年度調(diào)薪方案樣板(編輯修改稿)
2024-11-25 12:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,招聘 ,培訓(xùn) , 薪酬 ,績(jī)效 , ERM, 法規(guī) , 戰(zhàn)略 , 辦公行政 , 企業(yè)文化 , 案例分析 , 培訓(xùn)師 , 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試 ,校園招聘 5 _4 O+ T: U39。 Y+ } “ 公平、公正、公開(kāi) ” 的透明原則。 HR沙龍是目前國(guó)內(nèi)最大的人力資源者專(zhuān)業(yè)社區(qū)媒體， HR論壇是目前國(guó)內(nèi)最活躍的專(zhuān)業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊?guó)內(nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是 HR，一定不能錯(cuò)過(guò)！ ( ?! [* M6 h: ? g6 j, } 公平，即在員工工資年度調(diào)整上，全體員工采用相同的工資調(diào)整方法；公正，即在員工年度工資調(diào)整上依據(jù)公平性 原則，切實(shí)以考評(píng)為重要依據(jù)，不搞形式；公開(kāi)，即在員工年度工資調(diào)整的整個(gè)流程中增強(qiáng)透明度，由部門(mén)主管和組長(zhǎng)共同參與考評(píng)，不搞暗箱操作。 HR 沙龍是目前國(guó)內(nèi)最大的人力資源者專(zhuān)業(yè)社區(qū)媒體， HR 論壇是目前國(guó)內(nèi)最活躍的專(zhuān)業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊?guó)內(nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是 HR ，一定不能錯(cuò)過(guò)！ + L3 t8 U5 C: u$ Y9 K. B/ l HR沙龍論壇 互動(dòng)社區(qū) 精彩共享 + L+ l0 f4 e+ h) bamp。 N 五、年度工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 1．年度工資調(diào)整以公司年度業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)狀況為基礎(chǔ)，以 3P+2M 原則基本原則和參考依據(jù)，即 Position 崗位職責(zé)、 People 個(gè)人要素、 Performance 實(shí)際業(yè)績(jī)、 Industrymarket 行業(yè)市場(chǎng)、 Talentmarket 人才市場(chǎng) HR沙龍是目前國(guó)內(nèi)最大的人力資源者專(zhuān)業(yè)社區(qū)媒體， HR 論壇是目前國(guó)內(nèi)最活躍的專(zhuān)業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊?guó)內(nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是 HR ，一定不能錯(cuò)過(guò)！ 2 y3 r2 H1 ~/ A 員工薪酬調(diào)整 公式為 HR論壇 ,HR博客 。 c39。 z。 v( tamp。 V. P qP=f（公司年度業(yè)績(jī)及經(jīng)營(yíng)狀況、崗位職責(zé)、個(gè)人要素、實(shí)際貢獻(xiàn)、市場(chǎng)及人力資源行情） 2．公司年度業(yè)績(jī)及經(jīng)營(yíng)狀況是薪酬調(diào)整的基本基礎(chǔ)，實(shí)行全體員工薪酬調(diào)整幅度和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相結(jié)合的方式，以增加員工的歸屬意識(shí)和進(jìn)取精神。原則上公司上一年度經(jīng)營(yíng)狀況同比年度增加 15%以上，公司全體員
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