安排部署全市國企穩(wěn)增長工作會議上的講話(編輯修改稿)
2025-03-07 20:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 民營資本、集體資本、外資等形式改造為股份公司或設(shè)立股份公司。鼓勵市屬國有企業(yè)通過出資入股、受讓股份等方式進入多種所有制形式的股份公司。市屬國有企業(yè)在新設(shè)公司時應(yīng)首選股份公司組織形式。推進市屬國有企業(yè)中的股份公司進一步優(yōu)化股權(quán)、規(guī)范運作、優(yōu)化管理、提高效益，力爭到2021年底市屬國有企業(yè)股份公司總體比例達到x%以上?！ 《欠謱油七M混合所有制改革。鼓勵市屬二級及以下企業(yè)，以股權(quán)投資、資產(chǎn)收購、債務(wù)重組、項目合作等方式引入非國有資本， 推進混合所有制改革，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，增強企業(yè)內(nèi)部約束和激勵機制，科學(xué)進行資產(chǎn)定價。支持人才資本和技術(shù)要素貢獻占比較高的企業(yè)推進員工持股。探索推進集團層面混合所有制改革。鼓勵國有資本以多種方式入股發(fā)展?jié)摿Υ?、成長性強的非國有企業(yè)，到2021年底，市屬國有企業(yè)混改面提高到x%以上?！ ∪侨ν苿悠髽I(yè)上市。圍繞我市高端能化、文化旅游、特色農(nóng)產(chǎn)品加工三大資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，積極與央企、省企合作，做優(yōu)長板，補強短板，創(chuàng)新上市融資模式，鼓勵企業(yè)在境內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板以及境外資本市場上市，支持有條件的企業(yè)加大對目標(biāo)上市公司的股權(quán)投資和并購重組，鼓勵集團整體改制上市或核心業(yè)務(wù)資產(chǎn)分板塊上市，力爭到2021年底，打造三家上市企業(yè)?！ 叭椫贫取备母??！ ∫皇峭菩泄芾砣藛T聘任制。按照《xx市市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》,市屬國有企業(yè)要完善以崗位職責(zé)和任職條件為核心的管理人員職級體系，建立以提升管理效率為導(dǎo)向的管理人員職數(shù)配置機制。實行聘任制，建立將考核評價結(jié)果與職務(wù)升降、薪酬調(diào)整掛鉤的激勵約束機制，做到管理人員能上能下?！ 《菍嵤﹦趧佑霉て跫s化管理。制定分級分類的企業(yè)員工市場化公開招聘制度，按照“全員聘用、定員管理、總量控制、提高素質(zhì)”的原則，科學(xué)制定定崗定員方案，嚴(yán)格用工招聘程序。加強勞動合同管理，建立健全以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度。構(gòu)建員工正常流動機制， 對違法違規(guī)、違反企業(yè)規(guī)章制度或不勝任崗位要求的員工依法解除勞動合同，實現(xiàn)員工能進能出?！ ∪峭七M收入分配市場化改革。抓緊《關(guān)于改革市屬國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》和《市屬國有企業(yè)工資總額管理辦法》，完善出資人依法調(diào)控與企業(yè)自主分配相結(jié)合的工資總額分級分類管理體制。充分競爭類企業(yè)工資總額實行備案制，其它市屬國有企業(yè)工資總額原則上實行核準(zhǔn)制。推行全員績效考核，完善與激勵機制相配套的績效審計、信息披露、延期支付、追索扣回等約束機制，實現(xiàn)收入能增能減?！ ?二)全力以赴抓項目，推動國有企業(yè)促投資
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