【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原價(jià)的 100%，使用 2 年需賠償原價(jià)的 70%，使用3 年及以上需賠償原價(jià)的 50%。 工具使用人要保管好工具，保持清潔，有條件存放的工具要分門別類擺放好。 19 庫(kù)管員每季核實(shí)一次，保持賬、卡、物相符。 附：庫(kù)房沒(méi)有的工具、在維護(hù)、維修設(shè)備生產(chǎn)工作確實(shí)需要，而且使用時(shí)間又短的情況下，可外租用，由使用人申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行租用，并安排好使用時(shí)間，使租來(lái)的工具、設(shè)備發(fā)揮其最 佳作用。工作完畢后及時(shí)歸還。 企業(yè)檔案管理規(guī)定 一、 目 的 為了將公司檔案納入規(guī)范化管理 ,特制定本規(guī)定。 歸檔的文件材料必須按年度立卷，凡是工作中已處理完畢對(duì)日后工作具有工作依據(jù)、憑證和作用的文件資料。都要按照本制度的規(guī)定，分別立卷歸檔保管。 各部門檔案管理人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整，結(jié)案后及時(shí)交企業(yè)指定檔案管理人員歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。 二、文件材料的收集 公司檔案工作的基本原則是 ：集中管理與分散管理相結(jié)合，以集中管理 為主，執(zhí)行公司檔案由辦公室指定檔案管理人員統(tǒng)一管理 ,部門配合收集、管理文件材料的制度。 20 各部門也應(yīng)指定專職管理人員，負(fù)責(zé)本部門檔案的整理、編制、定期統(tǒng)一移交至公司檔案管理人員。 一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與而形成的文件材料，由主辦部門收集歸卷。會(huì)議文件由會(huì)議主辦部門收集歸卷。 三、歸檔范圍 重要的會(huì)議材料，包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話、典型發(fā)言、會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議記錄等。 上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)來(lái)的與本公司有關(guān)的決定、決議、指示、命令、條例、規(guī)定、計(jì)劃等文件材料。 企業(yè)對(duì)外的正式發(fā)文和與有關(guān)單位 來(lái)往的文書。 企業(yè)與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料以及質(zhì)量檢測(cè)的原始數(shù)據(jù)、報(bào)告和各種類別的砼配合比。 設(shè)備驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、土建驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。 設(shè)備維修、維護(hù)、配件供應(yīng)商、修改原程序單位的聯(lián)系地址、郵編及電話號(hào)碼。 儀器設(shè)備登記表、附件清單、工具清單、電、纜圖紙、軟件程序。 儀器設(shè)備使用、維修保養(yǎng)說(shuō)明書、操作規(guī)程、上下水管道圖、電、纜、圖紙，安裝圖紙，保修單、維修記錄等。 21 公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要事件的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。 公司內(nèi)部各項(xiàng)工作制度、工作程序、培訓(xùn)資料、 資產(chǎn)合同檔案、各部組的工作表格等管理性的文檔。 1公司財(cái)務(wù)檔案。 四、歸檔要求 為統(tǒng)一立卷規(guī)范，保證案卷質(zhì)量，立卷工作由指定檔案管理人員負(fù)責(zé)組卷、編目。 遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同的價(jià)值，便于保管和利用。 歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。 在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件，分別立在一起，不得分開，文電應(yīng)合一立卷；絕密文電單獨(dú)立卷，少數(shù)普通文電如果與絕密 文有密切聯(lián)系，也可隨同絕密文件立卷。 卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起。即批復(fù)在前，請(qǐng)示在后；正 22 件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或特點(diǎn)，應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進(jìn)行系統(tǒng)的排列。 卷內(nèi)文件材料應(yīng)按系列順序，依次編寫頁(yè)號(hào)。裝訂的案卷應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁(yè)材料正面的右上角背面的左上角打印頁(yè)號(hào)。 本公司的聲像檔案是指公司各部門或個(gè)人在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中直接形成的，對(duì)公司有保存價(jià)值的錄音、錄像、照片、影片等輔以文字說(shuō)明的歷史記錄。 按時(shí)歸 檔進(jìn)行裝訂、編號(hào)、填寫卷內(nèi)目錄備考表。 檔案管理部門在全部案卷組成后，要對(duì)案卷作統(tǒng)一排列并編寫檔號(hào)，然后逐卷登記，填寫案卷目錄。 五、 檔案借閱 借閱檔案要履行借閱手續(xù)。調(diào)閱檔案只限在檔案室查閱，不能帶出。必須帶出檔案室查閱的，要經(jīng)過(guò)辦公室主任批準(zhǔn)。 借閱時(shí)間，一般檔案最長(zhǎng)不超過(guò)十天，密級(jí)檔案最長(zhǎng)不超過(guò)一周。 借檔人不得轉(zhuǎn)借、拆卸、調(diào)換、污損所借的檔案，不得在文件上圈點(diǎn)、畫線和涂改，未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印檔案。 23 借檔人確因工作原因需要復(fù)印文件或摘抄文件，需經(jīng) 綜合辦 主任批準(zhǔn)。 六、檔案的保護(hù) 公司購(gòu)買設(shè)備時(shí)的隨機(jī)技術(shù)資料、說(shuō)明書、裝箱單、設(shè)備資料、申請(qǐng)購(gòu)買的技術(shù)資料等，必須在到達(dá)公司 24 小時(shí)內(nèi)到檔案管理員處辦理登記存檔手續(xù)。 事故預(yù)案 一、目的 為了保證將企業(yè)安全落到實(shí)處，將事故損失降到最低，特制定此事故預(yù)案。 