自治區(qū)編辦領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動整改方案(編輯修改稿)
2024-11-26 13:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 徹上級的指示精神，習(xí)慣于依樣畫葫蘆，敢闖敢試、敢為人先的創(chuàng)新意識不足。遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規(guī)定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做，進(jìn)一步 “ 解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新 ” 不夠。 四是 與干部職工交流溝通不夠。 與干部職工交心談心、聽取意見少，對干部職工在思想、工作、生活上的情況了解少，幫助干部職工解決實(shí)際困難做得不夠。 。 （ 1）改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。一是建立健全日常工作臺帳制度，對于需要辦理的文和事，要建立臺帳，記清承辦人，完成時限，對于市縣和各部門機(jī)制編制事項(xiàng)來文，要抓緊研究，及時辦理，并限期給予答復(fù)。二是推行微笑服務(wù)、熱情服務(wù)、主動服務(wù)、誠信服務(wù)、高效服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。三是落實(shí)承辦責(zé)任制。工作責(zé)任落實(shí)到處室和承辦責(zé)任人，做到“辦理環(huán)節(jié)有規(guī)范、辦理時限有界定、辦理質(zhì)量有標(biāo)準(zhǔn)”。四是建立限時辦結(jié)制。對于部門和基層編辦反映的問題和請示的事項(xiàng)，屬一般性，應(yīng)當(dāng)在 10 個工 作日內(nèi)辦理或答復(fù)；情況比較復(fù)雜的，應(yīng)在 8 20 個工作日辦理或答復(fù)； 因特殊原因短期內(nèi)不能辦結(jié)的，向來文單位說明原因。 （主要責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子成員。主要 責(zé)任 處室 ：各 處（黨委、局、中心）。 整改時限： 2020 年 12 月， 長期 堅(jiān)持 。） （２）根據(jù)班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度和工作調(diào)研制度，適當(dāng)安排領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入一線開展調(diào)研，指導(dǎo)工作，到老、少、邊、山、窮地區(qū)每年不少于 1 次。 （主要責(zé)任人：蒙建敏。主要 責(zé)任 處室 ： 綜合處。 整改時限：2020 年 6 月， 長期 堅(jiān)持 。） （３）創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)群眾觀念，抓好重點(diǎn)工作。一是深化和推 進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變，加快行政審批制度改革步伐，進(jìn)一步方便群眾辦事，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)激情。二是積極穩(wěn)妥分類推進(jìn)事業(yè)單位改革，推動公益事業(yè)發(fā)展、為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的公益服務(wù)。三是切實(shí)落實(shí)好財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增的要求，夯實(shí)黨長期執(zhí)政的基礎(chǔ)，提升黨在群眾中的形象。 （主要責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子成員。主要 責(zé)任 處室 ：各 處（黨委、局、中心）。 整改時限： 即改， 長期 堅(jiān)持 。） （ 4）增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性和堅(jiān)定性，將機(jī)構(gòu)編制工作放在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中去把握、去定位、去部署、去落實(shí)，緊緊圍繞自治區(qū)黨委、政府的中心工作，緊貼重大戰(zhàn)略部署和決策，謀劃機(jī)構(gòu)編制工作，確定工作重點(diǎn)。 （主要責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子成員。主要 責(zé)任 處室 ：各 處（黨委、 9 局、中心）。 整改時限： 即改， 長期 堅(jiān)持 。） （ 5）加大培養(yǎng)力度，提升黨員干部工作能力。一是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，建立科學(xué)有效選人用人機(jī)制。二是進(jìn)一步完善干部輪崗、交流制度和措施，激發(fā)干部職工的活力，充分調(diào)動積極性；加強(qiáng)統(tǒng)籌考慮 、干部培養(yǎng)，做好培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)，通過輪崗、交流、掛職鍛煉等方式，使其接受多崗位鍛煉，加快干部成長。 （主要責(zé)任人： 蒙建敏 。主要 責(zé)任 處室 ：機(jī)關(guān)黨委（人事處） 。整改時限： 即改， 長期 堅(jiān)持 。） （ 6）增強(qiáng)大局觀念，發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，不斷提升統(tǒng)籌兼顧能力。不斷改進(jìn)工作方法和管理手段，加強(qiáng)工作制度、運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新，探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制，敢于打破部門的“本位主義”思想，努力形成既符合中央精神又體現(xiàn)區(qū)情特點(diǎn)的機(jī)構(gòu)編制體系。 （主要責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子成員。主要 責(zé)任 處室 ：各 處（黨委、局、中心）。 整改時限： 即改， 長期 堅(jiān)持 。） （ 7）進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)政務(wù)管理。嚴(yán)格會議規(guī)模和數(shù)量，嚴(yán)格公文審核和會議審批，可發(fā)可不發(fā)的文，堅(jiān)決不發(fā)，可開可不開的會，堅(jiān)決不開。進(jìn)一步嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行出差報(bào)告和審批制度，規(guī)范黨員干部日常行為，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好形象。 （主要責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子成員。主要 責(zé)任 處室 ：綜合處、機(jī) 10 關(guān)黨委（人事處） 。 整改時限： 即改， 長期 堅(jiān)持 。） （ 8）暢通干部交心談心渠道，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子向心力。采取定期與不定期相結(jié)合的方式，及時與干部職工開展談心交心活動，及時了解干部職工在思想、工作、生活上的存在問題，在 政策規(guī)定范圍內(nèi)盡可能幫助干部職工解決實(shí)際困難。 （主要責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子成員。主要 責(zé)任 處室 ：綜合處、機(jī)關(guān)黨委（人事處） 。 整改時限： 即改， 長期 堅(jiān)持 。）
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