員工利潤(rùn)分享與事業(yè)合伙人計(jì)劃方案(編輯修改稿)
2024-11-27 15:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日起執(zhí)行。 品諾咨詢(xún)事業(yè)合伙人計(jì)劃 一、 實(shí)施主體 本計(jì)劃的實(shí)施主體是 河北品諾企業(yè)咨詢(xún)有限公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng) 品諾 ） 二、 實(shí)施期限 事業(yè)合伙人 計(jì)劃實(shí)施的期限 暫定 為 三 年，即自 2020 年 1 月 1 日至 2017 年12月 31 日； 期滿后另行修正。 三、 對(duì)象 凡在公司本部工作一年以上的所有員工都可以成為 公司事業(yè)合伙人 對(duì)象，包括：高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員及普通員工； 四、 股票來(lái)源及數(shù)量 公司的事業(yè)合伙人計(jì)劃以股票轉(zhuǎn)讓的形式進(jìn)行， 股票來(lái)源于股東 —— 品諾咨詢(xún) 的轉(zhuǎn)讓?zhuān)槐敬喂善奔?lì)計(jì)劃的股份總量為 90 萬(wàn)份，占總股本的 30％，即 90萬(wàn)份 /300 萬(wàn) 份＝ 90％ （公司注冊(cè)資金總額為 300 萬(wàn) 元） 。 五、 股票期權(quán)分配辦法 激勵(lì)股票根據(jù)“分類(lèi)切塊，崗位掛鉤”的原則分配給激勵(lì)對(duì)象個(gè)人： ? 高層管理人員：分配比例為 50％ ，授予總額為 90 50％＝ 45萬(wàn)股； ? 中層管理人員：分配比例為 30％，授予總額為 90 30％＝ 27萬(wàn)股； ? 基層管理人員及普通員工：分配比例為 10％，授予總額為 90 10％＝ 9萬(wàn)股； 另外剩余的 10％即 90 10％＝ 9 萬(wàn)股作為預(yù)留，用于實(shí)施計(jì)劃期內(nèi)新進(jìn)員工及有特殊貢獻(xiàn)員工的追加授予； 個(gè)人股票期權(quán)授予所得按如下公式進(jìn)行計(jì)算： 上式中： R:激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)的股票期權(quán)授予總額 R1:激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)授予額度 M:激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)所有崗位的崗位系數(shù)之和 M1:激勵(lì)對(duì)象所在崗位的崗位系數(shù) 六、 期權(quán)授 予時(shí)間及程序 期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用 分期 授權(quán) 制 ， 每年的第一季度公布期權(quán)激勵(lì)方案， 其授予程序如下： ? 激勵(lì)計(jì)劃經(jīng) 品諾咨詢(xún)董事會(huì) 審議通過(guò)后，公司向符合獲授條件的期權(quán)激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)； ? 股票期權(quán)授出時(shí)，公司與期權(quán)激勵(lì)對(duì)象簽署《股票期權(quán)協(xié)議書(shū)》，以此約定雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系。 ? 公司制作股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理名冊(cè)，記載激勵(lì)對(duì)象姓名、獲授股票期權(quán)的數(shù)量、獲授日期等內(nèi)容。 七、 期權(quán)權(quán)利 股票期權(quán)是一種認(rèn)購(gòu)股票的認(rèn)股權(quán)利，只是一種選擇權(quán)，只有激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后并過(guò)戶到名下才能成為實(shí)股，因此，未行權(quán)的股票期權(quán)不具有所有權(quán)、分紅權(quán)及投票 權(quán)，且不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù)；
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