【文章內(nèi)容簡介】 ctionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 8 一、待崗 有下列情形之一者，公司將安排待崗： 經(jīng)考核為不稱職或黃牌警告的員工，實行企業(yè)內(nèi)部待崗制。待崗期限為三個月，待崗期內(nèi)，個人可向辦公室提出轉(zhuǎn)崗要求或重新考試上崗。三個月滿，如考試不合格或辦公室未聯(lián)系到到接收崗位的予以辭退。 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，處罰規(guī)定中有明確規(guī)定的。 不服從工作安排，不接受工作任務(wù)的。 二、辭退 有下列情形之一者，公司予以辭退： 考核為不稱職或黃牌警告的員工，待崗三個月內(nèi)重新考試不合格或未聯(lián)系到接收崗位者。 違反國家法律法規(guī)者。 有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處罰規(guī)定中有明確規(guī)定的。 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 因部門調(diào)整、合并、撤銷、減員需要調(diào)整崗位，不服從重新安排工作的。 三、除名 凡不辭而別十天以上者，公司將做除名處理，同時追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。 四、辭職 員工辭職需要提前一個月向公司提出書面申請。 員工辭職應(yīng)退還有關(guān)資料及發(fā)放的物品，經(jīng)所在部門、辦公室、財務(wù)部負(fù)責(zé)人會簽（必要時接受財務(wù)審計）后，方可辦理辭職手續(xù)。 第六章 離崗休息、退休 凡達(dá)到規(guī)定年齡的、簽注正式合同的員工，實行離崗休息制度。 離崗休息人員的年齡：部門負(fù)責(zé)人：男 55 歲，女 50 歲；一般員工：男 50 歲，女 45 歲。年齡按當(dāng)年計算。 6月 30 日前達(dá)到以上年齡者，于當(dāng)SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 9 年 3月 1日辦理離崗休息手續(xù)； 7月 1日以后至 12月 31 日以前達(dá)到以上年齡者，于當(dāng)年 9 月 1 日辦理離崗休息手續(xù)。對未到以上年齡的員工，工齡滿 25年的，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，也可辦理離崗休息手續(xù)。 正式簽訂合同手續(xù)的員工，符合國家規(guī)定的退休條件的，辦理正式退休手續(xù)。 第七章 待 遇 改革收入分配制度。建立以崗位工資和工時制為主要形式的工資制度，實行以崗定薪，崗變薪變 。工資收入與企業(yè)效益和職工實際貢獻(xiàn)掛鉤，效益下降時，工資收入相應(yīng)降低。加大與職工實際貢獻(xiàn)直接掛鉤的比例，建立獎勤罰懶、收入靠貢獻(xiàn)的機(jī)制。 一、實行崗位績效工資。收入直接與企業(yè)效益的個人業(yè)績掛鉤。在管理崗位工作的人員，按照職務(wù)的不同、責(zé)任輕重，確定工資等級，直接同考核指標(biāo)掛鉤。對市場經(jīng)營部門的員工，直接同銷售額和利潤掛鉤（具體按公司分配制度執(zhí)行），上不封頂，下不保底， 二、正式簽訂合同的員工，享受公司福利津貼（交通、午餐費）、勞保待遇、節(jié)日費、年終獎、公司統(tǒng)一制作制服等待遇。公司組織的各類活動。其中參加公司組 織的郊游活動，必須支付個人平均 10％－ 20％的春游活動經(jīng)費。 三、臨時工、協(xié)議工不享受公司福利津貼、勞保待遇，可發(fā)放公司統(tǒng)一制作的制服。一般不享受節(jié)日費、年終獎及公司組織的各類活動待遇。參加公司組織的的郊游活動，必須支付個人平均 50％的活動經(jīng)費。 四、部門超編人員不享受公司任何工資、勞保福利待遇。 五、辦理離崗休息的員工：部門負(fù)責(zé)人月工資待遇在原職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)的基礎(chǔ)上下降 0． 3系數(shù)，取消各種津貼和節(jié)日物資費、年終獎金。一般員工月工資待遇按 500 元／月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，取消各種津貼和節(jié)日物資費、年終獎金。與 原單位未解除勞動合同的離崗休息的員工不享受任何工資待遇。 六、考核不合格員工，在待崗期內(nèi)，每月發(fā)給 300 元生活費，取消各SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 10 種津貼、節(jié)日物資和年終獎金。 