【文章內(nèi)容簡介】 非因工作需要，任何人在任何時間不得利用個人電腦玩電腦游戲； 為保持辦公環(huán)境的清潔、衛(wèi)生， 咖啡、牛奶、果汁、茶等有顏色的飲料以及各類食品不要帶入辦公區(qū)。 ５ .８ 公共環(huán)境 講究公共衛(wèi)生，不隨地亂扔垃圾； 愛護(hù)公物 ，節(jié)約使用物品，不浪費水、電等能源； 未經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)，任何人不得私自在公司布告欄上張貼印刷品等材料； 因工作誤餐需要在公司內(nèi)用餐的員工，一律到咖啡廳用餐。 公司內(nèi)禁止吸煙，要吸煙的員工一律到室外吸煙； 辦公區(qū)及 咖啡廳內(nèi)禁止大聲喧嘩、打鬧、下棋、打牌等，以免影響他人的正常工作； 當(dāng)咖啡廳有客人或外賓時，公司員工應(yīng)主動回避；離開咖啡廳時應(yīng)把椅子放回原位； 雨具應(yīng)放在吧臺雨具架里，不要帶進(jìn)辦公區(qū)。 ５ .９ 報告廳、會議室的使用 員工因工作需要使用會議室（洽談室）、報告廳時，使用前應(yīng)通 知行政部，以便統(tǒng)一安排，避免發(fā)生沖突現(xiàn)象。使用時應(yīng)將“會議中 ,請勿打擾”的告示牌掛出。使用后請自覺關(guān)燈并將座椅復(fù)位。對拆卸的設(shè)備在會后應(yīng)恢復(fù)原樣，以方便其他人使用。 ５ .１０ 員工行為守則 （１）熱愛本職工作，尊重公司形象，重視公司信譽，維護(hù)公司利益，保守公司機(jī)密。 （２）崇尚協(xié)作精神，講求團(tuán)隊合作；遇事多進(jìn)行交流與溝通，不專行，講合作，服從領(lǐng)導(dǎo)。 （３）講究文明禮貌，相互尊重，互相理解。不說粗話、臟話，不侮辱他人，不背后議論他人，不干涉他人隱私；對待同事多一分諒解與理解，少一些抱怨。 （４）愛護(hù)公共財產(chǎn) ，節(jié)約使用辦公易耗品和各種能源；愛惜自己使用的電腦、辦公用品和其他辦公設(shè)備，并對其損壞、丟失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 （５）工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)及咖啡廳內(nèi)大聲喧嘩；咖啡廳有重要客人時公司員工應(yīng)主動回避。 （６）珍惜時間，按時完成工作。遵守公司制度，不遲到、不早退、不隨意曠工。工作努力，工作時間不做私事。堅守自己的工作崗位，不隨意串崗、聊天，不大聲喧嘩，不影響他人工作。 （７）保持個人與公共辦公環(huán)境的衛(wèi)生與整潔；辦公桌上用具擺放整齊 ,不隨地亂扔垃圾，工作場所禁止吸煙。 （８）個人儀表端莊大方，著裝整潔、樸實，不穿奇裝 異服。 （９）咖啡、牛奶、果汁、茶等有顏色的飲料以及各類食品不得帶入辦公區(qū)飲用或食用； （１０）辦公環(huán)境內(nèi)禁止接待私人朋友；接打私人電話簡潔明了，不長時間占用線路。 （１１）公司薪水實行保密制，職員之間不相互談?wù)撔剿? 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 （１２）公司職員之間談戀愛，人事部門有權(quán)指定一方或雙方無條件離開公司或接受人事方面的調(diào)整。 （１３）公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要，視職員的工作表現(xiàn)和能力，綜合考慮安排、調(diào)整職員職務(wù)時職員可以申明合理建議，但應(yīng)首先服從公司安排，并在規(guī)定期間內(nèi)保質(zhì)、保量地完成公司指派的任務(wù)。 （１４）職員于聘用合約 存續(xù)期間，非經(jīng)公司書面同意，不得有以下行為：以自己或他人名義投資或參與投資與公司業(yè)務(wù)相同或類似的事業(yè)；在其他公司兼職。 第三篇 公司規(guī)章制度匯總 《加班管理規(guī)定》 第一條 加班定義 本公司員工在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管上司指定事項，必須繼續(xù)工作者， 稱為加班。加班分下列３種： 工作日臨時加班：因工作原因需要在工作日規(guī)定工作時間外繼續(xù)在公司工作。 節(jié)假日工作加班：因工作原因需要在法定節(jié)假日時間來公司工作。 節(jié)假日外出參加公務(wù)活動：因公司指派在節(jié)假日時間參加公司組織的大型市場活動、展覽展示或其它大 型公務(wù)活動。 本公司員工于節(jié)假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推 諉，應(yīng)服從加班安排，否則視情節(jié)輕重懲處。 第二條 加班申請 本公司各部門員工因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，交人事部備案，以便為報銷因加班產(chǎn)生的費用提供依據(jù)。 