電影院管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-11-24 17:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 咖啡 ? 上級(jí)經(jīng)常做了過(guò)多下屬應(yīng)該做的事情 ? 自己的事情又沒(méi)有時(shí)間做好 導(dǎo)致工作績(jī)效不好、目標(biāo)無(wú)法完成 理解分析 韓非子 ： 下君盡已之能 中君盡人之力 上君盡人之智 第七章、領(lǐng)導(dǎo)力提升的技巧 ? 分析討論：什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo) ? 1. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來(lái)源 領(lǐng)導(dǎo)力的八個(gè)素質(zhì)特征 ? 誠(chéng)信（是建立信任關(guān)系的出發(fā)點(diǎn)） ? 專(zhuān)業(yè)能力 (主要是方向和決策，是領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ) ) ? 關(guān)心、幫助下屬（從工作、生活體現(xiàn)是領(lǐng)導(dǎo)力的源泉） ? 寬嚴(yán)相濟(jì) (一張一弛、文武之道是領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)現(xiàn)的手段 ) ? 分享成功與失?。ㄊ穷I(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)果保證） ? 學(xué)習(xí)提高（是領(lǐng)導(dǎo)力長(zhǎng)遠(yuǎn)體現(xiàn)的根本） ? 精力和熱情（是激發(fā)下屬的發(fā)動(dòng)機(jī)） ? 堅(jiān)持 （是完成工作目標(biāo)的基石） 2. 領(lǐng)導(dǎo)方式 3. 情境領(lǐng)導(dǎo)與四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 根據(jù)被領(lǐng)導(dǎo)者的具體情況決定不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 告知式 推銷(xiāo)式 參與式 授權(quán)式 ? 案例分析： 4. 如何培養(yǎng)下屬 ? 在優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)眼中下屬個(gè)個(gè)都是人才，在平庸領(lǐng)導(dǎo)眼中下屬個(gè)個(gè)都是笨蛋 ? 培養(yǎng)下屬的最高原則是任用下屬的優(yōu)點(diǎn)，而不是發(fā)現(xiàn)下屬的缺點(diǎn) ? 如何才能知人善用，如何才能人盡其才？ ? 培養(yǎng)下屬有什么好
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