【文章內容簡介】 架構中取代 CMP，完成數(shù)據(jù)持久化的重任。 Hibernate 的核心接口一共有 5 個，分別為:Session 、SessionFactory 、Transaction、Query 和 Configuration。這 5 個核心接口8 公司職員信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)在任何開發(fā)中都會用到。通過這些接口，不僅可以對持久化對象進行存取，還能夠進行事務控制。第三章 需求分析與概要設計 9第三章 需求分析與概要設計本章主要介紹了業(yè)務流程分析、系統(tǒng)功能需求分析、 系統(tǒng)非功能需求分析、系統(tǒng)體系結構設計。 業(yè)務流程分析管理員首先登陸系統(tǒng)，系統(tǒng)的主要功能有以下 5 個：當管理員需要查看員工的基本信息的時候，可以進入基本信息管理功能按姓名或者員工號查找該員工，找到符合的員工，然后系統(tǒng)會顯示該員工的基本信息。如果某個員工的信息出現(xiàn)錯誤，管理員可以修改該員工的基本信息。當某一個員工發(fā)生離職時，管理員在經(jīng)過確認后，可以刪除該員工的基本信息。當員工進入公司時，需要記錄員工的工作履歷信息，可以添加員工以往的工作履歷，例如工作的公司、工作開始的時間、工作結束的時間。一旦發(fā)生錄入錯誤，管理員可以修改或者刪除重新錄入。當員工進入公司或者員工通過了新的技能驗證時，管理員可以通過技能信息管理給員工添加這一技能信息，包括：技能的名稱，技能的等級，獲得技能的時間，一旦發(fā)生錄入錯誤，可以修改，同時，當管理員發(fā)現(xiàn)員工提出的添加申請不符合真是情況，管理可以刪除這一虛假技能信息。不同的員工之間有不同的薪水，管理員可以按照員工的級別修改員工應該發(fā)放的基本工資，同時，員工的加班費用也不同，按照加班的多少，時間的長短，可以修改員工的加班費用，最后由系統(tǒng)得出匯總，得到每個月員工的真是薪水的數(shù)量。10 公司職員信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)員工和管理員可以修改自己的登錄密碼。系統(tǒng)的功能分解圖如圖 。登陸基本信息管理履歷信息管理技能信息管理薪水信息管理修改密碼查找基本信息刪除基本信息修改基本信息添加履歷信息修改履歷信息刪除履歷信息添加技能信息修改技能信息刪除技能信息修改薪水信息圖 功能分解圖 系統(tǒng)功能需求分析第三章 需求分析與概要設計 11業(yè)業(yè)業(yè) 業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè) 業(yè)extend圖 注冊登錄用例圖新用戶將進行注冊，由于涉及到權限問題，為了避免員工惡意修改刪除信息，所以只對外開放注冊員工賬號注冊，不可以注冊管理賬號，管理員賬號應該是已經(jīng)預留好給人事部門的。只有已經(jīng)注冊的用戶才可以登陸，同時員工登陸和管理員登陸所獲得的權限是不一樣的，所能進行的操作時不一樣的。用例圖如圖 。當用戶登陸以后，用戶進行基本信息、從業(yè)履歷信息，技能基本信息、薪水信息、修改密碼等相關操作。用例圖如圖 。12 公司職員信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè) 業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)圖 主功能用例圖首先判定查詢的權限，進入如果是員工進入查詢頁面，則只能查找自己的一些基本信息，和查看其他員工的信息，可以查看自己的基本信息，包括姓名，年齡，員工號等，但是不可以進行修改、刪除、添加等操作。如果是管理員，則擁有很高的權限，比員工可以進的更多的操作，比如：可以進行查看所有員信息，同時，也可以進行員工信息的修改、刪除、添加等操作。用例圖如圖 。第三章 需求分析與概要設計 13業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè) 圖 基本信息操作用例圖首先判定查詢的權限，進入如果是員工進入從業(yè)履歷頁面，則只能查看自己的一些從業(yè)信息，是不可以進行修改、刪除、添加等操作。如果是管理員權限，可以進行查看所有員工從業(yè)信息，同時，也可以進行員工從業(yè)信息的修改、刪除、添加等操作。用例圖如圖 。業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè) 業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)圖 從業(yè)履歷信息操作用例圖14 公司職員信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)首先判定查詢的權限，進入如果是員工進入技能信息頁面，可以查看自己的一些技能信息，同時當有新技能通過時，可以自己添加，還可讓管理員添加，但員工是不可以修改、刪除以前的技能信息的。如果是管理員權限，可以進行查看所有員工技能信息，同時，也可以進行員工從業(yè)信息的修改、刪除、添加等操作。用例圖如圖 。業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)圖 技能信息操作用例圖業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè) 業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)圖 薪水信息操作用例圖第三章 需求分析與概要設計 15首先判定查詢的權限，進入如果是員工進入薪水信息操作頁面，則只能查看自己的一些薪水信息，是不可以進行修改、刪除、添加等操作。