2004年度xx公司人力資源計劃(編輯修改稿)
2025-02-15 02:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 料文員：社會招聘和學校招聘銷售文員：社會招聘和學校招聘技術員工：社會招聘招聘策略社會招聘主要通過在《人才市場報》上發(fā)布招聘廣告，社會招聘還擬請與公司長期保持良好合作的上海海納人力資源公司（海納公司）人才中介推薦和獵頭，以及參加由海納公司組織的人才交流洽談會和在《人才市場報》電子版——網(wǎng)站（）上發(fā)布招聘信息，在專業(yè)性刊物上發(fā)布招聘信息等五種形式。學校招聘主要通過應屆生洽談會招聘，準備在2004年第一季度在學校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘廣告.公司內(nèi)部員工推薦和晉升。技術員工和總務員等初級也可請市、區(qū)職業(yè)介紹所免費推薦。招聘人事政策勞動合同和福利待遇新進公司員工原則上試工三個月，試工合格后雙方簽訂正式勞動合同，辦理社會福利金并調(diào)整薪資。薪資等級按公司崗位等級工資制度執(zhí)行。2004年招聘風險預測由于應屆生畢業(yè)人數(shù)呈上升態(tài)勢，初級文員等的招聘應該沒問題。在2004年中高級人才招聘競爭比歷年更激烈，開發(fā)部經(jīng)理和銷售經(jīng)理等人才在社會上比較緊缺，但由于本公司在同業(yè)中薪資福利水平屬偏上水平，基本可以排除風險。優(yōu)秀應屆畢業(yè)生的招聘本企業(yè)將比較困難，因為明年有數(shù)家大型跨國公司進入本市和國家公務員的招錄人數(shù)增加。高級技工由于社會擁有量呈減少趨勢，2004年公司
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1