究，完成調(diào) 研任務(wù)和成果轉(zhuǎn)換。 四、科研成果的認(rèn)定 專業(yè)技術(shù)人員必須在規(guī)定時間內(nèi)提交下列科研成果： １、在具有書刊登記證號的出版社、報刊公開或內(nèi)部出版、發(fā)表的科研成果。包括著作、譯著、教材、論文、譯文、調(diào)查報告、研究報告等。 ２、雖未公開出版、發(fā)表，但已被決策機(jī)構(gòu)或政府實際工作部 20 門采納應(yīng)用，并產(chǎn)生較大影響和較好社會效益或經(jīng)濟(jì)效益的科研成果，包括調(diào)查報告、咨詢方案、對策性研究等及相關(guān)的證明材料。 ３、雖未公開發(fā)表，也未被有關(guān)部門采用，但已在有關(guān)學(xué)術(shù)會議、理論研討會上交流并獲獎的論文、調(diào)查報告、研究報告等及相關(guān)的證明材料。 五、考核時限 考核期限是考核年度的 1 月 1 日至 12 月 31 日，考核時以科研成果原件為準(zhǔn)，考核期限內(nèi)暫時交不出原件的，其成果可在下一年度考核。 六、考核程序 １、報送科研成果。各教研室在每年的 12 月 15 日至次年的 1月 5 日將科研成果（包括論文、著作、課題成果、評獎的獲獎證書的原件及研討會入選的通知等）報科研辦。 ２、統(tǒng)計、審查和確認(rèn)科研成果。科研辦在 1 月 5 日至 1 月 15日對提交上來的科研成果進(jìn)行審查認(rèn)定，并按照個人科研工作量規(guī)定，確認(rèn)是否完成了本年度科研工作任務(wù)。 公示?？蒲泄ぷ髁靠己私Y(jié)果報主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，同意后 ，公示三至七天，廣泛征求意見。 校長辦公會審定。對年度科研工作考核結(jié)果和科研資助結(jié)果，學(xué)校進(jìn)行審定，決定科研經(jīng)費資助或補貼。 七、科研考核的相關(guān)要求 作者要求。參加科研任務(wù)考核的科研成果必須是第一作者或獨立作者。各級課題、著作必須是前三位作者。 刊物要求。參加科研任務(wù)考核的必須是發(fā)表在有正規(guī)國家刊號的期刊和報紙的理論版上的科研成果，而且是正刊上的科研成果，增刊或論文集上的無效。 抄襲或剽竊來的科研成果，不能作為科研考核和科研評獎的依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，科研部門上報學(xué)校，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 21 科研成 果質(zhì)量一律按照期刊和出版社級別確定。 專職教師主持或參與的課題，可以按照最終成果發(fā)表期刊或出版社級別進(jìn)入科研考核，但必須是第一作者。 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加的各級各類研討會及評獎的獲獎成果在完成科研工作量的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)加分。 參加科研任務(wù)考核的科研成果必須體現(xiàn)與所學(xué)專業(yè)一致，或與所從事學(xué)科一致，或與所從事教學(xué)工作一致的原則，鼓勵將科研成果轉(zhuǎn)化為專題課。 沒有科研工作量的同志，也可將本年度的科研成果在同一時間報科研辦，并可享有規(guī)定的科研資助。 學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員參加的對外學(xué)術(shù)交流和科研活動，需經(jīng)校黨委審批，由科研辦備案。 八、附則 刊物級別：國家一類刊物；人民日報，光明日報，解放軍報，求是雜志、中國社科院各研究所的牽頭刊物、中國社會科學(xué)、新華文摘、新華月報等。國家二類刊物：中央、國家各部委主辦的學(xué)術(shù)刊物、全國性專業(yè)報刊的理論版、全國性學(xué)術(shù)團(tuán)體主辦的學(xué)術(shù)刊物、國家教委直屬大學(xué)學(xué)報、中央黨校及其部門主辦的學(xué)術(shù)刊物等。省一類刊物：高校（本科）、省級黨校、省級學(xué)術(shù)團(tuán)體和省委省政府主辦的核心理論刊物，如我省的理論探討、北方論叢、黑大哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)報、黑龍江社會科學(xué)、學(xué)術(shù)交流、調(diào)查研究、黑龍江通訊理論研究與 調(diào)查研究欄目、黑龍江日報理論版等。省二類刊物：高校、省委、省政府有關(guān)部門主辦的非核心期刊的哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)報和理論性報刊等。市級刊物：市委、市政府主辦的哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)報和理論性報刊等。 本辦法由科研辦負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自公布之日起執(zhí)行 22 三、主體班管理和教學(xué)管理類 主體班學(xué)員管理若干規(guī)定 為了保證正常的教學(xué)秩序，提高辦學(xué)質(zhì)量，落實從嚴(yán)辦學(xué)的要求，提高學(xué)員的綜合素質(zhì)，建立完善的干部培訓(xùn)考核機(jī)制，促進(jìn)學(xué)員理論學(xué)習(xí)，加強黨性鍛煉，規(guī)定如下： 一、入學(xué)紀(jì)律和要求 １、按規(guī)定時間辦理入學(xué)手續(xù)，延期按缺勤處理。 ２、入校后，以培訓(xùn)學(xué)習(xí)為主，脫產(chǎn)培訓(xùn)原則上不再承擔(dān)原單位工作。 ３、遵守黨校有關(guān)規(guī)章制度。 二、課堂紀(jì)律和要求 １、按時上課，不遲到，不早退。 ２、上課時應(yīng)對號入座。 ３、上課時必須關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，不準(zhǔn)在課堂上打電話、抽煙、隨意講話。 積極配合授課教師互動、交流。 三、生活紀(jì)律 遵守黨校住宿、就餐相關(guān)規(guī)定。 住宿的學(xué)員，晚上必須在 11 點以前返回學(xué)校。 嚴(yán)禁在所住房間留客過夜。 嚴(yán)禁在房間聚眾酗酒、賭博。 四、請假制度 １、學(xué)習(xí)期間，原則上不準(zhǔn)請假。 ２、確需請假者須嚴(yán)格履行請假手續(xù)， 請假需由單位提出書面申請，一天由班主任批準(zhǔn)，一天以上由學(xué)校和市委組織部批準(zhǔn)。 ３、未辦理請假手續(xù)的按曠課處理，曠課超過三天，取消其學(xué)員資格并通報批評。請假超過總天數(shù)的 20％（含教學(xué)活動），不發(fā)培 23 訓(xùn)證書。 五、學(xué)分管理制度 １、基本學(xué)分為 100 分，含考勤分、考試分、組織紀(jì)律分、班級活動分、軍訓(xùn)分、教學(xué)活動分等，根據(jù)不同班次確定分值。此外學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出的酌情加分。 ２、凡教學(xué)計劃規(guī)定的教學(xué)活動（上課、討論、調(diào)查、文體活動等）都作考勤。 ３、學(xué)分是頒發(fā)結(jié)業(yè)證書、評選優(yōu)秀學(xué)員的基本依據(jù)，學(xué)分在60分（不含 60 分） 以下的不發(fā)培訓(xùn)證書。學(xué)分計入本人學(xué)習(xí)檔案。 六、考核制度 １、實事求是考核學(xué)員培訓(xùn)情況。 ２、組織部、市委黨校、學(xué)員所在單位共同參與考核。 ３、考核標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、合格、不合格。 ４、學(xué)員在學(xué)習(xí)結(jié)束前填寫《學(xué)員學(xué)分制考核登記表》，學(xué)習(xí)結(jié)束后，一份返學(xué)員所在單位，一份返組織部錄入電子檔案。 ５、考核結(jié)果作為組織部門考評、考核和提拔使用干部的主要依據(jù)，市干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組對培訓(xùn)情況和考核結(jié)果進(jìn)行通報，并反饋學(xué)員所在單位。 七、考試紀(jì)律 禁止替考。 考場內(nèi)禁止隨意走動、討論、交流、大聲喧嘩。 考場內(nèi)禁止吸煙 、接打手機(jī)。 有問題向監(jiān)考人員示意。 關(guān)于對干部培訓(xùn)實行積分制量化考核的實施意見 按照中共中央關(guān)于對干部教育培訓(xùn)實行“從嚴(yán)治校、從嚴(yán)施教、從嚴(yán)管理”的方針和《干部培訓(xùn)條例》的有關(guān)規(guī)定，對全市干部教育培訓(xùn)實行積分制量化考核管理。 一、考核目的 24 通過培訓(xùn)考核，調(diào)動廣大干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性和主動性，有效促進(jìn)干部政治理論、法律法規(guī)、文化科技的學(xué)習(xí)和研究，提高素質(zhì)和工作能力，強化黨性鍛煉和組織紀(jì)律，達(dá)到教學(xué)相長，學(xué)學(xué)相長。為牡丹江追趕型，跨越式發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。 二、考核原則 實事求是，與時俱進(jìn) 以人 為本，科學(xué)管理 公開、公平、公正 培訓(xùn)主管部門，實施部門，培訓(xùn)主體（學(xué)員）及學(xué)院選派單位共同參與。 三、考核內(nèi)容 培訓(xùn)期間對參學(xué)人員在出勤、教學(xué)實踐活動、班級活動、軍事訓(xùn)練、組織紀(jì)律和學(xué)習(xí)成果等進(jìn)行學(xué)時和學(xué)分綜合考核。 四、考核標(biāo)準(zhǔn) 以不同培訓(xùn)班次專題課時量的總學(xué)分和學(xué)分 100 分為計算標(biāo)準(zhǔn)。 參學(xué)人員必須達(dá)到教學(xué)專題課總學(xué)時的百分之九十，學(xué)分 60分以上（含 60分）為培訓(xùn)合格。 對參學(xué)人員在培訓(xùn)期間表現(xiàn)突出的給予適當(dāng)加分。 對參學(xué)人員沒達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)需重新調(diào)訓(xùn)。 考核具體實施辦法根據(jù) 培訓(xùn)的不同班次而定。 培訓(xùn)結(jié)束，分?jǐn)?shù)相加。確定優(yōu)秀（ 90100 分）、合格（ 6089分）、不合格（ 059 分）檔次。 五、考核效用 培訓(xùn)結(jié)束，將參學(xué)人員的考核結(jié)果和鑒定報市委組織部干部教育培訓(xùn)科，記入干部