【文章內(nèi)容簡介】 研課題，認真填寫申請書報科研辦。 由科研辦統(tǒng)一管理課題的申報，并負責分類登記，然后報主管領(lǐng)導進行資格審查。 黨委審議校課題、課題負責人和課題組，并就課題的成果形式、完成時限和發(fā)表形式提出建議，上報學校。 課題評審以會議方式進行，集體評議。評審組采取無記名投票方式予以表決，達到規(guī)定票數(shù)的課題，方可提名立項。 將黨委評審意見，集中上報校長辦公會，最后由科研辦予以公布。 四、科研課題的實施程序 課題、課題組及課題 負責人確定后，學校要與其訂立科研課題完成協(xié)議，明確規(guī)定彼此的權(quán)利和義務，就課題成果表現(xiàn)形式、完成時限、成果審定、違約責任做出明確規(guī)定。 課題承擔者要按協(xié)議和計劃進度保質(zhì)保量完成任務。科研辦經(jīng)常督促、檢查，及時了解進展情況并向主管領(lǐng)導匯報。 重點課題的研究成果要爭取公開發(fā)表，或被市以上有關(guān)部門采用（必須有市主要領(lǐng)導批示），或由黨委給予認定。所立科研課題要成果進課堂。 五、課題成果的評審原則 方向性原則。課題的指導思想要正確；研究符合客觀實際；研究的目的、意義明確。 科學性原則。課題的具體研究內(nèi) 容、研究計劃、研究方法以及理論基礎要科學。 創(chuàng)新性原則。課題研究有新觀點、新方法、新視角 客觀性原則。論證合乎邏輯、條理清楚；語言準確、簡練；進行了信息資料的查詢和搜集。 17 六、幾點說明 每年的課題成果必須在 12 月 31 日前將原件交到科研辦，過期不予受理。 沒有承擔工作量的同志也有資格參與學校科研課題的申報并取得科研經(jīng)費。 我校一般科研項目研究取得的成果只有在具備這樣兩個條件時才能取得科研經(jīng)費，一是我校科研人員為成果的獨立作者或第一作者，二是完成了學校規(guī)定的工作量。 校級年度課題要在年底 內(nèi)完成，成果可以是調(diào)研報告或論文，由黨委進行評定結(jié)項。沒有結(jié)項的課題，要根據(jù)鑒定提出的意見和要求進行修改或重新研究撰寫。 通過結(jié)項鑒定的課題成果，可以得到學校規(guī)定的科研經(jīng)費資助。 科研成果的經(jīng)費資助和補貼年終由科研辦統(tǒng)一計算作表，經(jīng)主管校長簽字后，課題負責人直接到校財務領(lǐng)取。 以個人名義參加社會各類調(diào)研活動、進行課題研究、提出議案等活動，需經(jīng)黨委批準。 社會調(diào)查管理辦法 為了加強對黨校社會調(diào)查的管理，促進黨校教學和科研工作更好地為市委、市政府提供有效服務，特制定本辦法。 一、社會調(diào)查的組織形式 社會調(diào)查主要采取集中與分散相結(jié)合，重點課題調(diào)查與一般課題相結(jié)合的形式。 突出重點調(diào)研。積極主動參加市委、市政府組織的重大調(diào)研活動；積極主動參加省委黨校組織的調(diào)研活動；結(jié)合調(diào)研人員承擔的科研課題和教學講授專題進行的調(diào)研活動，都應視為調(diào)查研究重點。重點調(diào)研主要由課題組和科研辦組織進行。 注重一般調(diào)查。根據(jù)教學和科研的需要，教研人員所進行的 18 一般性社會調(diào)查，由教研室組織進行。 為提高調(diào)研質(zhì)量，各類重點調(diào)研必須相對集中進行，一般在3 人（含 3 人）以上。 與學員進行聯(lián)合調(diào)查，做到優(yōu)勢互補。 二、社會調(diào)查的 檢查與成果評審 對重點調(diào)查研究項目的檢查，由科研辦組織進行，對一般的調(diào)查研究項目由教研室進行。 