【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)選擇緊跟時代腳步。 二是對自己所選企業(yè)的外部環(huán)境分析；所從事行業(yè)的發(fā)展狀況及前景；在本行業(yè)中的地位與發(fā)展趨勢；所面對的市場狀況。這些網(wǎng)上或一些專業(yè)雜志上都有。 （1）、組織環(huán)境的分析。 一是組織特色：組織規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、人員流動等。二是經(jīng)營戰(zhàn)略：組織的發(fā)展戰(zhàn)略與措施、競爭勢力、發(fā)展態(tài)勢等。發(fā)展態(tài)勢是指該組織是處于發(fā)展期，是處于穩(wěn)定期，還是處于衰退期。組織的發(fā)展態(tài)勢，對人生發(fā)展影響極大，須引起重視。三是人力評估：人才的需求預測、升遷政策、培訓方法、招募方式等。重點了解本組織未來需要什么樣的人才，需要多少，對人才的具體要求是什么，升遷政策有哪些規(guī)定。四是人力資源管理：包括人事管理方案、薪資報酬、福利措施、員工關(guān)系等。 （2）、社會環(huán)境的分析。 一是社會政策。人生發(fā)展與社會政策密切相關(guān)。要分析哪些事情可以做，哪些事情不能干。不僅要分析現(xiàn)在，而且要預測未來。二是社會的變遷與價值觀念。要重點分析信息社會對職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析信息社會對人才成長的要求與挑戰(zhàn)。還要注意人的價值觀念的變化。因為隨著社會的發(fā)展，人的價值觀念都在不同程度地發(fā)生變化，人的需要層次也在不斷提高。這些變化均將對人的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生直接影響。三是科學技術(shù)的發(fā)展。科學技術(shù)日新月異，知識更新的周期日趨縮短。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中要充分考慮到知識的補充、理論的更新、觀念的轉(zhuǎn)變、思維的變革等等。 （3）、經(jīng)濟環(huán)境的分析。經(jīng)濟環(huán)境對人的職業(yè)生涯發(fā)展有一定的影響，諸如經(jīng)濟增長率、經(jīng)濟景氣度、經(jīng)濟建設(shè)的重點轉(zhuǎn)移等等。當經(jīng)濟振興時，百業(yè)待舉，新的行業(yè)不斷出現(xiàn)，新的組織不斷產(chǎn)生，機構(gòu)增加，編制擴容，為就業(yè)及晉升創(chuàng)造了條件。反之，就帶來不利條件。 （4）、人際環(huán)境的分析。個人處于社會龐雜環(huán)境中，不可避免地要與各種人打交道，因而分析人際關(guān)系狀況顯得尤為必要。人際關(guān)系分析應著眼于以下幾個方面：個人職業(yè)發(fā)展過程中將與哪些人交往；其中哪些人將對自身發(fā)展起重要作用；工作中會遇到什么樣的上下級、同事及競爭者，對自己會有什么影響，如何相處、對待等等。 什么是有前途的職業(yè) 一般職業(yè)指導報告都提供職業(yè)前途的比較分析，譬如公開媒體發(fā)布的工資收入數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)分析是整個社會共享的信息，具有廣泛的應用性，往往是基于對未來社會的走勢分析得出的。 對于一個產(chǎn)業(yè)來言，未來市場或顧客需求的成長率越高，未來競爭者或供給增加的成長率越低，就是好的行業(yè)，相應的，置身該行業(yè)的企業(yè)或個人水漲船高，利潤與薪資購隨之上漲。反之，未來市場或顧客需求的成長率越低，未來競爭者或供給增加的成長率越高，就是相對較差的行業(yè)。相應的，置身該行業(yè)的企業(yè)或個人，利潤與薪資購隨之下跌。 對于剛剛踏入社會的年輕人，當無法確定自己的職業(yè)傾向時，我的建議是[1]：跟隨行業(yè)大的發(fā)展趨勢選擇，也許能夠帶來事半功倍的效果。 什么是適合自己的職業(yè) 我們不能僅僅分析一個行業(yè)的發(fā)展前途，更重要的是應該分析自己在這個行業(yè)里是否有足夠的發(fā)展空間。 