【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)選擇緊跟時(shí)代腳步。 二是對自己所選企業(yè)的外部環(huán)境分析；所從事行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及前景；在本行業(yè)中的地位與發(fā)展趨勢；所面對的市場狀況。這些網(wǎng)上或一些專業(yè)雜志上都有。 （1）、組織環(huán)境的分析。 一是組織特色：組織規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、人員流動(dòng)等。二是經(jīng)營戰(zhàn)略：組織的發(fā)展戰(zhàn)略與措施、競爭勢力、發(fā)展態(tài)勢等。發(fā)展態(tài)勢是指該組織是處于發(fā)展期，是處于穩(wěn)定期，還是處于衰退期。組織的發(fā)展態(tài)勢，對人生發(fā)展影響極大，須引起重視。三是人力評估：人才的需求預(yù)測、升遷政策、培訓(xùn)方法、招募方式等。重點(diǎn)了解本組織未來需要什么樣的人才，需要多少，對人才的具體要求是什么，升遷政策有哪些規(guī)定。四是人力資源管理：包括人事管理方案、薪資報(bào)酬、福利措施、員工關(guān)系等。 （2）、社會(huì)環(huán)境的分析。 一是社會(huì)政策。人生發(fā)展與社會(huì)政策密切相關(guān)。要分析哪些事情可以做，哪些事情不能干。不僅要分析現(xiàn)在，而且要預(yù)測未來。二是社會(huì)的變遷與價(jià)值觀念。要重點(diǎn)分析信息社會(huì)對職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析信息社會(huì)對人才成長的要求與挑戰(zhàn)。還要注意人的價(jià)值觀念的變化。因?yàn)殡S著社會(huì)的發(fā)展，人的價(jià)值觀念都在不同程度地發(fā)生變化，人的需要層次也在不斷提高。這些變化均將對人的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生直接影響。三是科學(xué)技術(shù)的發(fā)展?？茖W(xué)技術(shù)日新月異，知識更新的周期日趨縮短。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中要充分考慮到知識的補(bǔ)充、理論的更新、觀念的轉(zhuǎn)變、思維的變革等等。 （3）、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析。經(jīng)濟(jì)環(huán)境對人的職業(yè)生涯發(fā)展有一定的影響，諸如經(jīng)濟(jì)增長率、經(jīng)濟(jì)景氣度、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移等等。當(dāng)經(jīng)濟(jì)振興時(shí)，百業(yè)待舉，新的行業(yè)不斷出現(xiàn)，新的組織不斷產(chǎn)生，機(jī)構(gòu)增加，編制擴(kuò)容，為就業(yè)及晉升創(chuàng)造了條件。反之，就帶來不利條件。 （4）、人際環(huán)境的分析。個(gè)人處于社會(huì)龐雜環(huán)境中，不可避免地要與各種人打交道，因而分析人際關(guān)系狀況顯得尤為必要。人際關(guān)系分析應(yīng)著眼于以下幾個(gè)方面：個(gè)人職業(yè)發(fā)展過程中將與哪些人交往；其中哪些人將對自身發(fā)展起重要作用；工作中會(huì)遇到什么樣的上下級、同事及競爭者，對自己會(huì)有什么影響，如何相處、對待等等。 什么是有前途的職業(yè) 一般職業(yè)指導(dǎo)報(bào)告都提供職業(yè)前途的比較分析，譬如公開媒體發(fā)布的工資收入數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)分析是整個(gè)社會(huì)共享的信息，具有廣泛的應(yīng)用性，往往是基于對未來社會(huì)的走勢分析得出的。 對于一個(gè)產(chǎn)業(yè)來言，未來市場或顧客需求的成長率越高，未來競爭者或供給增加的成長率越低，就是好的行業(yè)，相應(yīng)的，置身該行業(yè)的企業(yè)或個(gè)人水漲船高，利潤與薪資購隨之上漲。反之，未來市場或顧客需求的成長率越低，未來競爭者或供給增加的成長率越高，就是相對較差的行業(yè)。相應(yīng)的，置身該行業(yè)的企業(yè)或個(gè)人，利潤與薪資購隨之下跌。 對于剛剛踏入社會(huì)的年輕人，當(dāng)無法確定自己的職業(yè)傾向時(shí)，我的建議是[1]：跟隨行業(yè)大的發(fā)展趨勢選擇，也許能夠帶來事半功倍的效果。 什么是適合自己的職業(yè) 我們不能僅僅分析一個(gè)行業(yè)的發(fā)展前途，更重要的是應(yīng)該分析自己在這個(gè)行業(yè)里是否有足夠的發(fā)展空間。 什么樣的職業(yè)適合自己，這又是一個(gè)難以回答的問題，不僅因?yàn)榇鸢改：?，而且在于其本身是?dòng)態(tài)的。