醫(yī)院職工職業(yè)生涯規(guī)劃管理方案(編輯修改稿)
2025-02-15 04:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及后備人選：為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才。學(xué)科帶頭人，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷、職稱規(guī)劃，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)每年獨(dú)立完成一定數(shù)量的工作任務(wù)，并具備帶教能力且完成當(dāng)年安排的帶教任務(wù)。后備人選 ，完成進(jìn)修，初步掌握基本操作，在帶教老師指導(dǎo)下每年完成一定量的工作任務(wù)。（4）其他（后勤人員）：為技能型或安全型的人才，可按以上模式進(jìn)行規(guī)劃?？己耍好磕昴杲K由人力資源管理部門會同醫(yī)教科對所有進(jìn)行規(guī)劃的員工進(jìn)行考核。六、職業(yè)發(fā)展通道醫(yī)院為員工提供展示自我的平臺，同時提供必要的發(fā)展通道。鼓勵員工積極提高學(xué)歷、晉升職稱、獲取執(zhí)業(yè)資格；安排新員工不少于3個月的進(jìn)修，為確定職業(yè)方向奠定基礎(chǔ)。安排學(xué)科帶頭后備人選進(jìn)修學(xué)不少于6個月，學(xué)習(xí)掌握本學(xué)科的基本知識與技能。安排學(xué)科帶頭人參加該學(xué)科專題學(xué)術(shù)交流學(xué)習(xí)每年不少于1次，學(xué)習(xí)掌握該學(xué)科領(lǐng)域知識與技能的新進(jìn)展。管理人員：安排管理人員參加相關(guān)管理專題學(xué)習(xí)每年不少于2次，更新管理理念，提高管理能力。其他：根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略確定其他技能人才的學(xué)習(xí)及在崗人員的學(xué)習(xí)。七、組織管理為確保本院職工職業(yè)生涯管理方案的順利實(shí)施，成立以院長為組長，書記及副院長為副組長，職能科室及科室負(fù)責(zé)人、人力資源管理部門為成員的職業(yè)生涯規(guī)劃管理小組。小組下設(shè)辦公室，由李春云兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)組織方案的實(shí)施、負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)督、年度考核。見附件1。該方案從2016年1月1日起實(shí)施，由人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。 石林彝族自治縣婦幼保健中心
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