【正文】 electionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 13 一般員工須將此表交部門領(lǐng)導(dǎo)審批；部門領(lǐng)導(dǎo)出差，須將此表報(bào)總經(jīng)理審批。此指標(biāo)作為年終考核指標(biāo)之一。 病假當(dāng)月月工資額 = 應(yīng)發(fā)全勤工資額（除福利）247。 嚴(yán)格借閱、調(diào)閱人事檔案手續(xù)，嚴(yán)禁檔案丟失。 凡符合晚婚年齡的員工新婚時(shí)，可贈(zèng)送不超過 300 元的禮品慶賀。新進(jìn)人員必須先培訓(xùn)后上崗。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管 理等。 六、考核不合格員工，在待崗期內(nèi)，每月發(fā)給 300 元生活費(fèi)，取消各SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 10 種津貼、節(jié)日物資和年終獎(jiǎng)金。其中參加公司組 織的郊游活動(dòng)，必須支付個(gè)人平均 10％－ 20％的春游活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。建立以崗位工資和工時(shí)制為主要形式的工資制度，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變 。 員工辭職應(yīng)退還有關(guān)資料及發(fā)放的物品，經(jīng)所在部門、辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人會(huì)簽（必要時(shí)接受財(cái)務(wù)審計(jì)）后，方可辦理辭職手續(xù)。 不服從工作安排，不接受工作任務(wù)的。 1裝潢工： 從事汽車裝潢工作 1年以上。 倉(cāng)庫(kù)主任： 從事汽車配件管理工作 2年以上，大專文化程度，有一定組織能力及協(xié)調(diào)能力。從事汽車 技術(shù)、汽車維修技術(shù)工作 3年以上，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，符合上海大眾技術(shù)總監(jiān)任職條件。 六、不招聘學(xué)徒工。 二、辦公室負(fù)責(zé)收集、整理招聘人員有關(guān)資料。 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任或解聘。 具有中級(jí)以上技術(shù)等級(jí)證書。通過量化的考評(píng)，給每個(gè)中層經(jīng)營(yíng)管理者的工作業(yè)績(jī)一個(gè)客觀、科學(xué)評(píng)價(jià)和進(jìn)行解聘和續(xù)聘的依據(jù)。述職后，由考評(píng)組發(fā)《測(cè)評(píng)表》進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，部門負(fù)責(zé)人述職報(bào)告交考評(píng)小組，其他職工述職材料交各部門集中保管。重點(diǎn)考評(píng)工作實(shí)績(jī)，考評(píng)結(jié)果作為其上崗、聘任和獎(jiǎng)懲、提拔使用的依據(jù)。實(shí)行全員一年一次年度考評(píng)，考評(píng)內(nèi)容分德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。召開部門員工大會(huì)、中層管理人員在會(huì)上進(jìn)行述職。各比例相加后的結(jié)果，即是位中層管理者年度考評(píng)的綜合得分，并據(jù)此分出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。部門經(jīng)理有中專以上學(xué)歷，技術(shù)工種崗位必須是汽車維修專業(yè)的中技以上文化程度。 二、聘用權(quán)限，按照《公司法》和公司有關(guān)規(guī)定，層層聘用： SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 5 公司總經(jīng)理由長(zhǎng)航集團(tuán)總公司推薦，董事會(huì)聘任或解聘。 一、公開刊 登招聘廣告，明確招聘人員任職資格及所應(yīng)具備的技術(shù)知識(shí)、技能等。后勤人員的招聘原則上由家政團(tuán)體推薦和管理，不作為公司員工對(duì)待。 技術(shù)總監(jiān)： 汽車維修相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上文化程度，男。 機(jī)工、 電工、油漆工、鈑金工： SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 7 從事汽車維修工作 2年以上，必須持本專業(yè)技術(shù)等級(jí)證。 1汽車銷售員： 有良好的市場(chǎng)營(yíng)銷意識(shí)和銷售經(jīng)驗(yàn)，上海大眾汽車特約維修站相關(guān)專業(yè)工作 3年以上者優(yōu)先。 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，處罰規(guī)定中有明確規(guī)定的。 四、辭職 員工辭職需要提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。 第七章 待 遇 改革收入分配制度。公司組織的各類活動(dòng)。與 原單位未解除勞動(dòng)合同的離崗休息的員工不享受任何工資待遇。培訓(xùn)合格者，作為聘用上崗、提拔使用的必需條件之一。 二、崗前培訓(xùn)。 正式員工獨(dú)生子女入中、小學(xué)和入托的教育費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)，每學(xué)期可憑有效收據(jù)并按有關(guān)規(guī)定，由員工所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字，報(bào)辦公室核SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 11 準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部門給予報(bào)銷；伙食費(fèi)、服裝費(fèi)等自理。 員工檔案外借須經(jīng)總經(jīng)理（站長(zhǎng)）批準(zhǔn)，未經(jīng)同意不得擅自將員工檔案外借。三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；三天以上由所在部門及辦公室批準(zhǔn)；七天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 全年事假累計(jì)不得超過十五天。 出差前及返公司后均須作好工作交接，并填寫《工作交接委托單》。 3）產(chǎn)假期間按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。 附注： 執(zhí)行此規(guī)定，按照一級(jí)管理一級(jí)的原則，各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)遷就、放任的管理人員按此項(xiàng)規(guī)定的要求加倍處罰。 對(duì)收受客戶禮品，其價(jià)值在 10元以下者，處以 150元罰款。 1每季度不定期對(duì)各修理間、員工休息室及衣柜、員工工具車等處進(jìn)行清理整頓一次，對(duì)持有舊件而又無法說明來處的員工，按該舊件的新品銷售價(jià)的一倍進(jìn)行處罰。（應(yīng)耐心解釋并爭(zhēng)取上報(bào)后索賠） 這不是我們站修的，不能索賠。（應(yīng)主動(dòng)向客戶介紹商品） 1你這車活不多，事不少。 二、 如有投訴意見，應(yīng)及時(shí)寫出處理意見，通知相關(guān)部門，由相關(guān)部門拿出整改措施