[基礎(chǔ)科學(xué)]生命核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-04-19 13:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)入核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)生產(chǎn)環(huán)境，點(diǎn)擊[渠道管理—營(yíng)銷人員信息業(yè)務(wù)員附加信息]，進(jìn)入如下界面：返回目錄文檔頂端在[業(yè)務(wù)員代碼]欄中輸入晉升人員業(yè)務(wù)代碼，點(diǎn)擊[GO]，進(jìn)入如下界面： 點(diǎn)擊[業(yè)務(wù)員組織快速錄入]，打開新窗口如下：返回目錄文檔頂端在[業(yè)務(wù)員代號(hào)]欄輸入晉升人員業(yè)務(wù)代碼；[級(jí)別]選擇調(diào)整后的新職級(jí)“營(yíng)銷經(jīng)理”；[總監(jiān)代碼]填寫所在團(tuán)隊(duì)總監(jiān)代碼，若所在團(tuán)隊(duì)無(wú)總監(jiān)職級(jí)人員，則選擇虛擬總監(jiān)代碼；[主管代碼]與[業(yè)務(wù)員代號(hào)]相同，系統(tǒng)自動(dòng)生成，無(wú)需填寫；[推薦人代碼]為入司時(shí)推薦人業(yè)務(wù)代碼，不管其推薦人當(dāng)前是否在職，永不變更；[管理關(guān)系人代碼]為其直接管理關(guān)系人代碼；[管理關(guān)系人代數(shù)]填寫“1”，注：不管其推薦人是何職級(jí)；[開始時(shí)間]為新職級(jí)開始時(shí)間，一定是每個(gè)月的1號(hào)；以上信息填寫完畢，點(diǎn)擊[查找上級(jí)主管][生成組織代碼][顯示名稱]，系統(tǒng)顯示所填寫代碼的文字內(nèi)容，根據(jù)系統(tǒng)顯示內(nèi)容核查錄入信息是否準(zhǔn)確，核對(duì)無(wú)誤后點(diǎn)擊[確定]，職級(jí)變更修改完畢。晉升人員系統(tǒng)操作結(jié)束后，一定要將其轄下人員的組織附加信息進(jìn)行重建。重建流程進(jìn)入：[渠道管理—營(yíng)銷人員信息業(yè)務(wù)員附加信息]添加新的附加信息：返回目錄文檔頂端[所屬組織代碼]填寫其新管理關(guān)系人的組織代碼；[級(jí)別]選擇實(shí)際職級(jí)； [總監(jiān)代碼]為所在團(tuán)隊(duì)總監(jiān)業(yè)務(wù)代碼，如所在團(tuán)隊(duì)無(wú)總監(jiān)則為虛擬總監(jiān)代碼；[主管代碼]、 [管理關(guān)系人代碼]為其新直接管理關(guān)系人業(yè)務(wù)代碼；[推薦人代碼]為其入司時(shí)推薦人業(yè)務(wù)代碼，不管其推薦人當(dāng)前是否在職。注：推薦人入司時(shí)一旦確認(rèn)永不變更，不管推薦人是否在職；[管理關(guān)系人代數(shù)]如其推薦人是管理體系人員，則管理關(guān)系人代數(shù)為“1”，如其推薦人是業(yè)務(wù)體系人員，則管理關(guān)系人代數(shù)為“0”；[開始時(shí)間]為新附加信息開始時(shí)間。注：開始時(shí)間一定是自然月月初第一天。 ，即營(yíng)銷經(jīng)理晉升高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理、高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理晉升分區(qū)經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理晉升高級(jí)分區(qū)經(jīng)理、高級(jí)分區(qū)經(jīng)理晉升營(yíng)銷總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)晉升高級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)的系統(tǒng)操作注：管理體系人員的晉升操作需先自下而上關(guān)閉晉升人員團(tuán)隊(duì)管理體系人員的組織附加信息，然后自上而下重建團(tuán)隊(duì)所有成員的附加信息。返回目錄文檔頂端如以下團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，馬于2009年11月1日晉升分區(qū)經(jīng)理的系統(tǒng)操作流程。馬高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理李營(yíng)銷顧問張營(yíng)銷經(jīng)理劉營(yíng)銷顧問進(jìn)入核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)生產(chǎn)環(huán)境，點(diǎn)擊[渠道管理—營(yíng)銷機(jī)構(gòu)組織組織附加信息]，自下而上關(guān)閉管理體系人員的組織附加信息。進(jìn)入如下界面：在[組織代碼]欄輸入主管“張”的所屬組織代碼后，點(diǎn)[GO]，進(jìn)入如下界面： 返回目錄文檔頂端 在[有效止期]欄填寫或選擇關(guān)閉時(shí)間日期，截止日期一定為月末最后一天，本案例中填寫20091031日，最后點(diǎn)擊[確定]，則該人員組織附加信息關(guān)閉。“張”的組織附加信息關(guān)閉后，關(guān)閉“馬”的組織附加信息（關(guān)閉方法同上）。注：組織附加信息的關(guān)閉一定是自下而上關(guān)閉，即先關(guān)閉同條線最下邊主管的組織附加信息，然后依次向上關(guān)閉，最后關(guān)閉晉升主管的組織附加信息。組織附加信息關(guān)閉后，自上而下重新建立附加信息。本案例中附加信息建立順序如下：馬—李—張—?jiǎng)?。注：也可先自上而下建立完管理體系的附加信息，再建立業(yè)務(wù)體系人員的附加信息，本案例中附加信息的建立順序也可如下：馬—張—李—?jiǎng)?。管理體系人員附加信息建立方法同高級(jí)營(yíng)銷顧問晉升為營(yíng)銷經(jīng)理的流程相同。如下：進(jìn)入核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)生產(chǎn)環(huán)境，點(diǎn)擊[渠道管理—營(yíng)銷人員信息業(yè)務(wù)員組織快速錄入]，進(jìn)入如下界面：在[業(yè)務(wù)員代號(hào)]欄輸入升級(jí)人員業(yè)務(wù)代碼；[級(jí)別]選擇調(diào)整后的新職級(jí)；[總監(jiān)代碼]填寫所在團(tuán)隊(duì)總監(jiān)代碼，若所在團(tuán)隊(duì)無(wú)總監(jiān)職級(jí)人員，則選擇虛擬總監(jiān)代碼；[主管代碼]與[業(yè)務(wù)員代號(hào)]相同，系統(tǒng)自動(dòng)生成，無(wú)需填寫；返回目錄文檔頂端[推薦人代碼]為入司時(shí)推薦人業(yè)務(wù)代碼，不管其推薦人當(dāng)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1