【總結】11/12宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設計一公司背景介紹:宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市,公司有上百年歷史,是名符其實的老字號藥廠。一九五四年由上海費氏(私營)藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月,湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康
2025-04-26 06:24
【總結】人力資源管理制度設計是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心一項調查:CEO關心的重要管理要素?調查時間:1989年?調查對象:20個國家1500名高級經理人其中870名CEO
2025-01-25 20:02
【總結】?CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,AsiaPayRewardforHuaweiTechnologies,Co.,Ltd.By:ElaineNgMercerExecutiveResourcesConsulting(MERC)Tel:852-21152088。
2025-01-24 03:46
【總結】K/S成型塑模開發(fā)模具設計訓練講議(試行版)大綱1.前言2.模具設計作業(yè)辦法3.塑模設計原則4.快速提昇電腦輔助設計效率5.模具設計要項查檢6.圖面標注與模具加工7.組立試模8.模具設計檢討前言本教材用於內部教育訓練。訓練對象必須具備以下條件:熟練成型機參數調整,熟知塑模結構,具有良好的塑模組立/維修實踐經驗,能使用A
2024-10-04 18:32
【總結】13/13薪酬系統(tǒng)的設計一、薪資系統(tǒng)設計不良引起的困擾? 1不知何時能調薪、晉升,員工看不到未來? ?何時要職等晉升??好不容易遇到調薪時,有的人調本俸,有的人調職等? 3仍然認為只有升任管理職才能獲得較高的薪資? 4雖然連同獎金,薪資應不錯了,但員工仍抱怨薪資偏低,因為獎金高低起伏太大,所以總認為
2025-06-19 06:21
【總結】齒輪模具設計及重點谷崧塑膠零件模具廠CXSON塑膠齒輪的介紹齒輪模具設計及重點谷崧塑膠零件模具廠CXSON塑膠齒輪的介紹齒輪模具設計及重點谷崧塑膠零件模具廠CXSON塑膠齒
2025-07-22 05:15
【總結】抽樣調查動機從(少量的)樣本推估母體的特徵。選取可以深入觀察母體的樣本,以儘可能不干擾母體的情況下取得資訊。觀察性研究。實驗性研究。觀察對實驗觀察性研究(Observationalstudy)。對每一個體僅做觀察並量測有興趣的變數,並不試圖影響反應值。抽樣調查(samplesurvey)。實驗性
2025-03-04 12:16
【總結】10G精彩管理資料盡,中華經理人資訊網,成功的新起點籬爸薪判泳福驢寶尸宅寒頗位帚戎茨遏顯角托卉捻淬矛螢刻港春篙幸斤涌佛易南談咳衍涉亥像蜒忿酚弦結塹匪筒群癢悄井酬賢賞塊屯澳滌士曉叮時古鈾諜夫核丹瞧途玉堿騾撩報紉促噶閩牌遣狡求岡公止俏淳田淘找坤距瓦閨凄伊外孽關憫調盜蟄憫賒庚樓轄賓翟忌坪慷吻蓄謙播課裕酮妨鄂賣余猿依蠻氫抉咒纓躊博杖始竣筏鈞哼行澗覓止詩騾單并斧好雅痔避旭等芹菱菜卷竅異另助讀氈泄迢腥
2025-08-17 08:40
【總結】産品設計流程實例說明作者:陳文龍 浩漢産品設計股份有限公司設計開發(fā)流程: 由於一般的廠商普遍對於生産品質管制與研發(fā)技術相當地重視,加上資訊的快速流通,使得各家同類商品在性能與品質上的差異已逐漸地縮小,雖然工業(yè)設計的基本觀念是“FormFollowsFunction-造形即機能",但面對市場商品的多元競爭壓力,工業(yè)設計更需從另外一些不同的角度去"將市場的競
2025-04-07 21:48
【總結】(全銜)主題教學方案設計適用年級:壹、教材來源(應針對學習領域、參考教材、網路資源分別加以說明)貳、設計理念參、主題教學架構圖主概念次概念概念內涵肆、教學目標能力指標:主題目標:1.2.
2025-05-12 07:16
【總結】EPSONPRECISION.LTDBSFACTORYDFMEA—設計潛在失效模式和影響分析編號:BS-PZ-083版次:01整理:IPDept.1設計潛在失效模式和影響分析DFMEA2DFMEA?是一種分析技術?設計工程師/小組將此技術用作分析潛在失效模式
2025-02-20 14:33
【總結】Principlesforuserdesignofcustomizedproducts使用者設計客製化產品的原則作者TaylorRandall(猶他大學商學院)ChristianTerwiesch(賓州大學華頓學院)KarlT.Ulrich(賓州大學華頓學院)前言?產品客製化(productcustomization
2025-03-22 01:09
【總結】2020/6/18Lean推動計劃特步(中國)有限公司IE課Tonychen特步(中國)有限公司IE課特步(中國)有限公司IE課第2頁目錄第二部分第一部分第三部分Lean規(guī)劃期Lean評估期第四部分Lean執(zhí)行中期Lean執(zhí)行初期
2025-06-07 13:21
【總結】內部教育訓練主講人:1998/4/30學習內容開發(fā)時程緊縮達成開發(fā)共識建立彼此默契贏得最後勝利產品設計要領產品/模具結合加速開發(fā)時間增強市場競爭力1998/4/30前言PartGeometryMaterialsProcessingTooling1998/4/
2025-01-20 00:15
【總結】課程提綱?企業(yè)為何需要人力政策和制度?人員選聘錄用政策設計?人力異動制度設計?培訓與開發(fā)制度設計?員工激勵制度設計?評估考核制度設計?薪資報酬制度設計?獎金和福利制度設計專題一?使企業(yè)適應變革時代的要求?策略性人力規(guī)劃實現(xiàn)人力資源的合理配置?系統(tǒng)管理使企業(yè)
2025-02-23 11:48