【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ctionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 8 一、待崗 有下列情形之一者，公司將安排待崗： 經(jīng)考核為不稱(chēng)職或黃牌警告的員工，實(shí)行企業(yè)內(nèi)部待崗制。待崗期限為三個(gè)月，待崗期內(nèi)，個(gè)人可向辦公室提出轉(zhuǎn)崗要求或重新考試上崗。三個(gè)月滿(mǎn)，如考試不合格或辦公室未聯(lián)系到到接收崗位的予以辭退。 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，處罰規(guī)定中有明確規(guī)定的。 不服從工作安排，不接受工作任務(wù)的。 二、辭退 有下列情形之一者，公司予以辭退： 考核為不稱(chēng)職或黃牌警告的員工，待崗三個(gè)月內(nèi)重新考試不合格或未聯(lián)系到接收崗位者。 違反國(guó)家法律法規(guī)者。 有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處罰規(guī)定中有明確規(guī)定的。 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 因部門(mén)調(diào)整、合并、撤銷(xiāo)、減員需要調(diào)整崗位，不服從重新安排工作的。 三、除名 凡不辭而別十天以上者，公司將做除名處理，同時(shí)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。 四、辭職 員工辭職需要提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。 員工辭職應(yīng)退還有關(guān)資料及發(fā)放的物品，經(jīng)所在部門(mén)、辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人會(huì)簽（必要時(shí)接受財(cái)務(wù)審計(jì)）后，方可辦理辭職手續(xù)。 第六章 離崗休息、退休 凡達(dá)到規(guī)定年齡的、簽注正式合同的員工，實(shí)行離崗休息制度。 離崗休息人員的年齡：部門(mén)負(fù)責(zé)人：男 55 歲，女 50 歲；一般員工：男 50 歲，女 45 歲。年齡按當(dāng)年計(jì)算。 6月 30 日前達(dá)到以上年齡者，于當(dāng)SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 9 年 3月 1日辦理離崗休息手續(xù)； 7月 1日以后至 12月 31 日以前達(dá)到以上年齡者，于當(dāng)年 9 月 1 日辦理離崗休息手續(xù)。對(duì)未到以上年齡的員工，工齡滿(mǎn) 25年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，也可辦理離崗休息手續(xù)。 正式簽訂合同手續(xù)的員工，符合國(guó)家規(guī)定的退休條件的，辦理正式退休手續(xù)。 第七章 待 遇 改革收入分配制度。建立以崗位工資和工時(shí)制為主要形式的工資制度，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變 。工資收入與企業(yè)效益和職工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，效益下降時(shí)，工資收入相應(yīng)降低。加大與職工實(shí)際貢獻(xiàn)直接掛鉤的比例，建立獎(jiǎng)勤罰懶、收入靠貢獻(xiàn)的機(jī)制。 一、實(shí)行崗位績(jī)效工資。收入直接與企業(yè)效益的個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。在管理崗位工作的人員，按照職務(wù)的不同、責(zé)任輕重，確定工資等級(jí)，直接同考核指標(biāo)掛鉤。對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部門(mén)的員工，直接同銷(xiāo)售額和利潤(rùn)掛鉤（具體按公司分配制度執(zhí)行），上不封頂，下不保底， 二、正式簽訂合同的員工，享受公司福利津貼（交通、午餐費(fèi)）、勞保待遇、節(jié)日費(fèi)、年終獎(jiǎng)、公司統(tǒng)一制作制服等待遇。公司組織的各類(lèi)活動(dòng)。其中參加公司組 織的郊游活動(dòng)，必須支付個(gè)人平均 10％－ 20％的春游活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 三、臨時(shí)工、協(xié)議工不享受公司福利津貼、勞保待遇，可發(fā)放公司統(tǒng)一制作的制服。一般不享受節(jié)日費(fèi)、年終獎(jiǎng)及公司組織的各類(lèi)活動(dòng)待遇。參加公司組織的的郊游活動(dòng)，必須支付個(gè)人平均 50％的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 四、部門(mén)超編人員不享受公司任何工資、勞保福利待遇。 五、辦理離崗休息的員工：部門(mén)負(fù)責(zé)人月工資待遇在原職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)的基礎(chǔ)上下降 0． 3系數(shù)，取消各種津貼和節(jié)日物資費(fèi)、年終獎(jiǎng)金。一般員工月工資待遇按 500 元／月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，取消各種津貼和節(jié)日物資費(fèi)、年終獎(jiǎng)金。與 原單位未解除勞動(dòng)合同的離崗休息的員工不享受任何工資待遇。 