[中學教育]晉升規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-15 04:31 本頁面
【文章內容簡介】 存、移交工作。 十、完成領導臨時交辦的會計業(yè)務任務。十一、在相關部門從事工作達三年以上。 依據(jù)上述的簡單人員結構，對于人員晉升有如下要求與步驟：基層工作人員（工作滿3年，達到應聘主管要求）——部門主管（工資翻倍，福利等也相應提升，在主管位置擔任5年以上，達到應聘產業(yè)經理的要求）——產業(yè)經理（采取年薪制） 由于董事長位置的特殊性，一般的晉升要求和時限不確定。企業(yè)內部晉升是做為組織管理和員工激勵的有效途徑，更是留人和用人的好方法，如何才能夠招聘和選拔適合和恰當?shù)娜诉x，是人力資源實際工作的技能之一。一、內部晉升的優(yōu)點 獲得內部晉升員工已在公司工作多年，企業(yè)對獲得內部晉升員工相當了解。提拔內部員工比外聘新人更為保險。 獲得內部晉升員工對企業(yè)非常熟悉，對新崗位的磨和期短。特別在公司是一個獨特的企業(yè)的情況下，一般外來者難以適應，提拔內部員工的好處更為明顯。 獲得內部晉升員工已經擁有良好的客戶關系，這是內部員工擁有的不可轉移的人力資本。對公司而言，晉升內部員工
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