【文章內(nèi)容簡介】 力量,較完善的教學(xué)設(shè)備。在這樣良好的環(huán)境下，我的專業(yè)知識得到提高，實(shí)驗(yàn)動手能力得到培養(yǎng)。在與校內(nèi)兄弟學(xué)院、校外九所高校的密切交流聯(lián)系下，在各種各樣的活動中，我的人際關(guān)系網(wǎng)得到擴(kuò)大。同時，大學(xué)城內(nèi)共有 16 路公車與外界日夜保持聯(lián)系，而自 05 年 12 月 26日起，地鐵四號線的開通更大大縮短了大學(xué)城與市中心的往返時間，所以在課余時間有便捷的交通為社會實(shí)踐提供方便。學(xué)校有藏書量及其豐富的圖書館，為我的課外擴(kuò)展學(xué)習(xí)提供了良好的場所。這些條件充實(shí)了我的生活，為我的職業(yè)生涯奠下基礎(chǔ)。專業(yè)簡介： *********************************************************社會就業(yè)環(huán)境????????????畢業(yè)生就業(yè)形勢較嚴(yán)峻 08 年超 55 萬人在廣東求職 2022 年全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)到 559 萬人，比 2022 年增加 64 萬人。廣東省 2022 屆普通高校畢業(yè)生約30 萬，加上省外院校畢業(yè)生及本省往屆“暫緩就業(yè)”畢業(yè)生，估計有超過 55 萬畢業(yè)生在廣東求職。目前就業(yè)崗位沒有明顯增加，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻在未來幾年不會有大改變。2022 年全國高校畢業(yè)生有 495 萬人，而截至 07 年 9 月，尚有 140 萬人未找到就業(yè)崗位，今年這種缺口將會有多大？廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心對當(dāng)前就業(yè)形勢做了“比較嚴(yán)峻”的估計。廣東作為勞動力輸入大省，本省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)三年保持在 90%以上，但仍然面臨多項(xiàng)難題，表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性矛盾突出，畢業(yè)生就業(yè)過分集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，貧困地區(qū)、基層社區(qū)缺乏人才問題依然沒有解決。另外，大學(xué)擴(kuò)招，企業(yè)單位并不能如高校一樣急劇擴(kuò)大工作崗位。從以上兩年的情況分析，畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境不太樂觀，加上金融危機(jī)的影響，更是給畢業(yè)生的就業(yè)市場雪上加霜。分析小結(jié)：其實(shí)有數(shù)據(jù)顯示：中國大學(xué)生并不過剩。與中國 13 億的人口基數(shù)相比，大學(xué)生數(shù)量絕對不是多了，而是太少。中國接受高等教育的人數(shù)占全國人口比例只有 5％左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家。事實(shí)上，大多數(shù)用人單位都是求賢若渴卻總是感慨人才難求。以 IT 業(yè)為例，國家五部委預(yù)測，軟件人員缺口達(dá) 100 萬，IT 行業(yè)知識更新迅速、即使每年都有數(shù)以萬計的專業(yè)人士進(jìn)入這個領(lǐng)域，中國的軟件人才目前仍未擺脫“缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛”的狀況。所以對于就業(yè)，既要看到嚴(yán)峻的一面，但是也要給自己信心。在大學(xué)期間，我將改善自己對自我認(rèn)識不足，定位不清晰，從而確定明確的職業(yè)目標(biāo)。企業(yè)用人分析在現(xiàn)代大學(xué)生如云的社會，作為企業(yè)是怎樣看待招聘，怎樣看待剛步入社會的大學(xué)生呢？以下是引自網(wǎng)上的一篇調(diào)查報告：葉婧——大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展 2022 年度調(diào)查報告。企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求相關(guān)分析：由于金融危機(jī)的影響，造成大量失業(yè)者加入與應(yīng)屆畢業(yè)生競爭工作崗位，很多企業(yè)不但減少招聘和對員工減薪，在高校甚至是不再招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。不過就我所知，我們專業(yè)涉及的從業(yè)行業(yè)范圍較廣，對于環(huán)境的變化我還是有信心的。隨著時間的推移，金融危機(jī)將會慢慢退去，社會的各行各業(yè)仍然需要大量的人才。？？？0 10 20 30 40 50 60 70生 源專 業(yè) 成 績學(xué) 歷潛 力社 會 經(jīng) 歷條 形 圖 3條 形 圖 2條 形 圖 1 用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”（%），其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的“社會經(jīng)歷”（%）；綜合能力學(xué)校名氣（1）大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生 每 年 都 招 聘偶 爾 一 兩 年 不招 聘偶 爾 一 兩 年 招聘從 來 不 招 聘 調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個重要途徑。