麗都娛樂中心員工手冊(編輯修改稿)
2025-04-19 13:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、員工有下列情形之一的，企業(yè)予以解除勞動關(guān)系：（1） 違反勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)嚴重的；（2） 違犯法律，法規(guī)的；（3） 有急慢性疾?。ㄈ鐐魅拘约膊〉龋?，不能從事服務(wù)工作；（4） 企業(yè)因經(jīng)營，生產(chǎn)，技術(shù)變化，裁減多余人員；員工如有正當(dāng)理由要求，提出除解勞動關(guān)系的，須提前一個月遞交書面申請（試用期員工提前20天）經(jīng)部門同意，經(jīng)理審批后，方可辦理離職手續(xù)。否則作自動離職處理，自動離職的扣除本人至少一個月的工資，做為違約金。員工在辦理離職手續(xù)時，必須按規(guī)定退還企業(yè)物品，否則須原價進行賠償（貴重物品加倍賠償）員工自己提出解除勞動關(guān)系的（辭職），必須賠償企業(yè)有關(guān)服裝折舊費，洗潔費，培訓(xùn)費共50元以上（違反考勤制度另算）。造成企業(yè)損失的，應(yīng)全額賠償。企業(yè)可根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，工作能力等，調(diào)動員工工作崗位。規(guī)定時間不到職者，作曠工處理。二 考勤及請假規(guī)則員工必須遵守考勤制度，上下班必須打卡（或簽到，簽退）。 員工休息日需要經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員批準，一天以內(nèi)領(lǐng)班批準；二天以上（包括二天）由領(lǐng)班同意后報經(jīng)理審批。遲到，早退半小時內(nèi)作罰款10元處理，半小時以上一小時以下做罰款20元處理。一小時以上三小時以內(nèi)，做曠工半天處理，三小時以上做全天曠工處理。員工因病請假，必須經(jīng)指定醫(yī)院證明，二天內(nèi)領(lǐng)班批準，三天以上由領(lǐng)班報經(jīng)理室批準。未經(jīng)書面批準作曠工處理。員工病假應(yīng)扣除當(dāng)天工資（病假不發(fā)薪），月病假超出7天取消加班工資及全群獎。員工請事假，必須提前一天遞交書面申請（特殊情況除外），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方能休假，否則作曠工處理。員工事假一天內(nèi)由領(lǐng)班批準，二天以上由領(lǐng)班同意后報經(jīng)理審批。 事假扣除本人每天實際工資及全群獎。曠工：未事先辦理好請假手續(xù)而缺群，或請假但尚未獲得批準而缺群，以及請假期限已過而未辦理好續(xù)假手續(xù)缺群者，均按曠工處理。曠工當(dāng)天無工資，并另扣每天40100元的處罰外，作開除處理，并賠償由此造成的一切經(jīng)濟損失。二、 獎懲條例 員工獎懲均需納入績效評估。獎懲情節(jié)輕重以實際發(fā)生情況，由單領(lǐng)導(dǎo)簽核實施。]一 獎懲條例（一） 口頭表揚凡符合下列條件之一者，例會時可獲口頭表揚：1 工作認真負責(zé)，積極主動者2 工作不怕苦，不怕臟，不厭工作時間長；3 工作時精神飽滿，始終保持樂觀者；4 受到客人謾罵而不同客人審辯者；5 能積極主動幫助同事者；6 積極參加企業(yè)各種活動者；7 拾到價值500元以下財務(wù)主動上交者；8 受到客人贊揚者；9 其它類似功績者。（二） 嘉獎（并給予1050元物質(zhì)獎勵）凡符合下列條件之一者，都可獲得一次嘉獎的機會：1 工作業(yè)績本月排在單位第一名；2 提出有價值的，被采用的意見，建議；3 堅持原則，對違反制度的人或事能檢舉揭發(fā)者；4 對發(fā)現(xiàn)的安全隱患立即妥善處理，不能處理但及時向上級匯報者；1 拾到現(xiàn)金500元（不包括500元）以上，3000元以下，及時主動上交者；2 受到客人打罵而不還手者（對損害企業(yè)利益的人要敢于阻止）。3 本月受到三次以上口頭表揚者；4 其它類似功績者。（三） 小功（并給予50100元獎勵）凡符合以下條件之一者，可獲記小功一次機會：1 工作業(yè)績連續(xù)三個月保持單位第一名；2 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取有效措施并立即匯報上級，防止重大事故發(fā)生者（如影響營業(yè)，危害企業(yè)安全等）；3 拾到現(xiàn)金或貴重物品價值3000元以上，及時主動上交者；4 敢于阻止各種危害企業(yè)利益的人或事并檢舉揭發(fā)。（如：破壞企
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