崗前實訓題目要求(編輯修改稿)
2025-04-21 00:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的流程上實施人力資源規(guī)劃與管理。定崗定編工作也不像傳統(tǒng)業(yè)務那么成熟，往往是走一步，看一步。由于規(guī)劃不清晰、目標不明確，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性。人力資源規(guī)劃對個人素質(zhì)、領悟能力和學習能力要求都很高。一位優(yōu)秀的人力資源工作者，需要對工作深刻體驗、對社會與人才的敏銳洞察和強烈的責任感。人力資源規(guī)劃工作是組織可持續(xù)發(fā)展的保障，對尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出。制定并有效實施人力資源規(guī)劃最關鍵是制定出合適的人才政策。實訓時間每周一個項目，完成日期實際發(fā)生填寫項目2項目名稱：編寫崗位說明書項目能力目標：崗位分析數(shù)據(jù)采集能力、分析能力和工作說明書撰寫能力實訓要求：加深對人力資源管理基本知識的理解；理解崗位說明書編制各項工作的主要任務并能完成相應的基礎性工作。項目實施步驟與內(nèi)容：1）企業(yè)及某一崗位的信息資料，并提出崗位分析的要求；2）根據(jù)企業(yè)和崗位信息，撰寫工作說明書；3）統(tǒng)一擬訂一份工作說明書；4）展示本小組工作說明書；5）質(zhì)疑工作說明書；總結(jié)體會：通過系統(tǒng)全面的情報收集手段，提供相關工作崗位的全面信息，以便組織進行改善管理效率。崗位規(guī)范、崗位說明書都是企業(yè)進行規(guī)范化管理的基礎性文件。每一個勞動崗位都有它的名稱、工作地點、勞動對象和勞動資料。有助于工作評價、人員測評與定員管理及人力規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的科學化、規(guī)范化與標準化、工資調(diào)整依據(jù)。員工對職位的職責和要求不清楚；雖然有書面的職位說明，但工作說明書所描述的員工從事某項工作的具體內(nèi)容和完成該工作所需具備的各項知識、技能和能力與實際情況不符，很難遵照它去執(zhí)行。項目3項目名稱：制訂招聘計劃項目能力目標：崗位職責、崗位任職資格和企業(yè)要求把握的能力；招聘廣告擬訂、評價的能力；招聘廣告發(fā)布媒體選擇的能力實訓要求：加深對人力資源管理基本知識的理解；理解招聘管理各項工作的主要任務并能完成相應的基礎性工作。項目實施步驟：1）學生自行搜集企
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