第三條 加班考勤管理 因工作事由于節(jié)假日來公司加班的，出入公司大門必須刷卡，以提供必要的考勤數(shù)據(jù)；節(jié)假日在公司以外地點參加市場或其它公務(wù)活動的，由活動組織者負(fù)責(zé)具體考勤工作，即組織者要在活動之前從人事部領(lǐng)取《參加公務(wù)活動人員考勤登記表 》，所有參加活動人員必須在活動當(dāng)天進(jìn)行簽到、簽退，活動結(jié)束后組織者要及時向人事部提交以上考勤數(shù)據(jù)。 第四條 加班津貼（僅適用于北京地區(qū)的員工） 1. 誤餐津貼： 15 元 /人標(biāo)準(zhǔn)（工作日晚上加班時間超過２小時者或節(jié)假日在公司加班時間超過 3 小時者） 30 元 /人標(biāo)準(zhǔn)（節(jié)假日外出參加公務(wù)活動時間超過 3 小時者） 2. 交通津貼： 15 元 /人標(biāo)準(zhǔn)（工作日晚上加班超過 9： 00） 20 元 /人標(biāo)準(zhǔn)（節(jié)假日在公司加班超過 3 小時） 30 元 /人標(biāo)準(zhǔn)（工作日晚上加班超過 10： 00） 以上因加班而產(chǎn)生 的費用必須憑加班當(dāng)天的相關(guān)發(fā)票據(jù)實報銷。 加班津貼報銷流程： 當(dāng)事人填寫有關(guān)費用報銷申請單并附上經(jīng) HR 簽字確認(rèn)考勤的《加班申請單》，經(jīng)直屬上司、業(yè)務(wù)主管審核批準(zhǔn)后，交財務(wù)部相關(guān)人員；財務(wù)人員將會根據(jù)有關(guān)報銷標(biāo)準(zhǔn)給予報銷。 第五條 節(jié)假日外出參加公務(wù)活動倒休規(guī)定 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 １、因工作需要利用節(jié)假日時間在公司以外地點以集體形式參加公務(wù)活動的人員，如果本職工作允許且經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)同意，以上人員可提出倒休申請（填寫《請假申請單》，注明倒休原因與倒休時間，經(jīng)主管上司簽字確認(rèn)后交 HR 部門備案）。 ２、外出參加公務(wù)活動單日時間 達(dá)８小時的，按１天進(jìn)行倒休，外出參加公務(wù)活動單日時間達(dá)４小時的，按半天進(jìn)行倒休。 ３、因工作原因不能進(jìn)行倒休的，公司將在每季度的 eABC 績效考評時給予適當(dāng)獎勵。 本制度于二零零二年七月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。 本制度自發(fā)布之日起生效施行。 《工作日志管理規(guī)定》 創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)規(guī)定每一位創(chuàng)新的員工必須書寫工作日志并及時提交。 為確保工作日志的管理工作能夠得到有效執(zhí)行，同時也為了保證公司管理層能夠及時看到基層員工的工作日志，特制定以下有關(guān)工作日志管理的具體規(guī)定： 全體員工每周一下班前必須向直屬上司提交上周工作日志； 普通員工的直屬上司必須在每周二中午前審閱下屬的工作日志并向部門主管提交；部門主管必須在每周二下班前審閱下屬的工作日志并進(jìn)行提交；對未提交工作日志的下屬，有關(guān)直屬上司與部門主管應(yīng)及時提醒； 人力資源部于每周三中午前整理所有已提交的工作日志并統(tǒng)計提交情況，上報公司主管； 每周三中午以后提交的工作日志將被視為無效提交，人力資源部將根據(jù)系統(tǒng)顯示的提交時間來確定未提交工作日志的責(zé)任歸屬（本人、直屬上司或部門主管），并依據(jù)此項數(shù)據(jù)在季度 eABC績 效考評中進(jìn)行相應(yīng)的扣分處理（未及時提交工作日志 1次，則在季度 eABC考評成績中扣１分）； 因出差或連續(xù)幾日外出進(jìn)行市場活動的人員，可以由直屬上司或部門主管向人力資源部進(jìn)行解釋，待返回工作崗位后立即進(jìn)行補(bǔ)交。 本制度于二零零二年七月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。 本制度自發(fā)布之日起生效施行。 《辦公軟件使用規(guī)定》 創(chuàng)新科技作為電腦軟硬件及多媒體產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)廠商，為規(guī)范公司內(nèi)部辦公軟件的使用，保護(hù)軟件著作權(quán)所有者的權(quán)益，根據(jù)《計算機(jī)軟件保護(hù)條例》特制訂本規(guī)定。本公司及公司各分支機(jī)構(gòu) 員工均應(yīng)依照本規(guī)定合法復(fù)制或使用各類辦公軟件。 