【正文】 容有： ①檢查有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。 ③對員工進(jìn)行有關(guān)安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的教育。 ⑤總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律，表揚(yáng)好人好事；批評、明示、制止各種錯(cuò)誤傾向。 員工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 1各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并正確進(jìn)行使用。 1堅(jiān)決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，員工有 權(quán) 糾正、制止違反安全生產(chǎn)規(guī)定行為， 有權(quán)拒絕執(zhí)行 違章作業(yè)違章指揮。 1在 高空、高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電 和節(jié)電 等危險(xiǎn)的工作環(huán)境 工作 ，必須采取相應(yīng)的優(yōu)先防護(hù)措施后 再 進(jìn)行工作。 一、 啟動(dòng)主電源突然斷電預(yù)案。 三、 補(bǔ)崗預(yù)案。 同時(shí)值班調(diào)度要積極同生產(chǎn)聯(lián)系： ①詢問是否可停止供砼。 后勤保障電工、維修工立即啟動(dòng)備用電源送電，如 12 啟動(dòng)備用電源有問題，立即通知調(diào)度，實(shí)施上述第 1條中的②，對備用電源進(jìn)行搶修，搶修時(shí)間必須在緩凝時(shí)間內(nèi)完成，并減 去攪灰和運(yùn)輸時(shí)間。（啟動(dòng)備用電源時(shí)，確認(rèn)電瓶不能正常工作可接用鏟車電瓶，但備用電源旁，必須有足夠長度的電瓶線及卡子，以及備用燃油、機(jī)油）。 值班調(diào)度：上可以代行 管理干部職能， 下可以代替操作工、維修工工作。 維修工：上可以代替操作工職能。 ②缺值班調(diào)度崗、操作工崗、維修工崗、均可由交班同崗位人員替班。 情況二： 13 ①當(dāng)班生產(chǎn)中，缺生產(chǎn)管理干部由值班調(diào)度代行其職能。 ③當(dāng)班生產(chǎn)中，缺值班調(diào)度崗、操作工崗、維修工崗中的任兩崗時(shí)，由生產(chǎn)管理干部代替。 實(shí)驗(yàn)室補(bǔ)崗原則： 主任：可以代替實(shí)驗(yàn)室所有崗位工作。 質(zhì)檢員：上可 代行實(shí)驗(yàn)員工作，下可代替操作工工作。 實(shí)驗(yàn)員： 上可代行主任職能， 下可代替質(zhì)量員、質(zhì)驗(yàn)員工作。 文員：上可代行 主任職能， 下可代替庫管員、后勤保障、清掃、門衛(wèi)、炊事工作， 后勤保障： 上可代行主任職能， 也可代替清掃、門衛(wèi)、炊事、庫管員工作。 14 庫管員：可代替材料員崗。 業(yè)務(wù)員：（負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)業(yè)務(wù)的）上可代行主管職能 ， 下可代替其他業(yè)務(wù)員工 作。 站長： 站長可代替生產(chǎn)管理干部崗、銷售主管崗、綜合辦主任崗。 財(cái)務(wù)部：略 有償補(bǔ)崗范圍及情況：下班后，屬連續(xù)工作的、生產(chǎn)部、質(zhì)量、實(shí)驗(yàn)室。 注：（這是單線，雙線的情況另定） 三、 斷水預(yù)案 情況一： 主電源：電工檢查并確定原因，聯(lián)系吊車。 15 ① 電機(jī)損壞。 ② 變頻恒壓柜搶修原則，先生產(chǎn)和生活。（每次維修應(yīng)仔細(xì)檢查，如有問題提前更換） 情況二： 生產(chǎn)水源，電工檢查確定原因。準(zhǔn)備工具：備份電機(jī)（水 泵）、更換底腳螺絲有問題，先上水后徹底解決。準(zhǔn)備工具：備份單向閥、更換墊（如嚴(yán)重缺水，運(yùn)行不能停頓，可采取暫先關(guān)閉入蓄水池管上閥門、灌水、解決上水問題）。 16 值班制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，維護(hù)生產(chǎn)安全和正常的工作秩序，現(xiàn)就中 層管理人員值班工作制定本制度。 值班人員在值班時(shí)間內(nèi)，代行站長職務(wù)，為安全第一責(zé)任人，履行站長職責(zé)。 值班時(shí)間 正常工作日：每天下午 17： 30 起，次日上午 08：00 止。 ② 如遇突發(fā)性事件按《事故處理預(yù)案》、《保障生產(chǎn)運(yùn)行預(yù)案》妥善處理。如有未完成事項(xiàng)待值班結(jié)束后移交相關(guān)負(fù)責(zé)人員繼續(xù)完成處理本工作。 本公司員工值班情況列入員工考核和部室考核內(nèi)容。 關(guān)于購物申請的規(guī)定 購物必須有申請，經(jīng)庫管員審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，納入采購程序。 技改、技革的購物申請、增項(xiàng)的購物申請，要有批復(fù)報(bào)告。 推薦設(shè)備、配件指定供應(yīng)商或與設(shè)備生產(chǎn)商配套供應(yīng)商的要在申請明細(xì)單中注明。 禁止 量不足多次采購或數(shù)量過多造成資金的占?jí)?。 領(lǐng)用、借用范圍：電工、電焊工、維修工、鏟車司機(jī)、班車司機(jī)、試驗(yàn)工以及生產(chǎn)技術(shù)管理人員，因工作需要，均可提出申請，寫明使用理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到庫房履行領(lǐng)用手續(xù)，以及履行借用手續(xù)。 領(lǐng)用工具人，因工作需要或調(diào)、離時(shí)，必須到庫房辦理變更或退還工具手續(xù)。 借、領(lǐng)自用的工具，不得轉(zhuǎn)借他人。 交還工具時(shí)，庫房 管理員要嚴(yán)格驗(yàn)收，必須是原使用沒有損壞的工具。 工具使用人要保管好工具，保持清潔，有條件存放的工具要分門別類擺放好。 附：庫房沒有的工具、在維護(hù)、維修設(shè)備生產(chǎn)工作確實(shí)需要，而且使用時(shí)間又短的情況下，可外租用，由使用人申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行租用，并安排好使用時(shí)間，使租來的工具、設(shè)備發(fā)揮其最 佳作用。 