人生總是充滿矛盾和缺憾，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己感興趣的職業(yè)，其發(fā)展空間有限；那些存在著巨大發(fā)展空間的行業(yè)往往并不適合自己。 尋找自己所鐘愛額職業(yè)，形成了一個(gè)綜合的價(jià)值評估體系——一份合理的職業(yè)本身就不是單一的（譬如個(gè)人愛好），而是一個(gè)由多種因素組合在一起形成的價(jià)值體系。 我們所做的就是找到一個(gè)自己興趣和發(fā)展機(jī)會(huì)的平衡點(diǎn)。于是，我們需要做以下一些工作。 ——將自己所有興趣和愛好列出來，放在紙的左方，這個(gè)名單可能相當(dāng)長； ——將他們按自己偏好的強(qiáng)度進(jìn)行排序 ——將位居末尾的幾項(xiàng)去掉 ——將我能夠選擇的職業(yè)列出來，寫在紙的右邊，這個(gè)名單可能也可能相當(dāng)長； ——將他們按市場價(jià)值排序； ——將位居末尾的幾項(xiàng)去掉； ——將左右列表進(jìn)行對比，找到一些共同的內(nèi)容； ——將共同點(diǎn)單列出來，再做第二輪的篩選。 如果你通過冷靜的研究，認(rèn)清所選擇的職業(yè)生涯的全部內(nèi)容，了解選擇的困難后，仍然對它充滿熱情，仍然愛它，覺得自己適合它，那么就選擇它。 任何一個(gè)正確的決策都是基于對各種因素的綜合平衡，是平衡的產(chǎn)物。我們必須在現(xiàn)實(shí)和未來之間，在選擇和被選擇之間做出無數(shù)次選擇。 興趣廣泛的人如何選擇職業(yè) 首先，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的興趣。分清業(yè)余愛好和職業(yè)興趣。 其次，分清消費(fèi)偏好和職業(yè)喜好。 最后，天賦可以成為一種參考，可以考慮能力勝任的問題 職業(yè)知識 當(dāng)你決定投身于某一項(xiàng)職業(yè)前，請先花幾個(gè)星期時(shí)間時(shí)間，對這項(xiàng)工作做一番全盤的認(rèn)識和了解。如果想快速達(dá)到這一目的，你可以去拜訪那些在這個(gè)行業(yè)干過十年、二十年或者是三十年的人。 解決問題最合理的方法是更廣泛地收集信息，更深入地了解職業(yè)內(nèi)部運(yùn)作規(guī)律，更切實(shí)地了解職業(yè)對于個(gè)人能力素質(zhì)地種種要求。 如同買衣服之前要試穿一樣，選擇一份工作前，一定要試一試，從內(nèi)部完整地了解這份職業(yè)，再來決定自己地取舍。因此，當(dāng)你找到自己感興趣地職業(yè)或工作，并且在心理上接受了它之后，接下來應(yīng)該向你所能接觸到的正在從事這份職業(yè)的人提一些問題。 ——你是如何投身于這份工作的？ ——你最喜歡它什么？ ——你最不喜歡它什么？ ——你還能在那個(gè)地方找到做同樣工作經(jīng)歷的人？ ——現(xiàn)在的職業(yè)需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任和義務(wù)？ ——每天的工作內(nèi)容大概是什么樣的？ ——這份工作要求個(gè)人做怎樣的配合？（例如：一周工作時(shí)間、壓力、工作的復(fù)雜性、人際關(guān)系等） ——你的工作變化大嗎？譬如，與昨天、上個(gè)星期或上個(gè)月比較，你做了哪些不同的事？ ——你的同事都是些什么樣的人？ ——這個(gè)領(lǐng)域成功人士必須具備什么樣的專業(yè)知識？普通職工需要什么樣的專業(yè)素質(zhì)？ ——根據(jù)你的注意到的，這個(gè)行業(yè)的佼佼者，都具備了何種人格素質(zhì)？ ——這份工作需要什么樣的技術(shù)及能力以及資格？（教育程度、專業(yè)訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)、證書、執(zhí)照） ——估計(jì)一下，剛進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的新人，其起步底薪是多少？ ——工作的未來發(fā)展趨勢如何，可能有怎樣的變化？ ——未來的前景如何？像你這樣的人，會(huì)有好的機(jī)會(huì)嗎？ ——當(dāng)景況循環(huán)低落時(shí)，擁有像你這種專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才是不是仍然被需要？ ——當(dāng)你要換工作時(shí)，目前的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)訓(xùn)練會(huì)幫助你準(zhǔn)備下一個(gè)工作嗎？ 也許你得到的是一些不利的消息，譬如人們會(huì)告訴你：“要從事這份工作，你必須要有一個(gè)碩士學(xué)位和10年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！钡?，不要被這些說法所迷惑，而是應(yīng)該去尋找一些例外情況，了解是否有獲得碩士學(xué)位，卻沒有10年工作經(jīng)驗(yàn)的人也成功地進(jìn)入了這一行業(yè)。 四、職業(yè)生涯之路，發(fā)展計(jì)劃 把職業(yè)生涯中的重要方面，發(fā)展、調(diào)動(dòng)、晉升等結(jié)合在一起，它的第一個(gè)步驟是確定組織內(nèi)