永安市中小學(xué)教職工績(jī)效工資考核管理指導(dǎo)意見(編輯修改稿)
2025-04-18 13:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行政記過(guò)處分的，績(jī)效工資按75％發(fā)放。 (2)有下列情形之一的教職工，績(jī)效工資減半發(fā)放：A、受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)及以上處分的，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期未滿一年的；B、當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到11個(gè)工作日的。(3)有下列情形之一的，工作績(jī)效考核為0分，不參與績(jī)效工資分配：A、本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，病、事假累計(jì)達(dá)到22個(gè)工作日以上的；B、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的(半年以上)；C、解除聘用合同的；D、停發(fā)工資的；婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行其他學(xué)校教職工除享受國(guó)家規(guī)定的各種假期外，以下人員按下列規(guī)定管理：(1)凡教職工單位變動(dòng)從批準(zhǔn)使用新單位編制的下月起由新單位按績(jī)效工資管理考核的具體實(shí)施方案執(zhí)行績(jī)效工資。(2)凡新招錄（聘）教職工從批準(zhǔn)使用單位編制的下月起執(zhí)行績(jī)效工資。(3)凡達(dá)到退休年齡的教職工，自辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理。提前退休、自動(dòng)離職、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理。(4)凡無(wú)承擔(dān)學(xué)校（單位）任何工作的教職工不執(zhí)行績(jī)效工資管理。六、績(jī)效工資發(fā)放形式2009年起，依據(jù)中央、省、市出臺(tái)的績(jī)效管理辦法，并根據(jù)中小學(xué)教育教學(xué)工作特點(diǎn)，中小學(xué)教職工績(jī)效工資按學(xué)年分上、下學(xué)期分別在7 月和 2月末每半年集中發(fā)放一次。教育局將各學(xué)校上報(bào)的上、下學(xué)期教師績(jī)效工資考核分配結(jié)果進(jìn)行審核，并商同財(cái)政局復(fù)核。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1．學(xué)校（
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