[工作計(jì)劃]加強(qiáng)職工文化建設(shè)_滿足職工精神文化需求的有效途徑(編輯修改稿)
2025-02-15 03:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、各方配合的工作格局：將職工文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，共同設(shè)計(jì)、共同實(shí)施，創(chuàng)造出更多具有時(shí)代特征和豐富內(nèi)涵的活動(dòng)載體與活動(dòng)形式。 “職工之家”、“職工小家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設(shè)?！奥毠ぶ摇笔枪?huì)工作的傳統(tǒng)品牌，特別是對(duì)于郵政企業(yè)而言，郵政企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多，特別是農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)，每個(gè)農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)都有一個(gè)職工小家，因此抓好職工小家建設(shè)對(duì)于郵政企業(yè)的和諧發(fā)展意義重大，它比較完整地概括了職工文化建設(shè)的各方面內(nèi)容，是職工文化建設(shè)體系的總體構(gòu)成。要進(jìn)一步增強(qiáng)建家意識(shí)，動(dòng)員和組織職工開(kāi)展多形式的創(chuàng)建活動(dòng)，把職工的需求作為工會(huì)工作的具體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，用排難解憂作為服務(wù)職工的最佳手段，進(jìn)一步拓寬工作思路，大膽實(shí)踐、勇于創(chuàng)新，使職工文化體系建設(shè)通過(guò)“職工之家”、“職工小家”的創(chuàng)建活動(dòng)得到進(jìn)一步鞏固和提高。 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為主導(dǎo)的職工文化提升功能建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)公司提出的“要充分發(fā)揮工會(huì)‘大學(xué)?！饔茫烟岣呗毠り?duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好”的要求，全面實(shí)施職工素質(zhì)工程，深入開(kāi)展職工教育培訓(xùn)和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，不斷創(chuàng)新職工教育載體，搭建職工學(xué)習(xí)平臺(tái)，拓展職工文化建設(shè)途徑。首先，要致力于學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，正確引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的全新理念，使廣大職工的素質(zhì)、修養(yǎng)、水平、能力得到全面提升，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，更好地履行社會(huì)職責(zé)。其次，要不斷創(chuàng)新各類活動(dòng)載體，凸顯企業(yè)特點(diǎn)，不斷探尋和摸索活動(dòng)的內(nèi)在規(guī)律，促進(jìn)活動(dòng)深入開(kāi)展。最后，開(kāi)
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