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：每年都招聘：% 偶爾一兩年不招聘：%偶爾一兩年招聘：% 從來不招聘：%而“學(xué)校名氣”（%）排在第三位。一下依次為：潛力（%）、專業(yè)技能（%）、學(xué)歷（%）、品德（%）、專業(yè)成績（%）、性別（%）、生源（%）。相關(guān)分析：綜合能力無論什么時候、什么行業(yè)都是比較受到用人單位關(guān)注的。結(jié)合自身的情況，我會更多的參加各種社會實(shí)踐，提高自己的綜合能力。廣東工業(yè)大學(xué)化工這一專業(yè)在省是名牌專業(yè)，在一定的程度上增強(qiáng)我對專業(yè)知識的信心。三、 職業(yè)環(huán)境分析（一）行業(yè)分析銷售，是一項(xiàng)辛苦而具有挑戰(zhàn)信的工作，但它是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)與流通的重要環(huán)節(jié)。在銷售行業(yè)，涉及有不同細(xì)分行業(yè)的銷售，沒種產(chǎn)品都會涉及到銷售，銷售員在社會上是一個很普通的職位。但是，能真正的做到一個有優(yōu)秀業(yè)績的銷售就并不是一項(xiàng)簡單的工作，要做到銷售經(jīng)理，更加是一項(xiàng)有挑戰(zhàn)的工作。雖然銷售行業(yè)很多人已經(jīng)進(jìn)入，它的進(jìn)入門檻甚至是沒有，在這樣的一個普通行業(yè)中，我應(yīng)該怎樣認(rèn)識銷售行業(yè)呢？我認(rèn)為，雖然銷售人人都可以做，很多從業(yè)多年的人經(jīng)驗(yàn)和顧客群足以把我給比下去。但是，就我自身的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)給我啟示，經(jīng)驗(yàn)是靠積累的，顧客群是考培養(yǎng)與客戶間的關(guān)系的，只要花一定的時間，我就可以追趕上。通過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，我擁有的是潛在的應(yīng)變能力和解決問題的能力，我有相關(guān)的專業(yè)知識為我的顧客提供相關(guān)的信息，我相信我有能力進(jìn)入化工產(chǎn)品的銷售行業(yè)。而且，有買賣就一定會有銷售，這一行業(yè)永遠(yuǎn)不會成為夕陽行業(yè)。（二）職業(yè)分析工作內(nèi)容“知彼”—有關(guān)“職業(yè)與企業(yè)”工作的內(nèi)容主要是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品流通，銷售到消費(fèi)者手中，這一個過程需要跟各個分銷商的聯(lián)系，同時要配合好管理中心的安排進(jìn)行工作。銷售在每完成一天或一周，需要登記下產(chǎn)品的銷售情況，及時反映市場需求，總結(jié)消費(fèi)者消費(fèi)的需求。對消費(fèi)者進(jìn)行銷售的時候，把品牌移植到他們的觀念中，這就需要對工作負(fù)責(zé)。在這樣一個工作崗位上，除了做好本職工作外，我會花一定的時間做客戶資料，了解客戶的實(shí)際需求，銷售適合一定區(qū)域消費(fèi)者所心儀的產(chǎn)品，從而慢慢積累客戶，為日后的銷售順暢打下基礎(chǔ)。職業(yè)與發(fā)展機(jī)會在中國，寶潔早在 1989 年寶潔進(jìn)入中國的第二年，就開始從各所優(yōu)秀高等院校招聘員工。像其他寶潔分公司一樣，寶潔相信在不遠(yuǎn)的將來，中國員工將領(lǐng)導(dǎo)本地公司，而且在全球?qū)殱嵐緭?dān)當(dāng)重任。因此寶潔及其重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展。從 1989 年開始，公司已培訓(xùn)出大批精明能干的本地員工。公司向員工提供各種各樣的培訓(xùn)，包括：語言培訓(xùn)、電腦培訓(xùn)、治理技能和商業(yè)知識培訓(xùn)和部門專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。通過寶潔的海外培訓(xùn)計劃，很多中國員工被派往其他寶潔分公司學(xué)習(xí)和工作。他們回來后，在公司各個部門擔(dān)任著重要的職務(wù)。公司的“內(nèi)部提升 ”政策給 5000 中國員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。另外，中國寶潔力爭確保向員工提供具有市場競爭力的工資和福利待遇。寶潔的面試流程：第一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊；第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定 8 個問題提問，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯栴}作出一個實(shí)例的分析，而實(shí)例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這 8 個題由寶潔公司的高級人力資源專家設(shè)計，無論您如實(shí)或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細(xì)節(jié)，高度的細(xì)節(jié)要求讓個別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問題；第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結(jié)尾。