某公司食品沒媒體推薦ppt(編輯修改稿)
2025-02-15 10:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,銷售數(shù)量 等因素 ,客觀上講 ,很難對高端終端產(chǎn)生良 好的促銷作用 ,一般建議做為儲備終端 . ? page 5 of 12 ? ? 終端銷售量 關鍵因素分析 ? 終端選擇 ? 營養(yǎng)顧問 ? 飲品 ? 客情 ? page 6 of 12 ? ? 終端銷售量 關鍵因素分析 ? 終端選擇 ? 營養(yǎng)顧問 ? 飲品 ? 客情 原磨豆?jié){終端競爭力包括 :終端形象標準化 ,統(tǒng)一化 ,原磨豆?jié){系列飲品品質穩(wěn)定 ,營養(yǎng)顧問自身水平與素質等 ,其中營養(yǎng)顧問自身綜合素質的高低也對其他兩方面有制約性影響 . 終端形象 標準化 ,統(tǒng)一化 營養(yǎng)顧問自身 水平與素質 原磨豆?jié){系列 飲品品質穩(wěn)定 原磨豆?jié){ 終端競爭力 ? page 7 of 12 ? ? 終端銷售量 關鍵因素分析 ? 終端選擇 ? 營養(yǎng)顧問 ? 飲品 ? 客情 ? 新員工 ?新招聘員工必須進行至少 2天的理論培訓 。 ? ?包括 :原磨豆?jié){營養(yǎng)知識 ,系列飲品制作方法 ,工作流程 。 ?培訓結束 ,必須跟老員工實習 ,并對酒店情況調(diào)查 。 ?由老員工對其進行初評 ,由運營商進行考核 。 ?考核合格可獨立上崗 。獨立上崗時 ,營養(yǎng)顧問主管進行指導 . ? 3個月內(nèi)員工 ?3個月內(nèi)的員工收入實行任務考核制 ,每月分配任務并考核 ?針對營養(yǎng)顧問任務完成情況 ,進行針對性的培訓和指導。 ? 3個月后員工 ?對其所掌握的操作流程及飲品知識進行摸底 。 ?針對薄弱環(huán)節(jié)進行重點培訓 ,并且添加新的培訓內(nèi)容 。 ?人性化管理 。 ? page 8 of 12 ? ? 終端銷售量 關鍵因素分析 ? 終端
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