【文章內(nèi)容簡介】 每一位員工的共同職責(zé)。 六 、 員工個人資料變更 員工有責(zé)任在員工登記表中的本人地址、電話、婚姻狀況、家庭成員以及受益人等方面的個人情況發(fā)生變化時，及時向人事部呈報。 七 、 保密制度 員工必須妥善保管公司文件及內(nèi)部資料，文件和資料不得擅自復(fù)印，不得帶出公司；機密文件和資料無需保留時，必須用碎紙機粉碎銷毀；員工未經(jīng)許可，不準(zhǔn)對外泄露公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況， 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料信息。 八 、 信息系統(tǒng)保密管理 每位員工應(yīng)對自己使用的計算機的信息安全負(fù)責(zé)。如果機內(nèi)存放保密資料應(yīng)設(shè)置開機密碼。離開公司時，應(yīng)取消密碼，并通知信息中心核實后方可離職。 九 、 媒體采訪規(guī)定 關(guān)于媒體采訪，公司有指定對外發(fā)言人。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工一律不得以公司名義接受任何媒體包括網(wǎng)站的采訪。 備注： 員工行為準(zhǔn)則是公司對員工日常工作活動行為的基本要求 ， 每位員工必須遵守以上行為 準(zhǔn)則 。 對嚴(yán)格遵守和提倡者，公司予以每月獎勵 標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /人，違返規(guī)定被投訴三次及三次 以上 次數(shù) 者取消 當(dāng)月 獎勵 資格 。 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 23 第四篇 崗位職責(zé) 行字文件（ 2020 年）第 004 號 總經(jīng)理崗位職責(zé) 在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行董事會決議，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本公司全面工作； 負(fù)責(zé)組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安 排組織實施； 負(fù)責(zé)公司年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批； 負(fù)責(zé)安排行政 /財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、 管理其工作任務(wù)完成情況； 組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見； 負(fù)責(zé)上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核 及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān) 部門 、 機構(gòu) 匯報 工作； 負(fù)責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針。 副總經(jīng)理崗位職責(zé) 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作 ,向總經(jīng)理推薦合適各個重要崗位的人 選； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系； 對各營業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào) 各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù)； 負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作 ,開展企業(yè)形象宣傳活動 . 在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 24 總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作 1負(fù)責(zé)各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議， 發(fā)表工作 意見和行使表決權(quán)； 人事 總監(jiān) 崗位職責(zé) 擬定人事發(fā)展計劃、相關(guān)管理規(guī)章制度、崗位設(shè)計說明及崗位職責(zé)等； 制定薪酬福利政策、晉升制度及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 制定用人機制、用人原則等； 負(fù)責(zé)組織公司員工調(diào)薪評審和晉升評審等工作； 負(fù)責(zé)起草各部門績效考核體系和崗位培訓(xùn)方案； 根據(jù)公司現(xiàn)狀對不同層次的人員組織不同類型的培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)公司的人事調(diào)整、勞動合同管理等工作事宜； 負(fù)責(zé)公司人才的招聘、選拔、任免等工作； 貫徹執(zhí)行公司的人事方針政策和管理制度； 協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)。 人事專員崗位 職責(zé) 工作對行政中心經(jīng)理負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)完成行政中心人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 負(fù)責(zé)員工檔案管理，并按所在部門分類存放。 負(fù)責(zé)員工招聘的面試、報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 負(fù)責(zé)于每月 5 日前對上月人 員狀況進(jìn)行統(tǒng)計分析，提供相應(yīng)報表、人事分析 報告及工作總結(jié)。 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的試用期的跟蹤考核、晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng) 檔案資料。 負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 負(fù)責(zé)于每月 5 日前統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 25 負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提 出意見和建議。 負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資 料。 1 負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)、技能測評的 督導(dǎo)與跟進(jìn)。 1 負(fù)責(zé)員工業(yè)余文化活動方案的制定和組織實施。 1 負(fù)責(zé)行政中心人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 1 負(fù)責(zé)每月兩期宣傳欄的組稿，并主持每月二次的員工座談會。 1 負(fù)責(zé)做好由行政中心組織的會議記錄。 1 負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)、聯(lián)絡(luò)退保、理賠 事務(wù)。 1 協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 行政總監(jiān)崗位職責(zé) 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案； 組織制定 行政管理 規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及 各類 會議 ，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需 各項證照； 起草及歸檔公司相關(guān)文件； 搜集、整理公司 內(nèi)部信息 ，及時組織編寫公司大事記； 管理 公司重要資質(zhì)證件； 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)； 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作； 對控制成本的方法提出建議。 行政專員崗位職責(zé) 協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 。 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 26 協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 。 各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 。 參與公司績效管理、考勤等工作 。 