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正文內(nèi)容

員工利潤(rùn)分享與事業(yè)合伙人計(jì)劃方案(編輯修改稿)

2024-11-27 15:01 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日起執(zhí)行。 品諾咨詢(xún)事業(yè)合伙人計(jì)劃 一、 實(shí)施主體 本計(jì)劃的實(shí)施主體是 河北品諾企業(yè)咨詢(xún)有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng) 品諾 ) 二、 實(shí)施期限 事業(yè)合伙人 計(jì)劃實(shí)施的期限 暫定 為 三 年,即自 2020 年 1 月 1 日至 2017 年12月 31 日; 期滿后另行修正。 三、 對(duì)象 凡在公司本部工作一年以上的所有員工都可以成為 公司事業(yè)合伙人 對(duì)象,包括:高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員及普通員工; 四、 股票來(lái)源及數(shù)量 公司的事業(yè)合伙人計(jì)劃以股票轉(zhuǎn)讓的形式進(jìn)行, 股票來(lái)源于股東 —— 品諾咨詢(xún) 的轉(zhuǎn)讓?zhuān)槐敬喂善奔?lì)計(jì)劃的股份總量為 90 萬(wàn)份,占總股本的 30%,即 90萬(wàn)份 /300 萬(wàn) 份= 90% (公司注冊(cè)資金總額為 300 萬(wàn) 元) 。 五、 股票期權(quán)分配辦法 激勵(lì)股票根據(jù)“分類(lèi)切塊,崗位掛鉤”的原則分配給激勵(lì)對(duì)象個(gè)人: ? 高層管理人員:分配比例為 50% ,授予總額為 90 50%= 45萬(wàn)股; ? 中層管理人員:分配比例為 30%,授予總額為 90 30%= 27萬(wàn)股; ? 基層管理人員及普通員工:分配比例為 10%,授予總額為 90 10%= 9萬(wàn)股; 另外剩余的 10%即 90 10%= 9 萬(wàn)股作為預(yù)留,用于實(shí)施計(jì)劃期內(nèi)新進(jìn)員工及有特殊貢獻(xiàn)員工的追加授予; 個(gè)人股票期權(quán)授予所得按如下公式進(jìn)行計(jì)算: 上式中: R:激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)的股票期權(quán)授予總額 R1:激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)授予額度 M:激勵(lì)對(duì)象所在管理層級(jí)所有崗位的崗位系數(shù)之和 M1:激勵(lì)對(duì)象所在崗位的崗位系數(shù) 六、 期權(quán)授 予時(shí)間及程序 期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用 分期 授權(quán) 制 , 每年的第一季度公布期權(quán)激勵(lì)方案, 其授予程序如下: ? 激勵(lì)計(jì)劃經(jīng) 品諾咨詢(xún)董事會(huì) 審議通過(guò)后,公司向符合獲授條件的期權(quán)激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán); ? 股票期權(quán)授出時(shí),公司與期權(quán)激勵(lì)對(duì)象簽署《股票期權(quán)協(xié)議書(shū)》,以此約定雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系。 ? 公司制作股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理名冊(cè),記載激勵(lì)對(duì)象姓名、獲授股票期權(quán)的數(shù)量、獲授日期等內(nèi)容。 七、 期權(quán)權(quán)利 股票期權(quán)是一種認(rèn)購(gòu)股票的認(rèn)股權(quán)利,只是一種選擇權(quán),只有激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后并過(guò)戶到名下才能成為實(shí)股,因此,未行權(quán)的股票期權(quán)不具有所有權(quán)、分紅權(quán)及投票 權(quán),且不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù);
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