經(jīng)濟(jì)分析主管崗位說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2025-04-19 14:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行效益成本分析，提出修改或新建流程意見(jiàn)。部分負(fù)責(zé)建議的可行性合作推進(jìn)對(duì)合作伙伴進(jìn)行分析；對(duì)合作進(jìn)行利益分析，提出合作模式建議。對(duì)已有合作模式進(jìn)行評(píng)估。部分負(fù)責(zé)分析的可行性崗位工作權(quán)限（根據(jù)該崗位的職責(zé)，所賦予的相應(yīng)工作權(quán)限）直屬員工人事權(quán)限（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)權(quán)限內(nèi)劃“√”雇傭/解雇無(wú) √建議 □ 決定 □下屬總?cè)藬?shù)：1？ 薪酬/業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估無(wú) √建議 □ 決定 □下屬類別升/降級(jí)無(wú) □建議 √ 決定 □經(jīng)理專業(yè)人員 其他內(nèi)部調(diào)動(dòng)無(wú) □建議 √
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