什么樣的職業(yè)適合自己，這又是一個難以回答的問題，不僅因為答案模糊，而且在于其本身是動態(tài)的。人生總是充滿矛盾和缺憾，我們常常會發(fā)現(xiàn)，自己感興趣的職業(yè)，其發(fā)展空間有限；那些存在著巨大發(fā)展空間的行業(yè)往往并不適合自己。 尋找自己所鐘愛額職業(yè)，形成了一個綜合的價值評估體系——一份合理的職業(yè)本身就不是單一的（譬如個人愛好），而是一個由多種因素組合在一起形成的價值體系。 我們所做的就是找到一個自己興趣和發(fā)展機會的平衡點。于是，我們需要做以下一些工作。 ——將自己所有興趣和愛好列出來，放在紙的左方，這個名單可能相當長； ——將他們按自己偏好的強度進行排序 ——將位居末尾的幾項去掉 ——將我能夠選擇的職業(yè)列出來，寫在紙的右邊，這個名單可能也可能相當長； ——將他們按市場價值排序； ——將位居末尾的幾項去掉； ——將左右列表進行對比，找到一些共同的內(nèi)容； ——將共同點單列出來，再做第二輪的篩選。 如果你通過冷靜的研究，認清所選擇的職業(yè)生涯的全部內(nèi)容，了解選擇的困難后，仍然對它充滿熱情，仍然愛它，覺得自己適合它，那么就選擇它。 任何一個正確的決策都是基于對各種因素的綜合平衡，是平衡的產(chǎn)物。我們必須在現(xiàn)實和未來之間，在選擇和被選擇之間做出無數(shù)次選擇。 興趣廣泛的人如何選擇職業(yè) 首先，發(fā)現(xiàn)自己真實的興趣。分清業(yè)余愛好和職業(yè)興趣。 其次，分清消費偏好和職業(yè)喜好。 最后，天賦可以成為一種參考，可以考慮能力勝任的問題 職業(yè)知識 當你決定投身于某一項職業(yè)前，請先花幾個星期時間時間，對這項工作做一番全盤的認識和了解。如果想快速達到這一目的，你可以去拜訪那些在這個行業(yè)干過十年、二十年或者是三十年的人。 解決問題最合理的方法是更廣泛地收集信息，更深入地了解職業(yè)內(nèi)部運作規(guī)律，更切實地了解職業(yè)對于個人能力素質(zhì)地種種要求。 如同買衣服之前要試穿一樣，選擇一份工作前，一定要試一試，從內(nèi)部完整地了解這份職業(yè)，再來決定自己地取舍。因此，當你找到自己感興趣地職業(yè)或工作，并且在心理上接受了它之后，接下來應該向你所能接觸到的正在從事這份職業(yè)的人提一些問題。 ——你是如何投身于這份工作的？ ——你最喜歡它什么？ ——你最不喜歡它什么？ ——你還能在那個地方找到做同樣工作經(jīng)歷的人？ ——現(xiàn)在的職業(yè)需要承擔什么樣的責任和義務？ ——每天的工作內(nèi)容大概是什么樣的？ ——這份工作要求個人做怎樣的配合？（例如：一周工作時間、壓力、工作的復雜性、人際關(guān)系等） ——你的工作變化大嗎？譬如，與昨天、上個星期或上個月比較，你做了哪些不同的事？ ——你的同事都是些什么樣的人？ ——這個領(lǐng)域成功人士必須具備什么樣的專業(yè)知識？普通職工需要什么樣的專業(yè)素質(zhì)？ ——根據(jù)你的注意到的，這個行業(yè)的佼佼者，都具備了何種人格素質(zhì)？ ——這份工作需要什么樣的技術(shù)及能力以及資格？（教育程度、專業(yè)訓練、經(jīng)驗、證書、執(zhí)照） ——估計一下，剛進入這個領(lǐng)域的新人，其起步底薪是多少？ ——工作的未來發(fā)展趨勢如何，可能有怎樣的變化？ ——未來的前景如何？像你這樣的人，會有好的機會嗎？ ——當景況循環(huán)低落時，擁有像你這種專業(yè)經(jīng)驗的人才是不是仍然被需要？ ——當你要換工作時，目前的經(jīng)驗和專業(yè)訓練會幫助你準備下一個工作嗎？ 也許你得到的是一些不利的消息，譬如人們會告訴你：“要從事這份工作，你必須要有一個碩士學位和10年的相關(guān)工作經(jīng)驗?！钡?，不要被這些說法所迷惑，而是應該去尋找一些例外情況，了解是否有獲得碩士學位，卻沒有10年工作經(jīng)驗的人也成功地進入了這一行業(yè)。 四、職業(yè)生涯之路，發(fā)展計劃 把職業(yè)生涯中的重要方面，發(fā)展、調(diào)動、晉升等結(jié)合在一起，它的第一個步驟是確定組織內(nèi)