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正文內(nèi)容

員工利潤分享與事業(yè)合伙人計劃方案(編輯修改稿)

2024-11-27 15:01 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 日起執(zhí)行。 品諾咨詢事業(yè)合伙人計劃 一、 實(shí)施主體 本計劃的實(shí)施主體是 河北品諾企業(yè)咨詢有限公司 (以下簡稱 品諾 ) 二、 實(shí)施期限 事業(yè)合伙人 計劃實(shí)施的期限 暫定 為 三 年,即自 2020 年 1 月 1 日至 2017 年12月 31 日; 期滿后另行修正。 三、 對象 凡在公司本部工作一年以上的所有員工都可以成為 公司事業(yè)合伙人 對象,包括:高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員及普通員工; 四、 股票來源及數(shù)量 公司的事業(yè)合伙人計劃以股票轉(zhuǎn)讓的形式進(jìn)行, 股票來源于股東 —— 品諾咨詢 的轉(zhuǎn)讓;本次股票激勵計劃的股份總量為 90 萬份,占總股本的 30%,即 90萬份 /300 萬 份= 90% (公司注冊資金總額為 300 萬 元) 。 五、 股票期權(quán)分配辦法 激勵股票根據(jù)“分類切塊,崗位掛鉤”的原則分配給激勵對象個人: ? 高層管理人員:分配比例為 50% ,授予總額為 90 50%= 45萬股; ? 中層管理人員:分配比例為 30%,授予總額為 90 30%= 27萬股; ? 基層管理人員及普通員工:分配比例為 10%,授予總額為 90 10%= 9萬股; 另外剩余的 10%即 90 10%= 9 萬股作為預(yù)留,用于實(shí)施計劃期內(nèi)新進(jìn)員工及有特殊貢獻(xiàn)員工的追加授予; 個人股票期權(quán)授予所得按如下公式進(jìn)行計算: 上式中: R:激勵對象所在管理層級的股票期權(quán)授予總額 R1:激勵對象的股票期權(quán)授予額度 M:激勵對象所在管理層級所有崗位的崗位系數(shù)之和 M1:激勵對象所在崗位的崗位系數(shù) 六、 期權(quán)授 予時間及程序 期權(quán)激勵計劃采用 分期 授權(quán) 制 , 每年的第一季度公布期權(quán)激勵方案, 其授予程序如下: ? 激勵計劃經(jīng) 品諾咨詢董事會 審議通過后,公司向符合獲授條件的期權(quán)激勵對象授予股票期權(quán); ? 股票期權(quán)授出時,公司與期權(quán)激勵對象簽署《股票期權(quán)協(xié)議書》,以此約定雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系。 ? 公司制作股票期權(quán)激勵計劃管理名冊,記載激勵對象姓名、獲授股票期權(quán)的數(shù)量、獲授日期等內(nèi)容。 七、 期權(quán)權(quán)利 股票期權(quán)是一種認(rèn)購股票的認(rèn)股權(quán)利,只是一種選擇權(quán),只有激勵對象行權(quán)后并過戶到名下才能成為實(shí)股,因此,未行權(quán)的股票期權(quán)不具有所有權(quán)、分紅權(quán)及投票 權(quán),且不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù);
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