教材創(chuàng)業(yè)學(xué)第3章創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)形成(編輯修改稿)
2025-03-20 23:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 師 、物流 經(jīng) 理、 項(xiàng) 目 經(jīng) 理、企 業(yè) 管理咨 詢師 、企 業(yè)總經(jīng) 理、 營(yíng)銷經(jīng) 理、 財(cái)務(wù)總監(jiān) 、酒店 經(jīng) 理、企 業(yè) 培訓(xùn)師 、v 采 購(gòu)經(jīng) 理、 IE工 業(yè) 工程 師 、醫(yī)院管理、行政 總監(jiān) 、市 場(chǎng)總監(jiān) 、工廠管理 MBA等高 級(jí)資 格 認(rèn)證 。v 頒發(fā) 雙 證 ：高 級(jí) 注冊(cè) 經(jīng) 理 資 格 證 +MBA研修 證 +人才 測(cè)評(píng)證 +全套學(xué)籍檔案v 收 費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn) ： 僅 收取 1280元 招生網(wǎng)址： 報(bào) 名 電話 ： 13684609885 0451—88342620 咨 詢郵 箱： 咨 詢 教 師 : 王海濤 v v 學(xué)校地址：哈 爾 濱 市道外區(qū)南 馬 路 120號(hào) 職 工大學(xué)（美 華 教育）頒證單 位：中國(guó) 經(jīng)濟(jì) 管理大學(xué)v 主 辦單 位：美 華 管理人才學(xué)校v近千本 MBA職業(yè)經(jīng) 理教程免 費(fèi) 下 載v請(qǐng) 速登 陸 ： 成功創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)vTimmons的可取的核心的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)v 非創(chuàng)業(yè)品質(zhì) v 外部控制 可取品質(zhì) “大男子 ” v v 完美主義者不受傷害 智力 激勵(lì) 能力無(wú)所不知 創(chuàng)造力和 價(jià)值 沖動(dòng) 革新精神 抵觸、依賴 精力、健康與情緒穩(wěn)定 反獨(dú)裁主義 核心的品質(zhì)責(zé)任感與決策力領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)著于商機(jī)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、模糊度與不確定性的容忍度創(chuàng)造、自我依賴與適應(yīng)能力超越別人的動(dòng)機(jī)中國(guó)成功創(chuàng)業(yè)者的品質(zhì)v 結(jié)合我國(guó)的國(guó)情和文化背景，成功的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備怎樣的品質(zhì)，可謂是 “仁者見(jiàn)仁 ,智者見(jiàn)智 ”。v 中國(guó)內(nèi)地富豪榜的開(kāi)創(chuàng)者胡潤(rùn)所提出的 “十大財(cái)富品質(zhì) ”。報(bào)告中提出 ,作為成功的創(chuàng)業(yè)者 ,100 位中國(guó)內(nèi)地最大的富豪們共同具有的品質(zhì)有十項(xiàng)。其中 ,誠(chéng)信列于十大財(cái)富品質(zhì)排行榜之首 ,其次分別是把握機(jī)遇、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、終身學(xué)習(xí)、勤奮、領(lǐng)導(dǎo)才能、執(zhí)著、直覺(jué)和冒險(xiǎn)。v 盡管每個(gè)富豪獲取財(cái)富的經(jīng)歷不同 ,對(duì)十大財(cái)富品質(zhì)排行序列也有不同看法 ,但對(duì)這十項(xiàng)品質(zhì)的認(rèn)可卻是基本相同的。 第三節(jié) 企業(yè)家精神企業(yè)家精神的定義與要素內(nèi)容企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響企業(yè)家精神缺乏的表現(xiàn)及根源當(dāng)代企業(yè)家精神的塑造 企業(yè)家精神的定義與要素內(nèi)容v企業(yè)家精神 是企業(yè)家這個(gè)特殊群體在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成的，以企業(yè)家自身特有的個(gè)人素質(zhì)為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新精神為核心，包括敬業(yè)精神、合作精神等主要內(nèi)容在內(nèi)的一種綜合的精神品質(zhì)。v 企業(yè)家精神還具有自身的一些特點(diǎn)，這些特點(diǎn)是與企業(yè)家這個(gè)特殊群體所具有的特性分不開(kāi)的 :167。 企業(yè)家群體不同于其他群體的顯著特點(diǎn)是，企業(yè)家有其獨(dú)特的個(gè)人素質(zhì)、價(jià)值取向以及思維模式，而這些并非是人人具備的 167。 另外，企業(yè)家的這種精神品質(zhì)與其企業(yè)管理活動(dòng)又是互動(dòng)的，企業(yè)家精神的形成很大程度上受經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的影響，反過(guò)來(lái)又無(wú)時(shí)不刻的影響著企業(yè)的管理。 企業(yè)家精神的構(gòu)成要素創(chuàng)新精神創(chuàng)新精神（核心）（核心）合作精神合作精神（支柱）（支柱）敬業(yè)精神敬業(yè)精神（支柱）（支柱）決策能力決策能力（表現(xiàn)）（表現(xiàn)）企業(yè)家精神的特征第三，民族性與世界性并存。 其個(gè)體性主要是每個(gè)企業(yè)家個(gè)體所經(jīng)歷的各不相同，成長(zhǎng)環(huán)境各不相同；其共同性的主要是由他們共同的職業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)生涯所造成的 。其繼承性主要受已形成的企業(yè)家精神和文化的影響，而發(fā)展性則在于企業(yè)的發(fā)展和環(huán)境的不斷變化。在不同的國(guó)家、不同的民族，企業(yè)家精神必然有所差異。但科技的不斷進(jìn)步，國(guó)家間聯(lián)系的不斷加強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)交往的頻繁，是的企業(yè)家精神越來(lái)越具有世界性。 第一，個(gè)體性與共同性并存。 第二，繼承性與發(fā)展性并存 。 企業(yè)家精神是社會(huì)稀缺資源 1． 企業(yè)家精神是創(chuàng)造財(cái)富的源泉 2． 企業(yè)家精神是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉之一 3．企業(yè)家精神是為人類和社會(huì)謀求福利的源泉之一 今天，資源環(huán)境因素越來(lái)越成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的必要要素，在很大程度上成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約因素和短板因素，而在當(dāng)前，新的一輪科技革命的浪潮中，企業(yè)家精神更是具有極大需求的資源。因此，企業(yè)家精神是整個(gè)社會(huì)的稀缺 企業(yè)家精神的培育v 主要從 制度文化角度 去探討企業(yè)家精神培育。主要包括以下四個(gè)方面：1. 建立企業(yè)家精神的主體孵化機(jī)制2. 完善企業(yè)家精神的社會(huì)保障機(jī)制3. 健全企業(yè)家資源配置機(jī)制4. 健全企業(yè)家培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)家精神的培育不僅要有自身的學(xué)習(xí)修養(yǎng)提高，更要有制度建設(shè)。學(xué)習(xí)修養(yǎng)是軟件，制度建設(shè)是硬件。不能光靠?jī)?nèi)在的修養(yǎng)，還要靠制度的調(diào)節(jié)。 一方面， 要 “博 ”，企業(yè)家應(yīng)該廣泛涉獵 各種知識(shí)，鑄就廣博的 “源頭活水 ”。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1