[基礎科學]生命核心業(yè)務系統(tǒng)操作手冊(編輯修改稿)
2025-04-19 13:11 本頁面
【文章內容簡介】 進入核心業(yè)務系統(tǒng)生產環(huán)境，點擊[渠道管理—營銷人員信息業(yè)務員附加信息]，進入如下界面：返回目錄文檔頂端在[業(yè)務員代碼]欄中輸入晉升人員業(yè)務代碼，點擊[GO]，進入如下界面： 點擊[業(yè)務員組織快速錄入]，打開新窗口如下：返回目錄文檔頂端在[業(yè)務員代號]欄輸入晉升人員業(yè)務代碼；[級別]選擇調整后的新職級“營銷經理”；[總監(jiān)代碼]填寫所在團隊總監(jiān)代碼，若所在團隊無總監(jiān)職級人員，則選擇虛擬總監(jiān)代碼；[主管代碼]與[業(yè)務員代號]相同，系統(tǒng)自動生成，無需填寫；[推薦人代碼]為入司時推薦人業(yè)務代碼，不管其推薦人當前是否在職，永不變更；[管理關系人代碼]為其直接管理關系人代碼；[管理關系人代數(shù)]填寫“1”，注：不管其推薦人是何職級；[開始時間]為新職級開始時間，一定是每個月的1號；以上信息填寫完畢，點擊[查找上級主管][生成組織代碼][顯示名稱]，系統(tǒng)顯示所填寫代碼的文字內容，根據(jù)系統(tǒng)顯示內容核查錄入信息是否準確，核對無誤后點擊[確定]，職級變更修改完畢。晉升人員系統(tǒng)操作結束后，一定要將其轄下人員的組織附加信息進行重建。重建流程進入：[渠道管理—營銷人員信息業(yè)務員附加信息]添加新的附加信息：返回目錄文檔頂端[所屬組織代碼]填寫其新管理關系人的組織代碼；[級別]選擇實際職級； [總監(jiān)代碼]為所在團隊總監(jiān)業(yè)務代碼，如所在團隊無總監(jiān)則為虛擬總監(jiān)代碼；[主管代碼]、 [管理關系人代碼]為其新直接管理關系人業(yè)務代碼；[推薦人代碼]為其入司時推薦人業(yè)務代碼，不管其推薦人當前是否在職。注：推薦人入司時一旦確認永不變更，不管推薦人是否在職；[管理關系人代數(shù)]如其推薦人是管理體系人員，則管理關系人代數(shù)為“1”，如其推薦人是業(yè)務體系人員，則管理關系人代數(shù)為“0”；[開始時間]為新附加信息開始時間。注：開始時間一定是自然月月初第一天。 ，即營銷經理晉升高級營銷經理、高級營銷經理晉升分區(qū)經理、分區(qū)經理晉升高級分區(qū)經理、高級分區(qū)經理晉升營銷總監(jiān)、營銷總監(jiān)晉升高級營銷總監(jiān)的系統(tǒng)操作注：管理體系人員的晉升操作需先自下而上關閉晉升人員團隊管理體系人員的組織附加信息，然后自上而下重建團隊所有成員的附加信息。返回目錄文檔頂端如以下團隊架構，馬于2009年11月1日晉升分區(qū)經理的系統(tǒng)操作流程。馬高級營銷經理李營銷顧問張營銷經理劉營銷顧問進入核心業(yè)務系統(tǒng)生產環(huán)境，點擊[渠道管理—營銷機構組織組織附加信息]，自下而上關閉管理體系人員的組織附加信息。進入如下界面：在[組織代碼]欄輸入主管“張”的所屬組織代碼后，點[GO]，進入如下界面： 返回目錄文檔頂端 在[有效止期]欄填寫或選擇關閉時間日期，截止日期一定為月末最后一天，本案例中填寫20091031日，最后點擊[確定]，則該人員組織附加信息關閉?！皬垺钡慕M織附加信息關閉后，關閉“馬”的組織附加信息（關閉方法同上）。注：組織附加信息的關閉一定是自下而上關閉，即先關閉同條線最下邊主管的組織附加信息，然后依次向上關閉，最后關閉晉升主管的組織附加信息。組織附加信息關閉后，自上而下重新建立附加信息。本案例中附加信息建立順序如下：馬—李—張—劉。注：也可先自上而下建立完管理體系的附加信息，再建立業(yè)務體系人員的附加信息，本案例中附加信息的建立順序也可如下：馬—張—李—劉。管理體系人員附加信息建立方法同高級營銷顧問晉升為營銷經理的流程相同。如下：進入核心業(yè)務系統(tǒng)生產環(huán)境，點擊[渠道管理—營銷人員信息業(yè)務員組織快速錄入]，進入如下界面：在[業(yè)務員代號]欄輸入升級人員業(yè)務代碼；[級別]選擇調整后的新職級；[總監(jiān)代碼]填寫所在團隊總監(jiān)代碼，若所在團隊無總監(jiān)職級人員，則選擇虛擬總監(jiān)代碼；[主管代碼]與[業(yè)務員代號]相同，系統(tǒng)自動生成，無需填寫；返回目錄文檔頂端[推薦人代碼]為入司時推薦人業(yè)務代碼，不管其推薦人當
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