店柜員工招聘標準說明(編輯修改稿)
2025-04-19 13:58 本頁面
【文章內容簡介】 工介紹（由于人員間的關系，可能會帶來住諸多弊端，不宜多用）。招聘流程1) 店長面試：依照公司對導購的相關硬性要求驗明證件，進行核實后，填寫“個人履歷表”提交主管。2) 主管面試：依照公司對導購的相關軟性要求進行考試。3) 試用期安排：根據(jù)實際情況決定。二、店柜長招聘標準招聘標準 招募店柜長由主管書面提報市場部，經(jīng)批準后進行招聘。由分公司業(yè)務或主管負責進行硬性標準考核，通過后由主管進行面試：1. 硬性標準：限女性，五官端正，普通話標準，談吐自然，無不良記錄，身體健康(能承受通班的壓力，無口臭、狐臭等影響銷售的因素)，年齡25—35，具高中以上學歷，有行業(yè)經(jīng)驗，具備商場要求的相關證件。本標準應聘人員必須達
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