[工作計劃]加強職工文化建設(shè)_滿足職工精神文化需求的有效途徑(編輯修改稿)
2025-02-15 03:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、各方配合的工作格局：將職工文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，共同設(shè)計、共同實施，創(chuàng)造出更多具有時代特征和豐富內(nèi)涵的活動載體與活動形式。 “職工之家”、“職工小家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設(shè)?！奥毠ぶ摇笔枪ぷ鞯膫鹘y(tǒng)品牌，特別是對于郵政企業(yè)而言，郵政企業(yè)網(wǎng)點多，特別是農(nóng)村網(wǎng)點，每個農(nóng)村網(wǎng)點都有一個職工小家，因此抓好職工小家建設(shè)對于郵政企業(yè)的和諧發(fā)展意義重大，它比較完整地概括了職工文化建設(shè)的各方面內(nèi)容，是職工文化建設(shè)體系的總體構(gòu)成。要進一步增強建家意識，動員和組織職工開展多形式的創(chuàng)建活動，把職工的需求作為工會工作的具體實現(xiàn)目標，用排難解憂作為服務(wù)職工的最佳手段，進一步拓寬工作思路，大膽實踐、勇于創(chuàng)新，使職工文化體系建設(shè)通過“職工之家”、“職工小家”的創(chuàng)建活動得到進一步鞏固和提高。 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主導(dǎo)的職工文化提升功能建設(shè)。根據(jù)集團公司提出的“要充分發(fā)揮工會‘大學?！饔?，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好”的要求，全面實施職工素質(zhì)工程，深入開展職工教育培訓和“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”等活動，不斷創(chuàng)新職工教育載體，搭建職工學習平臺，拓展職工文化建設(shè)途徑。首先，要致力于學習型企業(yè)建設(shè)，正確引導(dǎo)廣大職工樹立“終身學習”的全新理念，使廣大職工的素質(zhì)、修養(yǎng)、水平、能力得到全面提升，促進企業(yè)全面發(fā)展，更好地履行社會職責。其次，要不斷創(chuàng)新各類活動載體，凸顯企業(yè)特點，不斷探尋和摸索活動的內(nèi)在規(guī)律，促進活動深入開展。最后，開
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