第一條 軟件使用規(guī)則 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 公司內(nèi)部提倡使用公司自行開發(fā)的軟件。如根據(jù)工作需要，應(yīng)向網(wǎng)絡(luò)管理部門（ MIS）申請，批準(zhǔn)后，由 MIS 提供合法購買或取得合法使用許可的軟件。 公司內(nèi)部嚴(yán)禁公司員工私自安裝無合法使用許可的軟件產(chǎn)品。 第二條 軟件使用范圍 公司員工個人電腦由 MIS 根據(jù)工作需要安裝基本操作系統(tǒng)和其它辦公軟件。 公司員工可自由使用公司自行開發(fā)的軟件，但禁止將公司開發(fā)的軟件產(chǎn)品向公司外復(fù)制傳播。 第三條 軟件使用方式 客戶端軟件使用方式 公司員工使用公司提供的各類軟件，除本人為防止軟件的損壞而制作復(fù)制品供本人使用，僅供本人在本機(jī)上使用，不得違反規(guī)定將軟件復(fù)制使用。 公司員工可為了把軟件用于實際的計算機(jī)應(yīng)用環(huán)境或者改進(jìn)其功能、性能而進(jìn)行必要的修改，但不得向他人提供修改后的軟件。 公司員工如為了學(xué)習(xí)和研究軟件內(nèi)含的計算機(jī)設(shè)計思想，通過安裝、顯示、傳輸或者存儲軟件等方式使用軟件的，依照《計算機(jī)軟件保護(hù)條例》的規(guī)定，可不受本規(guī)定約束。 內(nèi)部局域網(wǎng)軟件使用方式 公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上共享的軟件，其使用 方式僅供公司員工在其本機(jī)上安裝使用，不得復(fù)制。 第四條 罰則 公司內(nèi)部員工違反本規(guī)定，公司根據(jù)情節(jié)輕重，處以口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動合同等處罰。 公司對違反本規(guī)定的員工初次口頭警告并要求立即清除， 收到第三次書面警告者視為情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度與其解除合同。 公司員工違反本規(guī)定私自安裝無合法使用許可軟件的行為均為個人行為，對其侵權(quán)行為，應(yīng)自行承擔(dān)法律責(zé)任。如公司員工因上述侵權(quán)行為給公司造成名譽或其他損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五條 其他 本規(guī) 定自公布之日起生效，本規(guī)定如有與國家有關(guān)法律法規(guī)沖突之處，以國家法律 法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。 創(chuàng)新未來電腦有限公司 2020 年 7 月 1 日 《紀(jì)律處分及辭退制度》 創(chuàng)新公司為規(guī)范對違反勞動紀(jì)律或制度員工的處分及合法有據(jù)的對違紀(jì)員工予以辭退，特制訂本制度。 創(chuàng)新員工（包括正式員工及試用期員工）應(yīng)嚴(yán)格遵守創(chuàng)新公司各項規(guī)章制度。如發(fā)生以下行為，創(chuàng)新公司有權(quán)給予違紀(jì)員工 以下 紀(jì)律處分直至辭退。 一、 書面警告 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 員工如發(fā)生以下行為，公司經(jīng)查實后，向其 發(fā)出書面警告，并要求其確認(rèn)。如本人拒不確認(rèn)，可由兩位以上知情員工作出書面證明，該書面警告亦可成立。 1． 曠工一日，或以虛假事由請假情節(jié)嚴(yán)重； 2． 代替他人或由他人代替刷卡、簽到、簽退； 3． 經(jīng)查實，在經(jīng)濟(jì)往來中違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費、禮品歸個人所有； 4． 違反員工行為守則； 5． 違反公司財務(wù)制度； 6． 其它違反公司制度的行為； 二、 降級、撤職、罰款 公司員工如發(fā)生以下行為，除向其發(fā)出書面警告外，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)對其進(jìn)行降級、撤職、罰款處分。 1． 因工作過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 2． 管理人員未嚴(yán)格履行管 理義務(wù)，因管理過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 3． 管理人員因無法履行管理職能，影響其管理員工正常工作的，應(yīng)據(jù)情況予以降級或撤職； 4． 依照公司獎懲規(guī)定，給予違紀(jì)員工一定數(shù)額的罰金； 三、 辭退 公司員工如發(fā)生以下行為，公司有權(quán)立即予以辭退。雙方簽訂的勞動合同