檢查的內(nèi)容包括：人員組合及到位情況，計劃的制定，調(diào)研的中心課題、行程路線及最終成果形式和用途等。 每個教研室每年必須完成一項社會調(diào)查，并寫出調(diào)研報告。沒有參加社會調(diào)研活動的教研人員不能擔任主體班課程，不能參加中高職稱的評定。 對優(yōu)秀的調(diào)查研究報告，發(fā)給社會調(diào)查研究優(yōu)秀科研成果證書，推薦評獎。 三、調(diào)研經(jīng)費的使用與管理 黨校每年在科研經(jīng)費中單列調(diào)研經(jīng)費，實行?？顚Ｓ?。 對一般課題只付調(diào)研人員的差 旅費用（限定在市內(nèi)）。 校重點課題的費用優(yōu)先考慮，按實際發(fā)生的費用支付。 科研工作量化考核辦法 為了加強和推進黨校科研工作，支持學科建設，充分發(fā)揮科研為黨的理論創(chuàng)新服務，為提高教學質(zhì)量服務，為黨委和政府決策服務，為社會主義現(xiàn)代化建設服務的目的，不斷提高我?？蒲泄ぷ鞯臋n次，真正提升教學質(zhì)量。根據(jù)科研工作實際情況，特制定本辦法。 一、考核對象 黨?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位上所有專業(yè)技術(shù)人員。 二、考核原則 堅持科研任務量與職稱高低相一致原則。 堅持科研內(nèi)容和學科教學內(nèi)容相一致的原則。 19 堅持獎勵與懲罰相結(jié) 合的原則。 三、考核指標 科研工作考核指標是指我校規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員必須完成的年度科研工作量，是專業(yè)技術(shù)職稱聘認的主要依據(jù)。 （一）專業(yè)教師在科研成果方面的工作量 教授：每年在國家二類以上刊物公開發(fā)表論文 1 篇；或在省級一類刊物發(fā)表論文 1 篇，市級刊物公開發(fā)表 2 篇 。或在省級二類刊物發(fā)表論文一篇，市級刊物發(fā)表三篇；或公開出版主編的著作一本，撰寫字數(shù)不少于 5 萬字 ?；蛑鞒植⑼瓿杀皇兄饕I(lǐng)導批示的，由相關(guān)部門采用的研究成果 1 項。 副教授：每年在省級一類刊物公開發(fā)表論文 1 篇；或在省級二類刊物發(fā)表論文 1 篇，市級刊物公開發(fā)表 2 篇；或公開出版擔任第一或第二副主編的著作一本，字數(shù)不少于 4 萬字 。或主持并完成被市主要領(lǐng)導批示，由相關(guān)部門采用的研究成果 1 項。 講師：每年在省級以上刊物發(fā)表論文 1 篇；或市級刊物發(fā)表論文 2篇；或公開出版擔任參編的著作一本，字數(shù)不少于 2 萬字 。 助教：在市級以上刊物公開發(fā)表論文 1 篇。 （二）專業(yè)教師在科研活動方面的工作量 具有教授、副教授職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年要參加市級以上研討會一次；參加校級課題研究，并使該項科研成果進課堂。 具有講師、助教職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年要參加黨校系統(tǒng)研討會一次；參與校級課題研究，完成調(diào) 研任務和成果轉(zhuǎn)換。 四、科研成果的認定 專業(yè)技術(shù)人員必須在規(guī)定時間內(nèi)提交下列科研成果： １、在具有書刊登記證號的出版社、報刊公開或內(nèi)部出版、發(fā)表的科研成果。包括著作、譯著、教材、論文、譯文、調(diào)查報告、研究報告等。 ２、雖未公開出版、發(fā)表，但已被決策機構(gòu)或政府實際工作部 20 門采納應用，并產(chǎn)生較大影響和較好社會效益或經(jīng)濟效益的科研成果，包括調(diào)查報告、咨詢方案、對策性研究等及相關(guān)的證明材料。 ３、雖未公開發(fā)表，也未被有關(guān)部門采用，但已在有關(guān)學術(shù)會議、理論研討會上交流并獲獎的論文、調(diào)查報告、研究報告等及相關(guān)的證明材料。 五、考核時限 考核期限是考核年度的 1 月 1 日至 12 月 31 日，考核時以科研成果原件為準，考核期限內(nèi)暫時交不出原件的，其成果可在下一年度考核。 六、考核程序 １、報送科研成果。各教研室在每年的 12 月 15 日至次年的 1月 5 日將科研成果（包括論文、著作、課題成果、評獎的獲獎證書的原件及研討會入選的通知等）報科研辦。 ２、統(tǒng)計、審查和確認科研成果?？蒲修k在 1 月 5 日至 1 月 15日對提交上來的科研成果進行審查認定，并按照個人科研工作量規(guī)定，確認是否完成了本年度科研工作任務。 公示?？蒲泄ぷ髁靠己私Y(jié)果報主管領(lǐng)導審閱，同意后 ，公示三至七天，廣泛征求意見。 校長辦公會審定。對年度科研工作考核結(jié)果和科研資助結(jié)果，學校進行審定，決定科研經(jīng)費資助或補貼。 七、科研考核的相關(guān)要求 作者要求。參加科研任務考核的科研成果必須是第一作者或獨立作者。各級課題、著作必須是前三位作者。 刊物要求。參加科研任務考核的必須是發(fā)表在有正規(guī)國家刊號的期刊和報紙的理論版上的科研成果，而且是正刊上的科研成果，增刊或論文集上的無效。 抄襲或剽竊來的科研成果，不能作為科研考核和科研評獎的依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，科研部門上報學校，并進行嚴肅處理。 21 科研成 果質(zhì)量一律按照期刊和出版社級別確定。 專職教師主持或參與的課題，可以按照最終成果發(fā)表期刊或出版社級別進入科研考核，但必須是第一作者。 經(jīng)學校批準參加的各級各類研討會及評獎的獲獎成果在完成科研工作量的基礎上進行適當加分。 參加科研任務考核的科研成果必須體現(xiàn)與所學專業(yè)一致，或與所從事學科一致，或與所從事教學工作一致的原則，鼓勵將科研成果轉(zhuǎn)化為專題課。 沒有科研工作量的同志，也可將本年度的科研成果在同一時間報科研辦，并可享有規(guī)定的科研資助。 學校專業(yè)技術(shù)人員參加的對外學術(shù)交流和科研活動，需經(jīng)校黨委審批，由科研辦備案。 八、附則 刊物級別：國家一類刊物；人民日報，光明日報，解放軍報，求是雜志、中國社科院各研究所的牽頭刊物、中國社會科學、新華文摘、新華月報等。國家二類刊物：中央、國家各部委主辦的學術(shù)刊物、全國性專業(yè)報刊的理論版、全國性學術(shù)團體主辦的學術(shù)刊物、國家教委直屬大學學報、中央黨校及其部門主辦的學術(shù)刊物等。省一類刊物：高校（本科）、省級黨校、省級學術(shù)團體和省委省政府主辦的核心理論刊物，如我省的理論探討、北方論叢、黑大哲學社會科學學報、黑龍江社會科學、學術(shù)交流、調(diào)查研究、黑龍江通訊理論研究與 調(diào)查研究欄目、黑龍江日報理論版等。省二類刊物：高校、省委、省政府有關(guān)部門主辦的非核心期刊的哲學社會科學學報和理論性報刊等。市級刊物：市委、市政府主辦的哲學社會科學學報和理論性報刊等。 本辦法由科研辦負責解釋。 本辦法自公布之日起執(zhí)行 22 三、主體班管理和教學管理類 主體班學員管理若干規(guī)定 為了保證正常的教學秩序，提高辦學質(zhì)量，落實從嚴辦學的要求，提高學員的綜合素質(zhì)，建立完善的干部培訓考核機制，促進學員理論學習，加強黨性鍛煉，規(guī)定如下： 一、入學紀律和要求 １、按規(guī)定時間辦理入學手續(xù)，延期按缺勤處理。 ２、入校后，以培訓學習為主，脫產(chǎn)培訓原則上不再承擔原單位工作。 ３、遵守黨校有關(guān)規(guī)章制度。 二、課堂紀律和要求 １、按時上課，不遲到，不早退。 ２、上課時應對號入座。 ３、上課時必須關(guān)閉手機等通訊工具，不準在課堂上打電話、抽煙、隨意講話。 積極配合授課教師互動、交流。 三、生活紀律 遵守黨校住宿、就餐相關(guān)規(guī)定。 住宿的學員，晚上必須在 11 點以前返回學校。 嚴禁在所住房間留客過夜。 嚴禁在房間聚眾酗酒、賭博。 四、請假制度 １、學習期間，原則上不準請假。 ２、確需請假者須嚴格履行請假手續(xù)， 請假需由單位提出書面申請，一天由班主任批準，一天以上由學校和市委組織部批準。 ３、未辦理請假手續(xù)的按曠課處理，曠課超過三天，取消其學員資格并通報批評。請假超過總天數(shù)的 20％（含教學活動），不發(fā)培 23 訓證書。 五、學分管理制度 １、基本學分為 100 分，含考勤分、考試分、組織紀律分、班級活動分、軍訓分、教學活動分等，根據(jù)不同班次確定分值。此外學習期間表現(xiàn)突出的酌情加分。 ２、凡教學計劃規(guī)定的教學活動（上課、討論、調(diào)查、文體活動等）都作考勤。 ３、學分是頒發(fā)結(jié)業(yè)證書、評選優(yōu)秀學員的基本依據(jù)，學分在60分（不含 60 分） 以下的不發(fā)培訓證書。學分計入本人學習檔案。 六、考核制度 １、實事求是考核學員培訓情況。 ２、組織部、市委黨校、學員所在單位共同參與考核。 ３、考核標準為優(yōu)秀、合格、不合格。 ４、學員在學習結(jié)束前填寫《學員學分制考核登記表》，學習結(jié)束后，一份返學員所在單位，一份返組織部錄入電子檔案。 ５、考核結(jié)果作為組織部門考評、考核和提拔使用干部的主要依據(jù)，市干部教育領(lǐng)導小組對培訓情況和考核結(jié)果進行通報，并反饋學員所在單位。 七、考試紀律 禁止替考。 考場內(nèi)禁止隨意走動、討論、交流、大聲喧嘩。 考場內(nèi)禁止吸煙 、接打手機。 有問題向監(jiān)考人員示意。 關(guān)于對干部培訓實行積分制量化考核的實施意見 按照中共中央關(guān)于對干部教育培訓實行“從嚴治校、從嚴施教、從嚴管理”的方針和《干部培訓條例》的有關(guān)規(guī)定，對全市干部教育培訓實行積分制量化考核管理。 一、考核目的 24 通過培訓考核，調(diào)動廣大干部參加培訓學習的積極性和主動性，有效促進干部政治理論、法律法規(guī)、文化科技的學習和研究，提高素質(zhì)和工作能力，強化黨性鍛煉和組織紀律，達到教學相長，學學相長。為牡丹江追趕型，跨越式發(fā)展做出應有貢獻。 二、考核原則 實事求是，與時俱進 以人 為本，科學管理 公開、公平、公正 培訓主管部門，實施部門，培訓主體（學員）及學院選派單位共同參與。 三、考核內(nèi)容 培訓期間對參學人員在出勤、教學實踐活動、班級活動、軍事訓練、組織紀律和學習成果等進行學時和學分綜合考核。 四、考核標準 以不同培訓班次專題課時量的總學分和學分 100 分為計算標準。 參學人員必須達到教學專題課總學時的百分之九十，學分 60分以上（含 60分）為培訓合格。 對參學人員在培訓期間表現(xiàn)突出的給予適當加分。 對參學人員沒達到合格標準需重新調(diào)訓。 考核具體實施辦法根據(jù) 培訓的不同班次而定。 培訓結(jié)束，分數(shù)相加。確定優(yōu)秀（ 90100 分）、合格（ 6089分）、不合格（ 059 分）檔次。 五、考核效用 培訓結(jié)束，將參學人員的考核結(jié)果和鑒定報市委組織部干部教育培訓科，記入干部