8總工會職工文化建設工作意見(編輯修改稿)
2025-09-19 21:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源，制定企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化建設的長遠規(guī)劃、近期目標和實施辦法，在提煉企業(yè)（行業(yè)）精神、傳唱企業(yè)（行業(yè)）歌曲的基礎上，制定員工行為規(guī)范，全面導入并規(guī)范使用企業(yè)（行業(yè)）形象識別系統(tǒng)，使企業(yè)（行業(yè)）具有鮮明的整體形象 。建立和培訓企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化骨干隊伍，普及企業(yè)（行業(yè)）文化知識，增強全體員工開展企業(yè)（行業(yè)）文化建設的自覺性 。采取多種形式，積極開展各種勞動競賽、技術比武和崗位成才活動 。開展 “ 向管理要發(fā)展、向管理要形象、向管理要效益 ” 的競賽 活動，使企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化延伸、擴展，扎根到每一個員工的心中。 分類指導，加快推進企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化建設進程。加強對企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化建設的調(diào)查研究，針對不同行業(yè)，不同性質(zhì)、不同規(guī)模企業(yè)（行業(yè)）的實際，實施分類指導。對已有一定基礎、成效比較突出的企業(yè)（行業(yè)），要在鞏固成果、總結經(jīng)驗的基礎上，進一步提升企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化的高度，發(fā)掘企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化的深度，加大企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化建設的力度，使企業(yè)（行業(yè)）文 第 5 頁 共 9 頁 化和職工文化不斷向高層次發(fā)展。對企業(yè)（行業(yè) ）文化和職工文化建設已經(jīng)啟動，但成效還不夠明顯的企業(yè)（行業(yè)），要進一步提高企業(yè)（行業(yè)）領導班子對企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化建設的重視程度，加深全體員工對企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化的認同感、歸屬感，強化企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化的滲透力，并千方百計豐富企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化建設的內(nèi)容，充分發(fā)揮企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化對企業(yè)（行業(yè)）經(jīng)營與發(fā)展的促進作用。對尚未啟動的企業(yè)（行業(yè)），要通過宣傳灌輸企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化理念、內(nèi)涵和意義，組織專家開展論壇等有效措施，讓企業(yè)（行業(yè)）領導層和廣大員工認識到企業(yè)（ 行業(yè)）文化和職工文化建設的重要性和緊迫性，幫助他們盡快啟動起來。 突出重點，培育一批企業(yè)（行業(yè)）文化建設示范單位。市總計劃于今年內(nèi)在全市選樹 50 家企業(yè)（行業(yè)）文化建設標桿單位和標桿班組。各級工會要把基礎好、規(guī)模較大的企業(yè)（行業(yè)）和班組作為企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化建設的重點，實施有效培育，培養(yǎng)建設一批具有特色的企業(yè)（行業(yè)）文化和職工文化建設標兵單位。要注意發(fā)現(xiàn)和總結不同類型、不同所有制、不同規(guī)
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