企業(yè)檔案管理規(guī)定 一、 目 的 為了將公司檔案納入規(guī)范化管理 ,特制定本規(guī)定。都要按照本制度的規(guī)定，分別立卷歸檔保管。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。 20 各部門也應(yīng)指定專職管理人員，負(fù)責(zé)本部門檔案的整理、編制、定期統(tǒng)一移交至公司檔案管理人員。會(huì)議文件由會(huì)議主辦部門收集歸卷。 上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)來的與本公司有關(guān)的決定、決議、指示、命令、條例、規(guī)定、計(jì)劃等文件材料。 企業(yè)與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料以及質(zhì)量檢測的原始數(shù)據(jù)、報(bào)告和各種類別的砼配合比。 設(shè)備維修、維護(hù)、配件供應(yīng)商、修改原程序單位的聯(lián)系地址、郵編及電話號(hào)碼。 儀器設(shè)備使用、維修保養(yǎng)說明書、操作規(guī)程、上下水管道圖、電、纜、圖紙，安裝圖紙，保修單、維修記錄等。 公司內(nèi)部各項(xiàng)工作制度、工作程序、培訓(xùn)資料、 資產(chǎn)合同檔案、各部組的工作表格等管理性的文檔。 四、歸檔要求 為統(tǒng)一立卷規(guī)范，保證案卷質(zhì)量，立卷工作由指定檔案管理人員負(fù)責(zé)組卷、編目。 歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。 卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起。 卷內(nèi)文件材料應(yīng)按系列順序，依次編寫頁號(hào)。 本公司的聲像檔案是指公司各部門或個(gè)人在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中直接形成的，對公司有保存價(jià)值的錄音、錄像、照片、影片等輔以文字說明的歷史記錄。 檔案管理部門在全部案卷組成后，要對案卷作統(tǒng)一排列并編寫檔號(hào)，然后逐卷登記，填寫案卷目錄。調(diào)閱檔案只限在檔案室查閱，不能帶出。 借閱時(shí)間，一般檔案最長不超過十天，密級(jí)檔案最長不超過一周。 23 借檔人確因工作原因需要復(fù)印文件或摘抄文件，需經(jīng) 綜合辦 主任批準(zhǔn)。 事故預(yù)案 一、目的 為了保證將企業(yè)安全落到實(shí)處，將事故損失降到最低，特制定此事故預(yù)案。 當(dāng)機(jī)立斷，盡快將受傷人員脫離危險(xiǎn) 地點(diǎn)，防止其二次傷害。 24 ② 若出血嚴(yán)重，要進(jìn)行止血、包扎。 ④ 若發(fā)生嚴(yán)重?zé)齻C傷，在條件允許的情況下，保持傷者創(chuàng)面整潔。 三、 發(fā)生重大火災(zāi)事故 發(fā)生火災(zāi)時(shí)，發(fā)現(xiàn)人員應(yīng)立即撥打報(bào)警電話“ 119”進(jìn)行求助， 報(bào)警要求：失火地點(diǎn)、單位名稱、失火時(shí)間、有無人員傷害、傷害人員數(shù)量、失火物資名稱及火勢大小，火災(zāi)現(xiàn)場有無危險(xiǎn)品 ，、聯(lián)系電話（如用座機(jī)電話報(bào)警必須時(shí)刻保持此電話有人接聽，以便回答“ 119”詢問），同時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 單位領(lǐng)導(dǎo)或值班人員及時(shí)疏散有關(guān)人員，并在指定地點(diǎn)集合，清點(diǎn)人數(shù)，聽從統(tǒng)一安排，迅速引導(dǎo)員工按預(yù)定的線路、方法疏散、撤離事故區(qū)域。 領(lǐng)導(dǎo)要 組織有關(guān)人員對事故區(qū)域的現(xiàn)場保護(hù)。 四、 發(fā)生 設(shè)備安全事故 事故發(fā)生后，立 即停止設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)， 若發(fā)生員工傷害，請履行本預(yù)案第二項(xiàng)發(fā)生人員傷害事故中的第一條。 發(fā)生各類事故都要保護(hù)好現(xiàn)場，在條件允許的情況下立即如實(shí)做好相應(yīng)筆錄，待事故調(diào)查分析。 考勤制度 為認(rèn)真執(zhí)行國家在勞動(dòng)方面的政策、法令和規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)格企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，以保證企業(yè)生產(chǎn)和各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，維護(hù)員工利益，特執(zhí)行企業(yè)統(tǒng)一的考勤制度。 員工凡不履行請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)而無故不到班者，按礦工處理；對無故不服從指揮、調(diào)動(dòng)或擅離崗位嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律者按曠工 處 理 。 二、 事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。員工請事假在 3 天以內(nèi)由所在部門批準(zhǔn)， 3 天以上由站長批準(zhǔn)，中層干部請事假由站長批準(zhǔn)，站長請事假由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。為鼓勵(lì)晚婚，對 男 25 周歲、 女 23 周歲以上員工初婚登記為晚婚，對實(shí)行晚婚的婚嫁為 6 天。 符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為 90 天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15 天。 獎(jiǎng)懲制度 一、 總則 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)員工主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，拓展市場，促進(jìn)企業(yè)更