七、招聘上崗的員工試崗期間，每月發(fā)給 300 元生活費，不享受企業(yè)各種津貼、節(jié)日物資費和年終獎金?？砂l(fā)放公司統(tǒng)一制作的制服。 八、后勤人員工資待遇市場定價。 九、其它福利。 十、加班（值班）規(guī)定。 第八章 培 訓(xùn) 企業(yè)員工要積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)合格者，作為聘用上崗、提拔使用的必需條件之一。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)知識，市場營銷、企業(yè)管 理等。培訓(xùn)工作由辦公室和相關(guān)部門共同組織實施，相關(guān)部門制定培訓(xùn)內(nèi)容，辦公室制定培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記載培訓(xùn)情況。不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不合格者，不予聘用上崗。 一、培訓(xùn)的層次和側(cè)重點。培訓(xùn)分為經(jīng)營管理人員、技術(shù)人員和營銷人員的培訓(xùn)，公司員工每年至少參加一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)?？偟呐嘤?xùn)側(cè)重點在于發(fā)展能力、更新知識、掌握技能。調(diào)整到新的崗位工作的管理人員，上崗前均應(yīng)接受培訓(xùn)，盡快掌握新的崗位的職責(zé)和技能要求。 二、崗前培訓(xùn)。新進(jìn)人員必須先培訓(xùn)后上崗。了解和掌握公司的各項規(guī)章制度及崗位技能要求。 三、在職培訓(xùn)?？筛鶕?jù) 各崗位的具體要求進(jìn)行。主要通過經(jīng)常性的培訓(xùn)和專門化的目標(biāo)性培訓(xùn)，如生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、營銷采購培訓(xùn)等。通過培訓(xùn)，掌握新技能、新設(shè)備、新材料的使用方法，提高工效率。 第九章 其他福利 凡領(lǐng)取獨生子女證的員工，每月發(fā)給 10 元的補(bǔ)助費，直到 16 周歲止。 正式員工獨生子女入中、小學(xué)和入托的教育費、學(xué)雜費，每學(xué)期可憑有效收據(jù)并按有關(guān)規(guī)定，由員工所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字，報辦公室核SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 11 準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財務(wù)部門給予報銷；伙食費、服裝費等自理。 凡符合晚婚年齡的員工新婚時，可贈送不超過 300 元的禮品慶賀。 員工直系親屬亡故時，發(fā)給 300元之內(nèi)的撫恤金。 凡捐贈、贊助費用支出，不論金額大小，一律由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。 第十章 加班（值班）、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 為了配合公司（站）效益工資新方案的實施，特制訂本規(guī)定。 一、加班（值班）工資 加班原則 除服務(wù)部、配件部部分員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的享受加班工資待遇外，其它部門原則上不享受加班工資待遇。 第十一章 人事檔案管理 公司員工人事檔案由辦公室管理。 辦公室按 國家有關(guān)人事檔案管理規(guī)定，負(fù)責(zé)收集、整理、鑒別、分類管理員工檔案資料。 員工檔案外借須經(jīng)總經(jīng)理（站長）批準(zhǔn)，未經(jīng)同意不得擅自將員工檔案外借。 嚴(yán)格借閱、調(diào)閱人事檔案手續(xù)，嚴(yán)禁檔案丟失。 嚴(yán)守機(jī)密，維護(hù)員工個人隱私權(quán)利。 第十二章 考勤管理制度 一、日?？记? 員工按時上下班，不得無故遲到、早退或擅離職守。 員工公務(wù)外出須向部門經(jīng)理報告，部門經(jīng)理外出須向總經(jīng)理（站長）報告。 累計五次無故遲到、早退（時間在半小時以上）計曠工一天，不足SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLin