永安市中小學教職工績效工資考核管理指導意見(編輯修改稿)
2025-04-18 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政記過處分的，績效工資按75％發(fā)放。 (2)有下列情形之一的教職工，績效工資減半發(fā)放：A、受黨、團內(nèi)嚴重警告、行政記大過及以上處分的，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期未滿一年的；B、當月病、事假累計達到11個工作日的。(3)有下列情形之一的，工作績效考核為0分，不參與績效工資分配：A、本學期累計曠工達5個工作日，病、事假累計達到22個工作日以上的；B、脫產(chǎn)學習的(半年以上)；C、解除聘用合同的；D、停發(fā)工資的；婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行其他學校教職工除享受國家規(guī)定的各種假期外，以下人員按下列規(guī)定管理：(1)凡教職工單位變動從批準使用新單位編制的下月起由新單位按績效工資管理考核的具體實施方案執(zhí)行績效工資。(2)凡新招錄（聘）教職工從批準使用單位編制的下月起執(zhí)行績效工資。(3)凡達到退休年齡的教職工，自辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。提前退休、自動離職、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。(4)凡無承擔學校（單位）任何工作的教職工不執(zhí)行績效工資管理。六、績效工資發(fā)放形式2009年起，依據(jù)中央、省、市出臺的績效管理辦法，并根據(jù)中小學教育教學工作特點，中小學教職工績效工資按學年分上、下學期分別在7 月和 2月末每半年集中發(fā)放一次。教育局將各學校上報的上、下學期教師績效工資考核分配結(jié)果進行審核，并商同財政局復核。七、考核工作的組織領(lǐng)導與監(jiān)督1．學校（
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1