招聘與配置綜合測(cè)試(編輯修改稿)
2025-04-21 02:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 細(xì)（C）有較強(qiáng)的系統(tǒng)性（D）了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面（E）過程強(qiáng)調(diào)客觀性面試的發(fā)展趨勢(shì)有（ ）。（A）提問彈性化（B）理論和方法不斷發(fā)展（C）形式豐富多樣（D）測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展（E）結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型主要有（ ）。（A）開發(fā)性測(cè)評(píng)（B）選拔性測(cè)評(píng)（C）綜合性測(cè)評(píng)（D）診斷性測(cè)評(píng)（E）考核性測(cè)評(píng)下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是（ ）。（A）人際互動(dòng)性強(qiáng)（B）被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性（C）測(cè)評(píng)目的的隱蔽性（D）內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開發(fā)性（E）用過去行為預(yù)測(cè)未來引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因有（ ）。（A）感情效應(yīng)（B）測(cè)評(píng)指標(biāo)體系不明確（C）近因效應(yīng)（D）測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)不明確（E）暈輪效應(yīng)人崗匹配包括( )相匹配．(A)工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn) (B)不同崗位之間(c)工作要求與員工素質(zhì) (D)不同員工之間(E)工作權(quán)限與員工愿望在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化中．( )可以被看作二次量化．(A)類別量化 (B)順序量化(c)實(shí)質(zhì)量化 (D)等距量化(E)模糊量化關(guān)于行為描述面試說法正確的是( )．(^)其實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性工作要求 (B)簡(jiǎn)稱BD面試(c)用過去的行為預(yù)涮未來的行為 (D)其實(shí)質(zhì)是探測(cè)行為樣本(E)用個(gè)人的行為預(yù)測(cè)集體的行為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語的內(nèi)容應(yīng)包括( )．(A)測(cè)評(píng)目的(B)舉例說明填寫要求(c)強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)考試的不同(D)填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求(E)測(cè)評(píng)結(jié)果的保密和處理，測(cè)評(píng)結(jié)果反饋1美國教育學(xué)家布魯姆提出了“教育認(rèn)知耳標(biāo)分類學(xué)”．將認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為若干個(gè)層次，其中包括( )．(A)理解 (B)應(yīng)用(c)分析 (D)綜合(E)評(píng)價(jià)1無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)包括( )．(A)題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量 (B)對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求較高(C)應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響 (D)被評(píng)價(jià)者行為沒有偽裝的可能(E)被評(píng)價(jià)者行為仍然有偽裝的可能1影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員需求的參數(shù)有（ ）。 A．出勤率 B．生產(chǎn)技術(shù)水平 C．總成本 D．總資產(chǎn) E．企業(yè)管理制度 1若企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，可以采取的解決方法一般有（ ）。 A．減少員工的工作時(shí)間 C．合并或關(guān)閉某些臃腫機(jī)構(gòu) B．提高企業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成 D．將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位 E．制定聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃 1考核性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是（ ）。 A．結(jié)果不公開 B．測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng) C．系統(tǒng)性強(qiáng) D．概括性較強(qiáng) E．有較高的信度與效度 1員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（ ）。 A．平面結(jié)構(gòu) B．橫向結(jié)構(gòu) C．立體結(jié)構(gòu) D．綜合結(jié)構(gòu) E．縱向結(jié)構(gòu) 1（ ）能夠引起測(cè)評(píng)結(jié)果的誤差。 A．暈輪效應(yīng) B．參評(píng)人員訓(xùn)練不足 C．感情效應(yīng) D．近因誤差 E．測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確 1由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差包括（ ）。 A．第一印象 B．暈輪效應(yīng) C．對(duì)比效應(yīng) D．錄用壓力 E．鯰魚效應(yīng) 1結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（ ）。 A．測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā) B．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定 C．面試問題的設(shè)計(jì) D．面試考官的選拔 E．面試結(jié)果和公布以下崗位適用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔的是（ ）。 A．人力資源主管 B．
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