這時面試官會給應(yīng)聘者一定時間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個自己關(guān)心的問題；第四，面試評價。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。小結(jié)：針對面試流程，在今后的努力中，我會多參加學(xué)校舉辦的模擬面試，通過模擬面試，在高壓的狀態(tài)下鍛煉自己的思維和反應(yīng)能力。另外很重要的一點(diǎn)是多參加實(shí)踐，只有通過實(shí)踐才能獲得最好的經(jīng)驗(yàn)，只有通過實(shí)踐才能更有效率的做好每件事。（三）企業(yè)分析有關(guān)企業(yè)用人企業(yè)作為一家國際性的大公司，寶潔有足夠的空間來讓雇員描繪自己的未來職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖。無論他是一個技術(shù)型人才還是一個管理型人才，他未來的發(fā)展空間都會足夠的大。例如，如果你要想成為一個人力資源經(jīng)理，那么，這個就是你的職業(yè)成長路線圖：最初你將會是一個人力資源專職管理培訓(xùn)生，然后你將成為負(fù)責(zé)培訓(xùn)、招聘或者工資福利制度的助理經(jīng)理。下一步，你將作為人力資源部的某一專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)理負(fù)責(zé)公司政策制度的實(shí)施、招聘等工作。更進(jìn)一步，你會作為分公司的人力資源部經(jīng)理全面負(fù)責(zé)所屬合資公司的人力資源系統(tǒng)的整體管理工作，或者負(fù)責(zé)人力資源某個專業(yè)領(lǐng)域系統(tǒng)的發(fā)展和完善，如工資福利制度等。最后，你將會成為人力資源部的經(jīng)理。在寶潔，除了律師、醫(yī)生等職務(wù)，幾乎所有的高級經(jīng)理都是從新人做起。寶潔管理層 95%以上的員工都是由應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)起來的。 企業(yè)員工文化寶潔非常重視每位員工的職業(yè)發(fā)展，并為此建立了一整套工作績效評估、目標(biāo)設(shè)定及審核、職業(yè)生涯規(guī)劃的體系。寶潔希望能夠最大程度地發(fā)揮每個人的潛力，通過培訓(xùn)體系和教練輔導(dǎo)等方式為員工提供有力的支持，幫助他們達(dá)到自己的事業(yè)目標(biāo)。在中國，也有專門的培訓(xùn)學(xué)院。公司通過為每一個雇員提供獨(dú)具特色的培訓(xùn)計劃和極具針對性的個人發(fā)展計劃，使他們的潛力得到最大限度的發(fā)揮。在寶潔，最核心的培訓(xùn)不是課堂上的培訓(xùn)，而大多數(shù)是明確指定的直接經(jīng)理對下屬一對一的培養(yǎng)與幫助。寶潔認(rèn)為，職業(yè)只是員工個人發(fā)展中一個比較核心的部分，不是全部，輔導(dǎo)員工的個人發(fā)展是最重要的。輔導(dǎo)要實(shí)現(xiàn)的，也不僅僅只是員工與上司之間的協(xié)助或者師徒關(guān)系， “寶潔的價值觀要求充分尊重每一位員工，既可以與上司分享自己的成果，也可以無所顧忌地向上司傾訴自己的困惑。 ”寶潔中國公司 HR 經(jīng)理 Cissy Zhou 說。為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，寶潔提供的福利薪酬待遇，在同行業(yè)中屬于佼佼者。寶潔不斷地調(diào)節(jié)薪酬系統(tǒng)，公司每年都做工資市場調(diào)查，以確保寶潔的工資和福利是具有絕對競爭力的，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。寶潔除了為員工購買各種品類齊全的保險外，更在中國推出“寶潔獎勵股” 及其他項(xiàng)目，以創(chuàng)造一種鼓勵承擔(dān)風(fēng)險、提倡主人翁精神、激發(fā)創(chuàng)造性思維的寶潔新文化氛圍。產(chǎn)品服務(wù)寶潔的產(chǎn)品在全球來說是家喻戶曉的了，其中的產(chǎn)品涉及范圍廣，囊括了人們?nèi)粘Ｉ钪幸率匙⌒兴仨毜奈锲?。人們的日常生活都離不開寶潔的產(chǎn)品，包括化妝品、食品、洗滌用品等等。在全球的各個角落都會有寶潔的分銷。 寶潔公司是中國最大的日用消費(fèi)品公司,飄柔、舒膚佳、玉蘭油、幫寶適、汰漬及吉列等品牌在各自的產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)都處于領(lǐng)先的市場地位。四、 職業(yè)生涯路線的確立（一）SWTO 分析總結(jié)經(jīng)過對自己個人情況的分析和環(huán)境的分析，我對自己的情況和行業(yè)都有所了解?？偨Y(jié)以上的分析，通過 SWTO 分析方法來總結(jié)。優(yōu)勢(Strengths)? 為人處事積極客觀，有自信心? 有較好的人際關(guān)系，并且有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和社會實(shí)踐經(jīng)歷? 積極參與營銷的培訓(xùn)課程