六、考核不合格員工，在待崗期內(nèi)，每月發(fā)給 300 元生活費(fèi)，取消各SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 10 種津貼、節(jié)日物資和年終獎(jiǎng)金。 七、招聘上崗的員工試崗期間，每月發(fā)給 300 元生活費(fèi)，不享受企業(yè)各種津貼、節(jié)日物資費(fèi)和年終獎(jiǎng)金?？砂l(fā)放公司統(tǒng)一制作的制服。 八、后勤人員工資待遇市場(chǎng)定價(jià)。 九、其它福利。 十、加班（值班）規(guī)定。 第八章 培 訓(xùn) 企業(yè)員工要積極參加各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)合格者，作為聘用上崗、提拔使用的必需條件之一。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管 理等。培訓(xùn)工作由辦公室和相關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施，相關(guān)部門(mén)制定培訓(xùn)內(nèi)容，辦公室制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記載培訓(xùn)情況。不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不合格者，不予聘用上崗。 一、培訓(xùn)的層次和側(cè)重點(diǎn)。培訓(xùn)分為經(jīng)營(yíng)管理人員、技術(shù)人員和營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓(xùn)，公司員工每年至少參加一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)?？偟呐嘤?xùn)側(cè)重點(diǎn)在于發(fā)展能力、更新知識(shí)、掌握技能。調(diào)整到新的崗位工作的管理人員，上崗前均應(yīng)接受培訓(xùn)，盡快掌握新的崗位的職責(zé)和技能要求。 二、崗前培訓(xùn)。新進(jìn)人員必須先培訓(xùn)后上崗。了解和掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位技能要求。 三、在職培訓(xùn)?？筛鶕?jù) 各崗位的具體要求進(jìn)行。主要通過(guò)經(jīng)常性的培訓(xùn)和專(zhuān)門(mén)化的目標(biāo)性培訓(xùn)，如生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、營(yíng)銷(xiāo)采購(gòu)培訓(xùn)等。通過(guò)培訓(xùn)，掌握新技能、新設(shè)備、新材料的使用方法，提高工效率。 第九章 其他福利 凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工，每月發(fā)給 10 元的補(bǔ)助費(fèi)，直到 16 周歲止。 正式員工獨(dú)生子女入中、小學(xué)和入托的教育費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)，每學(xué)期可憑有效收據(jù)并按有關(guān)規(guī)定，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，報(bào)辦公室核SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 11 準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部門(mén)給予報(bào)銷(xiāo)；伙食費(fèi)、服裝費(fèi)等自理。 凡符合晚婚年齡的員工新婚時(shí)，可贈(zèng)送不超過(guò) 300 元的禮品慶賀。 員工直系親屬亡故時(shí)，發(fā)給 300元之內(nèi)的撫恤金。 凡捐贈(zèng)、贊助費(fèi)用支出，不論金額大小，一律由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第十章 加班（值班）、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 為了配合公司（站）效益工資新方案的實(shí)施，特制訂本規(guī)定。 一、加班（值班）工資 加班原則 除服務(wù)部、配件部部分員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的享受加班工資待遇外，其它部門(mén)原則上不享受加班工資待遇。 第十一章 人事檔案管理 公司員工人事檔案由辦公室管理。 辦公室按 國(guó)家有關(guān)人事檔案管理規(guī)定，負(fù)責(zé)收集、整理、鑒別、分類(lèi)管理員工檔案資料。 員工檔案外借須經(jīng)總經(jīng)理（站長(zhǎng)）批準(zhǔn)，未經(jīng)同意不得擅自將員工檔案外借。 嚴(yán)格借閱、調(diào)閱人事檔案手續(xù)，嚴(yán)禁檔案丟失。 嚴(yán)守機(jī)密，維護(hù)員工個(gè)人隱私權(quán)利。 第十二章 考勤管理制度 一、日?？记? 員工按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或擅離職守。 員工公務(wù)外出須向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告，部門(mén)經(jīng)理外出須向總經(jīng)理（站長(zhǎng)）報(bào)告。 累計(jì)五次無(wú)故遲到、早退（時(shí)間在半小時(shí)以上）計(jì)曠工一天，不足SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLin