[健康]adasv往事追憶_職場人生：如何做職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-15 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有所發(fā)揮。這就是我想說的，職業(yè)規(guī)劃中，人和職是一個連續(xù)體，不要試圖找最佳匹配，要找一個平衡點就可以了。 主持人：剛才我們說這個理論的時候，用了四個象限，如果這四個象限都不合適的時候，有沒有其他的劃分方法？ 謝偉：有，剛才我們說的把人分為四個象限，古人對人的劃分都是四類，這個劃分用起來最好用。但是如果發(fā)現(xiàn)自己是非典型狀況，這個非典型狀況比較少，是小概率事件，假如真的是的話，可以參考另一個理論，霍蘭德理論把人分為六種，還有一種理論是MBTI，大家可以了解一下，在網(wǎng)上有。但是要提醒一下，千萬別被類型給定位了，認為這個理論把世界劃為幾個格子，我跳到這個格子里，其他格子就理論把不管了，要站在這個格子里看看有沒有其他的格子好玩的、有趣的，也可以嘗試嘗試，但是要清楚立足點是什么。主持人：接下來我們談一下在職業(yè)規(guī)劃中比較困難的一些問題，比如說性格測評，但是有的時候這個人看到的測評結(jié)果和自己主觀的認知不一樣，這個時候你覺得應(yīng)該怎么辦？ 謝偉：咱們先回到本源，測評的本質(zhì)是什么？你感覺一個人的心理特征通過什么方法能夠了解清楚？ 主持人：是我了解自己還是了解別人？ 謝偉：假如說你以前沒有見過我，在來的過程中也沒有做過溝通和交流，只知道我這個人，其他的什么都不知道，我來了之后就往這兒一坐，什么都不說，你能做分析嗎？ 主持人：我可以根據(jù)和你的交流、對話來分析。 謝偉：對，必須得互動，比如說內(nèi)向的人喜歡一個人獨自待著，而且喜歡思考一些問題思考得比較深刻，你摸不著、看不到，你必須給他設(shè)置情景，比如說有一段時間的獨處，你是否會喜歡？內(nèi)向的人大部分會選擇喜歡。心理測評就是通過提煉、速測這樣的心理樣本，根據(jù)這些樣本，如果有10個測內(nèi)外向的題目，他在8個題目上答的和內(nèi)向符合，我們就可以推斷他是內(nèi)向的，這就是測評。那么，還有2個不吻合呢？人的復(fù)雜性，如果說你是內(nèi)向的，你可能都不相信；如果說你是外向的，但是你又覺得有的時候是很安靜的，但是測評只是測評最核心的那一部分而已，結(jié)果它只探測出你核心的一部分這一過程中可能會有和你不吻合的，也要允許。心理測評計我們是延用美國的標(biāo)準(zhǔn)，人格的測評，職業(yè)規(guī)劃探索自己都是人格測評，像霍蘭德、MBTI的測驗都是人格測評，人格測評達到60%以上就會認為這個工具是沒有問題的。第二情況就是在做測評的時候，他扮演了一種角色。大家有沒有發(fā)現(xiàn)做測評都要求不要過多地想，用直覺去回答，去談你更多的時候的表現(xiàn)，而不是你期望的表現(xiàn)。很多人可能不經(jīng)意間強烈的期望自己成為某個人的樣子，可能就測評成為另外一個人，這就是可能出問題的一個點。所以，建議測評的話，首先要找指標(biāo)保證，真正一個合理、有效、標(biāo)準(zhǔn)化的測評必須提供準(zhǔn)確性、穩(wěn)定性的指標(biāo)，建議大家測的話，盡量找這樣的測評去測，測完之后可能會得一個報告，也要允許這個報告中的一些描述對自己可能不吻合，最終是什么樣的，是由自己決定的，在這個報告中把和自己吻合的找出來，結(jié)合這個吻合的特點它知道你建議你做哪些方面的事情再思考，做這方面的事情是你真的喜歡、是否有資源？這樣測評的價值就真正的發(fā)揮出來了。絕對不是測評之后就預(yù)測“明天適不適合出門？”“跟男朋友是不是去找哪個？”這就是一個問題了，他需要自己進一步加工去思考。主持人：下面這個問題是這樣的，如果這個人知道自己喜歡什么工作，但是現(xiàn)在做的工作不喜歡，他是要改變自己適應(yīng)這個工作，還是要堅持自己內(nèi)心的喜歡去換一份工作？ 謝偉：這有幾種情況，剛才我說了人跟工作匹配和不匹配是一個連續(xù)體，假如說你做這個工作是完全不匹配的，就可以想辦法換了。我指的是完全不匹配指的是假如一天工作8個小時，但是7個半小時都不快樂，這就可以考慮換了。如果發(fā)現(xiàn)在中間狀態(tài)的話，你就要分析，目前的工作可以給你的價值點有哪些？因為我發(fā)現(xiàn)很多人習(xí)慣于稍微遇一點挫折、不順心的時候就會想“這個工作到底適合不適合自己？”很多時候是因為自己能力不及、沒有做好就認為不適合。 剛才說的運籌帷幄層，假設(shè)自己不適合，是否真的要換？也不一定，如果發(fā)現(xiàn)你辭職之后一時半會還找不到任何工作，而且辭職以后現(xiàn)金流中斷，生活會受到影響，那么這個時候就要慎重考慮，如果你不做這個工作，你做什么工作會好一點？在更好之后接下來，在當(dāng)前的位置不允許你辭職，因為現(xiàn)金流的問題不可以。那么，你在當(dāng)前的位置在繼續(xù)堅持，在堅持的過程中你有沒有可能去培養(yǎng)下一個目標(biāo)需要能力和素質(zhì)？如果有機會可以的話，那么，這是一個很好的選擇。 我一般是不輕易建議人跳槽的，跳槽跟離婚一樣，最后都成為慣性了，稍微不順心就跳槽，最后就成為習(xí)慣了。我曾經(jīng)寫過一篇文章，畢業(yè)三年的人盡量別參加同學(xué)聚會，你參加同學(xué)聚會會看到，能去參加同學(xué)聚會的都是混得不錯的，你一去之后就會發(fā)現(xiàn)別人混的都很不錯，就很不滿，就開始挑剔，久而久之，你的樂趣就少了。所以，三年之內(nèi)盡量的培養(yǎng)能力，把能力提升起來。當(dāng)然，“騎驢找馬”這種觀念你做著當(dāng)前的工作，它不吻合你，那么你考慮下一個是什么？現(xiàn)在為進入下一個做準(zhǔn)備的過程中，絕對不能有損當(dāng)前所在組織的利益，這應(yīng)該是基本的職業(yè)道德。所以說，又回到剛才的基本點，職業(yè)規(guī)劃要首先了解自己的天命空間，不吻合的時候，適合的空間在哪兒？找出來。但是感覺，極端的不吻合的很少，都是在連續(xù)體的一段，然后你再權(quán)衡取舍就可以了。主持人：還有一個問題是我們經(jīng)常遇到的，很多網(wǎng)友提出這個問題，他真的不知道自己喜歡什么？第二個，覺得自己真
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