二、 發(fā)生人員傷害事故 發(fā)現(xiàn)人員應(yīng)第一時(shí)間撥打“ 120”急救中心電話進(jìn)行救助 ，報(bào)警要求：講明 地址、受害人員數(shù)量、發(fā)生事故時(shí)間、傷者造成原因、傷勢(shì)、聯(lián)系電話（ 如用座機(jī)電話報(bào)警必須時(shí)刻保持此電話有人接聽，以便回答“ 120”詢問(wèn)） ，同時(shí)立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 當(dāng)機(jī)立斷，盡快將受傷人員脫離危險(xiǎn) 地點(diǎn)，防止其二次傷害。 ① 若傷者屬擦傷、碰傷、壓傷等要及時(shí)用消炎止痛藥物處理患處。 24 ② 若出血嚴(yán)重，要進(jìn)行止血、包扎。 ③ 若傷者發(fā)生骨折要保持靜坐或靜臥，減少搬動(dòng)，有條件的可進(jìn)行固定。 ④ 若發(fā)生嚴(yán)重?zé)齻?、燙傷，在條件允許的情況下，保持傷者創(chuàng)面整潔。 ⑤ 讓掌握急救知識(shí)的人員對(duì)休克的病人進(jìn)行人工呼吸，待醫(yī)生到達(dá)后立即送醫(yī)院搶救。 三、 發(fā)生重大火災(zāi)事故 發(fā)生火災(zāi)時(shí)，發(fā)現(xiàn)人員應(yīng)立即撥打報(bào)警電話“ 119”進(jìn)行求助， 報(bào)警要求：失火地點(diǎn)、單位名稱、失火時(shí)間、有無(wú)人員傷害、傷害人員數(shù)量、失火物資名稱及火勢(shì)大小，火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)有無(wú)危險(xiǎn)品 ，、聯(lián)系電話（如用座機(jī)電話報(bào)警必須時(shí)刻保持此電話有人接聽，以便回答“ 119”詢問(wèn)），同時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 相關(guān)人員迅速截?cái)嚯娫础⒖扇細(xì)怏w（液體）的輸送，防止事態(tài)擴(kuò)大。 單位領(lǐng)導(dǎo)或值班人員及時(shí)疏散有關(guān)人員，并在指定地點(diǎn)集合，清點(diǎn)人數(shù)，聽從統(tǒng)一安排，迅速引導(dǎo)員工按預(yù)定的線路、方法疏散、撤離事故區(qū)域。 火災(zāi)發(fā)生初期是撲救的最佳時(shí)期，把握此時(shí)機(jī)將大火撲滅在萌芽狀態(tài)下。 領(lǐng)導(dǎo)要 組織有關(guān)人員對(duì)事故區(qū)域的現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)。 25 若發(fā)生員工傷害，請(qǐng)履行本預(yù)案第二項(xiàng)發(fā)生人員傷害事故中的第一條。 四、 發(fā)生 設(shè)備安全事故 事故發(fā)生后，立 即停止設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)， 若發(fā)生員工傷害，請(qǐng)履行本預(yù)案第二項(xiàng)發(fā)生人員傷害事故中的第一條。 五、注意事項(xiàng) 不管發(fā)生哪類事故，當(dāng)事人都要保持冷靜，按第二條、第三條、第四條條款立即執(zhí)行，防止事態(tài)擴(kuò)大化。 發(fā)生各類事故都要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，在條件允許的情況下立即如實(shí)做好相應(yīng)筆錄，待事故調(diào)查分析。 妥善做好善后工作。 考勤制度 為認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家在勞動(dòng)方面的政策、法令和規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)格企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，以保證企業(yè)生產(chǎn)和各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，維護(hù)員工利益，特執(zhí)行企業(yè)統(tǒng)一的考勤制度。 一、 遲到、早退及 礦工 員工必須在班前、班后按企業(yè)有關(guān)制度做好交接班 26 工作，上下級(jí)均以打卡為準(zhǔn)，上班時(shí)間未打卡者為遲到，下班時(shí)間之前打卡者為早退，上班打卡后未到工作崗位，視為遲到，代替他人打卡者，均視為曠工。 員工凡不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)而無(wú)故不到班者，按礦工處理；對(duì)無(wú)故不服從指揮、調(diào)動(dòng)或擅離崗位嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律者按曠工 處 理 。 員工在工作時(shí)間內(nèi)串崗、脫崗、睡崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情，干擾、影響、限制他人正常工作，外出辦私事的均按曠工處理。 二、 事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。 員工因事請(qǐng)假 ，需事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后生 效，因特殊情況不能事先請(qǐng)假，可在當(dāng)日 先用電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，交代其工作中未盡事宜，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。員工請(qǐng)事假在 3 天以內(nèi)由所在部門批準(zhǔn)， 3 天以上由站長(zhǎng)批準(zhǔn)，中層干部請(qǐng)事假由站長(zhǎng)批準(zhǔn)，站長(zhǎng)請(qǐng)事假由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工結(jié)婚享受婚假 3 天，如必須到外地（指其中一方父母的定居地點(diǎn)）可以根據(jù)其旅途所需時(shí)間，另外給予往返路程假。為鼓勵(lì)晚婚，對(duì) 男 25 周歲、 女 23 周歲以上員工初婚登記為晚婚，對(duì)實(shí)行晚婚的婚嫁為 6 天。 員工直系親屬死亡時(shí)（包括公婆、岳父母）享受喪假 3 天，如員工必須到外地辦喪事時(shí)（指亡者不在 本市）可 27 據(jù)其往返所需時(shí)間另外給路程假。 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為 90 天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15 天。小產(chǎn)假 15 天。 獎(jiǎng)懲制度 一、 總則 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)員工主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，拓展市場(chǎng)，促進(jìn)企業(yè)更好、更快、更強(qiáng)的發(fā)展，特制定本條例實(shí)施辦法。 企業(yè)員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、認(rèn)真學(xué)