創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程試題庫(kù)(編輯修改稿)
2025-04-20 12:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 融資取決于： A. 公司的員工數(shù)量 B. 公司是否準(zhǔn)備上市 C. 公司注冊(cè)所在地 D. 公司業(yè)務(wù)發(fā)展的形態(tài)和階 4 單選 創(chuàng)業(yè)者對(duì)估值的認(rèn)同度取決于： A. 價(jià)格的高低 B. 投資人的決策 C. 自身的心理預(yù)期 D. 員工的認(rèn)同感 5 多選 常見(jiàn)的估值方法包括： A. 學(xué)院派估值法 B. 對(duì)標(biāo)法 C. 同行參照法 D. 投資人估算法 6 單選 將估值最大化的核心在于： A. 將公司價(jià)格標(biāo)高 B. 向投資人闡述光明前景 C. 能否說(shuō)服潛在投資人 D. 投資人是否感興趣7 多選 估值的必要條件包括： A. 清晰的商業(yè)認(rèn)識(shí) B. 獨(dú)特的想象空間 C. 有背景的創(chuàng)始人 D. 有潛力的創(chuàng)業(yè)者 8 多選 優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)會(huì)影響： A. 參與投資的人數(shù) B. 創(chuàng)業(yè)者的股份 C. 投資者的心態(tài) D. 創(chuàng)業(yè)方向 9 多選 盡職調(diào)查的兩個(gè)階段包括： A. 投資人出term sheet（條款書(shū)）之前的盡職調(diào)查，也叫商業(yè)的盡職調(diào)查 B. 簽署意向書(shū)之后派遣第三方機(jī)構(gòu)做最詳細(xì)的盡職調(diào)查，也叫深入的盡職調(diào)查 C. 財(cái)務(wù)的盡職調(diào)查 D. 銷售的盡職調(diào)查 10 單選 投資人最核心的優(yōu)先權(quán)是： A. 拖售條款 B. 贖回條款 C. 保護(hù)性條款 D. 過(guò)橋貸款 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)相比更看重以簡(jiǎn)單模式進(jìn)行快速?gòu)?fù)制的能力，這句話對(duì)嗎？ A. 對(duì) B. 錯(cuò) 2 單選 資源整合的目的是： A. 增加資源數(shù)量 B. 解決資源稀缺性 3 單選 與職業(yè)經(jīng)理人相比，創(chuàng)始人更需要： A. 較多的資歷和經(jīng)驗(yàn) B. 信念、夢(mèng)想、胸懷、領(lǐng)導(dǎo)力和抗挫折的承受力等軟素質(zhì) 4 單選 具有多元DNA的團(tuán)隊(duì)往往創(chuàng)新的可能性相對(duì)來(lái)說(shuō)： A. 較高 B. 較低 5 單選 有效獲取人才的重點(diǎn)應(yīng)該放在： A. 如何吸引對(duì)方 B. 如何給對(duì)方創(chuàng)造新價(jià)值 6 單選 人才資源有效落地的要素包括： A. 階段的匹配 B. 文化的匹配 C. 能力模型的匹配 D. 以上均是 7 單選 在資源整合的過(guò)程中，以下哪項(xiàng)更為重要？ A. 創(chuàng)始人的心態(tài) B. 資源和方法 8 單選 對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司，應(yīng)盡量避免在 ________ 上試錯(cuò)。 A. 戰(zhàn)術(shù) B. 戰(zhàn)略 9 單選 關(guān)于品牌、產(chǎn)品、流量三者之間依次放大價(jià)值的順序是： A. 品牌→流量→產(chǎn)品 B. 產(chǎn)品→流量→品牌 10 單選 企業(yè)的定位應(yīng)該： A. 始終不變 B. 隨實(shí)際情況變化
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