員工利潤分享與事業(yè)合伙人計劃方案(編輯修改稿)
2024-11-27 15:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日起執(zhí)行。 品諾咨詢事業(yè)合伙人計劃 一、 實(shí)施主體 本計劃的實(shí)施主體是 河北品諾企業(yè)咨詢有限公司 （以下簡稱 品諾 ） 二、 實(shí)施期限 事業(yè)合伙人 計劃實(shí)施的期限 暫定 為 三 年，即自 2020 年 1 月 1 日至 2017 年12月 31 日； 期滿后另行修正。 三、 對象 凡在公司本部工作一年以上的所有員工都可以成為 公司事業(yè)合伙人 對象，包括：高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員及普通員工； 四、 股票來源及數(shù)量 公司的事業(yè)合伙人計劃以股票轉(zhuǎn)讓的形式進(jìn)行， 股票來源于股東 —— 品諾咨詢 的轉(zhuǎn)讓；本次股票激勵計劃的股份總量為 90 萬份，占總股本的 30％，即 90萬份 /300 萬 份＝ 90％ （公司注冊資金總額為 300 萬 元） 。 五、 股票期權(quán)分配辦法 激勵股票根據(jù)“分類切塊，崗位掛鉤”的原則分配給激勵對象個人： ? 高層管理人員：分配比例為 50％ ，授予總額為 90 50％＝ 45萬股； ? 中層管理人員：分配比例為 30％，授予總額為 90 30％＝ 27萬股； ? 基層管理人員及普通員工：分配比例為 10％，授予總額為 90 10％＝ 9萬股； 另外剩余的 10％即 90 10％＝ 9 萬股作為預(yù)留，用于實(shí)施計劃期內(nèi)新進(jìn)員工及有特殊貢獻(xiàn)員工的追加授予； 個人股票期權(quán)授予所得按如下公式進(jìn)行計算： 上式中： R:激勵對象所在管理層級的股票期權(quán)授予總額 R1:激勵對象的股票期權(quán)授予額度 M:激勵對象所在管理層級所有崗位的崗位系數(shù)之和 M1:激勵對象所在崗位的崗位系數(shù) 六、 期權(quán)授 予時間及程序 期權(quán)激勵計劃采用 分期 授權(quán) 制 ， 每年的第一季度公布期權(quán)激勵方案， 其授予程序如下： ? 激勵計劃經(jīng) 品諾咨詢董事會 審議通過后，公司向符合獲授條件的期權(quán)激勵對象授予股票期權(quán)； ? 股票期權(quán)授出時，公司與期權(quán)激勵對象簽署《股票期權(quán)協(xié)議書》，以此約定雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系。 ? 公司制作股票期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股票期權(quán)的數(shù)量、獲授日期等內(nèi)容。 七、 期權(quán)權(quán)利 股票期權(quán)是一種認(rèn)購股票的認(rèn)股權(quán)利，只是一種選擇權(quán)，只有激勵對象行權(quán)后并過戶到名下才能成為實(shí)股，因此，未行權(quán)的股票期權(quán)不具有所有權(quán)、分紅權(quán)及投票 權(quán)，且不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù)；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1