【文章內容簡介】 減少對周邊環(huán)境影響。施工期環(huán)境保護措施（1）大氣污染防治措施加強施工場地的管理。在晴天施工場地地表土壤干燥的情況下，應適當灑水，以保持場地、道路一定的濕度。另外設洗車池，對進出施工場地的運輸車輛的車輪進行清洗。由于填方巨大，為控制填方傾倒過程中產生的揚塵，需要根據(jù)填方位置配備專門的水霧噴淋裝置，水量必須足夠。由于項目靠近城區(qū)，因此該措施在施工期間是非常重要的、（2）噪聲污染防治措施鍋爐煙氣含有SO2及煙塵及煙塵，其中的粉塵屬于親水性的粉塵，對于小型鍋爐，宜采用濕法除塵進行處理，在濕法除塵中大部分采用麻石水膜除塵器，其中麻石水膜除塵器與其他濕法除塵器相比，由于其主要的處理介質水是呈膜狀沿除塵器壁面從上至下流下，因而具有更大的吸附表面積，煙塵與水膜更充分，煙氣從除塵器的切向進入，利用離心力的原理，使粉塵顆粒從煙氣中分離出并被甩向壁面，直接被水膜捕集，因此具有更高的除塵效率?；莆矚馓幚泶胧┬笄蒹w內不可利用部分及不合格畜禽內臟的高溫化制過程中會產生惡臭氣體，這兩部分氣體收集后合并處理，處理方法主要為水洗 ，因此應配套尾氣收集管道，用于克服水頭及管道阻力損失的風機以及水池和布水設施。用于水洗排放的廢水應排至生產廢水處理設施進行處理，避免二次污染。由于尾氣中含有不易溶于水的惡臭氣體，因此建議水洗后增設活性炭吸附裝置。惡臭氣體處理措施本項目產生的一些惡臭氣體大部分為無組織排放源，因此難于采用治理只有通過加強管理的方式緩解其對環(huán)境污染。對于水處理設施，在總圖布置中合理安排其位置；通過向調節(jié)池鼓風曝氣，避免沉淀物在池底沉淀厭氧而產生惡臭氣體；控制水中的溶解氧使調節(jié)池處于兼性狀態(tài)，避免廢水氧分解而產生惡臭氣體。對格柵除污機清除的柵渣（主要為碎肉等易腐敗物）應及時加以處置；隔油池應設蓋板，池項設通氣孔，并用管道通至高出周圍建筑3m處放空，或設置吸附裝置加以處理；水處理污泥及時外運處置。待宰間豬糞及時清理和沖洗，豬糞在廠內的停留時間應盡可能縮短。采取以上措施控制后惡臭氣體對環(huán)境的影響將得到很大程度降低。生活污水處理措施生活污水經三級化糞池處理后達標排放。生產廢水處理措施根據(jù)工程分析，生產廢水主要含有血污、動物油脂、糞便及有機污染物，屬易于生化處理的廢水，宜采用生化處理，因此本項目的廢水處理擬采用預處理—水解酸化—工藝進行處理。 第八章 經營管理與勞動定員管理機構設置方案 為了保障企業(yè)的正常生產，提高效益，本項目實現(xiàn)總經理負責制，下設辦公室、財務部、生產部、技術部、營銷部、供應部、檢驗檢疫部，管理機構設置方案如下：檢驗檢疫部供 應 部營 銷 部技 術 部生 產 部財 務 部辦 公 室副總經理副總經理總經理管理模式本項目實行總經理負責制，以效益為中心，以質量求發(fā)展，采取市場化運作、企業(yè)化管理的經營管理模式。人員培訓首先對企業(yè)全員進行專業(yè)技術、管理知識、崗位技能等進行培訓，其次對優(yōu)秀員工送到高校、科研機構或國外進行專業(yè)培訓，不斷提高全員職工的專業(yè)技術素質以及管理水平，確保企業(yè)產品質量，促進企業(yè)的發(fā)展。第九章 財務評價該項目全部投資六千萬元，投資回收期10年（含建設期），能創(chuàng)利稅達上百萬元，這表明該項目有投資回收能力和一定的獲利能力，從財務角度分析，該項目是可行的。但該項目對經營成本及銷售價格極為敏感。建議建設單位在投產后的經營過程中要根據(jù)市場需求變化與有關原材料供應商簽訂長期供應協(xié)議，以穩(wěn)定原材料價格，同時注重營銷策略，注意防范銷售價格風險，以取得較好的經營收益，達到投資預期目的。 第十章 結 論綜上所訴雨田食品有限公司關于畜禽肉制品加工的方案是可行的，是具有盈利和良好市場前景的，望各級政府有關部門給予大力支持！打造廣元肉制品加工標桿龍頭企業(yè)，為社會為人民努力做放心企業(yè)，使人民生活飲食更加健康，科學。 雨田食品投資項目部 負責人：雷勇 2011年8月8日g an employment tribunal claimEmployment tribunals sort out disagreements between employers and employees.You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly.For more information about dismissal and unfair dismissal, seeDismissal.You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。tappealedagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal.Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it.If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the organisations listed underFurther help.Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation.Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the organisations listed underFurther help.If you are being represented by a solicitor at