獎懲辦法的執(zhí)行 。 協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù) 。 會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作 。 負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞 。 參與公司行政、采購事務(wù)管理 。 負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作 。 1做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作 。 1對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 。 1協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安 排，節(jié)假日慰問等 。 1 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作 。 財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé) 在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。 負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。 制定和管理稅收政策方案及程序。 建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。 組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。 監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會決議。 會計崗位職責(zé) 認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，努力鉆研業(yè)務(wù)，遵守、宣傳、維護(hù)國家財經(jīng)制度和財經(jīng)紀(jì)律。 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 27 嚴(yán)格執(zhí)行國家會計法規(guī)和會計主管部門制定的各項制度，做好財務(wù)核算、監(jiān)督、統(tǒng)計工作。 負(fù)責(zé)編制公司每年的支出預(yù)算和年終決算，分清資金渠道、監(jiān)督資金的合理使用。 嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度，掌握和控制公司各項費用、開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)。 按照財務(wù)制度要求，認(rèn)真做好報帳、記帳、算帳工作。記帳要及時、準(zhǔn)確，盡量做到當(dāng)日完成。 按財務(wù)制度認(rèn)真審核、報銷各項資金使用票據(jù)。 認(rèn)真記好經(jīng)費總帳和明細(xì)帳，并按月與出納員做好對帳、結(jié)帳工作。 配合出納員做好現(xiàn)金收付工作。 認(rèn) 真記好固定資產(chǎn)帳，并做好與固定資產(chǎn)管理員的對帳工作。 分類管理好公司所有帳目，全面做到帳帳相符、帳實相符、帳表相符，并做好財務(wù)憑證、報表、帳簿以及會計檔案的整理、裝訂、歸類、保管工作。 1定期檢查、分析預(yù)算計劃執(zhí)行情況和資金使用效果，并提出增收、節(jié)支的措施。 1準(zhǔn)確、及時地完成向主管部門報送的各種報表，并認(rèn)真做好每年的財務(wù)、稅收、物價、審計檢查的準(zhǔn)備工作和整收工作。 1完成領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的其他工作。 出納 崗位 職責(zé) 認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，掌握會計業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識，嚴(yán)格履行財經(jīng)管理制度，廉潔奉公。 根據(jù)有 關(guān)制度，及時認(rèn)真做好經(jīng)費、存款及其他各項費用的現(xiàn)金和轉(zhuǎn)帳收付工作。 遵守現(xiàn)金管理規(guī)定，負(fù)責(zé)審核報銷單據(jù)，對手續(xù)不完備、憑證不符合規(guī)定者，不予報銷。 根據(jù)每天發(fā)生的收付憑證，分別現(xiàn)金與轉(zhuǎn)帳，及時按科目記好現(xiàn)金收付帳、銀行存款帳、核對現(xiàn)金庫存和銀行存款金額。做到帳目日清月結(jié)，并要經(jīng)常與會計和銀行核對，保證出納、會計、銀行三方帳目完全一致。 按時發(fā)放工資、獎金以及各項有關(guān)補貼，代扣代繳員工個人按有關(guān)規(guī)定必須公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 28 支付的費用。 按照現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定和實施辦法，做好現(xiàn)金管理工作，庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定的限額。 經(jīng)常注意 各項單據(jù)憑證使用的結(jié)存情況，并及時辦好添印。 分類管理好公司所有現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳帳目，按時填好各種報表，并認(rèn)真做好每年的財務(wù)、稅收、物價、審計檢查的準(zhǔn)備工作和整改工作。 嚴(yán)格執(zhí)行借款與領(lǐng)取支票制度，不符合手續(xù)不得發(fā)放支票和借款。 認(rèn)真保管好各項單據(jù)憑證、印章和鑰匙，嚴(yán)守各項數(shù)字機密。 1完成領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的其他工作。 黃金交易部崗位職責(zé) 部長的 職責(zé) 督促下屬做好各自的崗位工作，督促市場部完成每個月的業(yè)務(wù)指標(biāo)； 做好各項工作的安排； 協(xié)助主管老總管理部門日常行政事務(wù)和財政工作； 組織部門會議； 管理平臺 的客戶端； 每個月寫一份詳細(xì)的工作總結(jié)和下個月的工作安排。 部長助理的職責(zé) 及時向市場部經(jīng)理反饋并共同解決業(yè)務(wù)上的難題； 經(jīng)常性給市場部門提供有操作性的意見和建議； 及時將上級交代的各項工作安排到位； 配合部長做好組織部門會議之前的各項工作； 每個月遞交一份詳細(xì)的工作總結(jié)和下個月的工作安排； 技術(shù)分析師的職責(zé) 對新進(jìn)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 29 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、維護(hù)客戶以及每天早上下午的 QNA(行情走勢說明 )； 配合公司做好各項宣傳活動以及公司對外說明會； 客戶到公司要負(fù)責(zé)開發(fā)解說； 新客戶入金后要有一周時間的緊密跟蹤。 每個月遞交一份詳細(xì)的工作總結(jié)和下個月的工作安排。 業(yè)務(wù)主管的職責(zé) 配合公司做好部門新員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和平常的業(yè)務(wù)開發(fā)； 督促公司員工做好各自的崗位工作，努力完成每個月的業(yè)務(wù)指標(biāo)； 經(jīng)常性給公司提供有操作性的意見和建議； 配合組織部門的各項活動； 每天必須準(zhǔn)時開小組會 ,探討解答組員工作上的疑問，幫助解決組員的業(yè)務(wù)上的難題； 每個月要遞交一份詳細(xì)的工作總結(jié)和下個月的工作安排。 業(yè)務(wù)主管助理的職責(zé) 協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理管理日常業(yè)務(wù)； 定時安排分 析老師，培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)知識提高員工業(yè)務(wù)開發(fā)技巧； 經(jīng)常性給主管提供有操作性的意見和建議； 每個月要遞交一份詳細(xì)的工作總結(jié)和下個月的工作安排。 客戶經(jīng)理的職責(zé) 維護(hù)公司整體的形象，不做影響公司聲譽的事情； 努力拓展業(yè)務(wù)，完成每月業(yè)務(wù)指標(biāo)：每個月每位員工必須開一個以上黃金有效戶（新員工從第二個月開始），連續(xù)兩個月不開新戶的將予以勸退； 每天必須努力完成部門安排的業(yè)務(wù)量； 所有客戶經(jīng)理必須對客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)跟蹤，有詳細(xì)的客戶跟蹤資料表； 每個月要遞交一份詳細(xì)的工作總結(jié)和下個月的工作安排。 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 30 第五篇 公司獎懲制度