國內(nèi)仲裁機構(gòu)開展涉外仲裁業(yè)務需注意的問題(編輯修改稿)
2025-04-20 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出相應的時間、精力”情況下，接受選定，仲裁員不得“為謀求選定而與當事人接觸”，不得擔任仲裁案件任代理人，不得代人打聽案件情況，提高了仲裁員選聘標準。仲裁委員會成立以來共4次換屆，不予續(xù)聘或解聘仲裁員累積300余名?！ ?，仲裁委員會與清華大學法學院合作，開設仲裁員業(yè)務培訓課程，理論與實務結(jié)合，取得良好的效果。專業(yè)培訓考核作為仲裁員選聘或指定的前提條件。第四屆仲裁委員會(20042007)期間，辦理過案件的仲裁員占仲裁員名冊總數(shù)的70%左右，而經(jīng)過培訓的占90%以上。北仲開展豐富多彩仲裁員沙龍和專業(yè)講座活動，平均每月至少活動一次，一些外地仲裁機構(gòu)通過遠程聯(lián)網(wǎng)方式亦可免費互動分享專家資源。我們的目的是以北仲作為一個平臺，為社會培養(yǎng)一批仲裁、調(diào)解方面的高級人才。2007年3月在與Peperdine大學法學院談調(diào)解員培訓合作項目時，法學院院長斯塔爾(美國著名獨立檢察官)表示：你們的工作讓我們感動，我們很清楚其中的艱辛，我和我的同事愿意支持你們的培訓工作。2008年3月Strus中心將派培訓師來北仲進行調(diào)解和DAB方面的專門培訓。另外，英國皇家御準仲裁員協(xié)會等一些機構(gòu)和一些國際仲裁、調(diào)解資深人士很支持北仲的計劃，愿意利用遠程電話會議系統(tǒng)或其他機會進行講座?！ 。蟪曛Ц稑藴氏蛑俨脝T公開?！ 。皇峭菩袓徫荒晗拗?，辦公室通過公開招聘、擇優(yōu)錄取法律院校碩士畢業(yè)生。現(xiàn)有秘書23名，碩士生占90%以上，能使用英語、韓語、日語和法語與當事人交流。二是推行了中層干部競爭上崗制度，培養(yǎng)了工作人員民主自治的精神，使單位逐步成為民主、合作、自我管理的學習型的組織?！ 》e極宣傳交流避免形式主義 ，獨立性、民間性、國際性，仲裁委員會的組成，仲裁規(guī)則、守則、程序與國際通行做法最大限度接軌。國外當事人注重機構(gòu)的非政府性質(zhì)，機構(gòu)越中立、民間越容易使人產(chǎn)生信賴感。 。國外當事人比較注重機構(gòu)外籍仲裁員情況、涉外案件的數(shù)量，類型、涉及的國家、地區(qū)、仲裁規(guī)則、機構(gòu)發(fā)展情況等。因此宣傳材料印制、網(wǎng)頁的設計、規(guī)則、資料翻譯盡量精致并體現(xiàn)仲裁精神。北仲2003年修訂的規(guī)則、守則專門聘請外國法律專家翻譯，確保語言更規(guī)范、準確。北仲歷年、歷屆的報告、歷次仲裁規(guī)則、守則修改及說明，中英文版本在網(wǎng)站上均能夠
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