如果是管理員權限，可以進行查看所有員工薪水信息，同時，也可以進行員工薪水信息的修改、刪除、添加等操作。用例圖如圖 。 系統(tǒng)非功能需求分析硬件需求：處理器：主頻 以上硬板：80G 以上安全措施需求：一旦發(fā)生斷電，系統(tǒng)可以回滾到操作前的數(shù)據(jù)，不會發(fā)生數(shù)據(jù)只存儲一半的錯誤情況。安全性需求：為了使職員間的信息保密，該系統(tǒng)只允許員工用戶查看信息，同時為了防止虛假修改，也不允許員工的信息，修改，刪除等操作只能用管理員進行。 系統(tǒng)體系結構設計本系統(tǒng)采用的是 B/S 結構：B/S 結構（Browser/Server 結構）結構即瀏覽器和服務器結構。它是隨著 Inter 技術的興起，對 C/S 結構的一種變化或者改進的結構。在這種結構下，用戶工作界面是通過 WWW 瀏覽器來實現(xiàn)，極少部分事務邏輯在前端（Browser）實現(xiàn)，但是主要事務邏輯在服務器端（ Server）實現(xiàn)，形成所謂三層 3tier結構。這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（TCO） 。以目前的技術看，局域網(wǎng)建立 B/S 結構的網(wǎng)絡應用，并通 Inter/Intra 模式下數(shù)據(jù)庫應用，相對易于把握、成本也是較低的。它是一次性到位的開發(fā)，能實現(xiàn)不同的人員，從不同的地點，以不同的接入方式（比如 LAN, WAN, Inter/Intra 等）訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫；它能有效地保護數(shù)據(jù)平臺和管理訪問權限，服務器數(shù)據(jù)庫也很安全 。特別是在 JAVA 這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后，B/S 架構管理軟件更是方便、速度快、效果優(yōu)。16 公司職員信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)B/S 結構的優(yōu)點： ，可以隨時隨地進行查詢、瀏覽等業(yè)務處理。 ，通過增加網(wǎng)頁即可增加服務器功能。 ，只需要改變網(wǎng)頁，即可實現(xiàn)所有用戶的同步更新。 ，共享性強。 在開發(fā)系統(tǒng)時采用 MVC 模式，共有三層：模型(Model),視圖(View)和控制Controller)。MVC 模式的目的就是實現(xiàn) Web 系統(tǒng)的職能分工。Model 層實現(xiàn)系統(tǒng)中的業(yè)務邏輯，通?？梢杂?JavaBean 或 EJB 來實現(xiàn)。View 層用于與用戶的交互，通常用JSP 來實現(xiàn)。 Controller 層是 Model 與 View 之間溝通的橋梁，它可以分派用戶的請求并選擇恰當?shù)囊晥D以用于顯示，同時它也可以解釋用戶的輸入并將它們映射為模型層可執(zhí)行的操作。同時采用 SSH 框架設計（Struts，Spring，Hibernate） Struts 進行流程控制，Spring 進行業(yè)務流轉，Hibernate 進行數(shù)據(jù)庫操作的封裝！系統(tǒng)的邏輯結構圖如圖 ?？蛻舳薐 a v aS c r i ptH T M LC S SW e b 層S e r v le tJ S PA c t i o n 層控制程序流向具體a c t i on 操作業(yè)務邏輯層處理事務處理業(yè)務邏輯D a o 層H i b e rn a t e操作數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫圖 系統(tǒng)邏輯結構圖共分為如下幾層：客戶端、Web 層、Action 層、業(yè)務邏輯層、DA0 層和數(shù)據(jù)庫層。每層只能訪問他的相鄰層，不允許跨層訪問。下層為卜層提供公用 API。 Web 層和Action 層通過 Action 傳遞數(shù)據(jù)，Action 層和業(yè)務邏輯層通過 Dao 層向數(shù)據(jù)庫傳遞數(shù)據(jù)。第三章 需求分析與概要設計 17：采用 HTML 實現(xiàn)，CSS 負責頁面的美觀， JavaScript 負責實現(xiàn)一些動態(tài)效果和簡單驗證功能，以減少服務器的負擔。 層：主要通過 Servlet 和 JSP 技術實現(xiàn)，為了實現(xiàn)表示和業(yè)務邏輯分離，采用 Struts taglib 標簽。 層：負責頁面的調轉程序的流向，操作頁面的具體功能。：用于處理業(yè)務邏輯和事務。負責整個系統(tǒng)整體邏輯的作。 層：主要負貴對數(shù)據(jù)庫的操作，使用 Hibernate 操作。 ：主要存儲系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，對上層提交的操作，在數(shù)據(jù)上進行更新。第四章 系統(tǒng)詳細設計與實現(xiàn) 19第四章 系統(tǒng)詳細設計與實現(xiàn)本章主要介紹了：系統(tǒng)功能模塊結構，系統(tǒng)流程設計，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計和系統(tǒng)模塊功能的實現(xiàn)。 系統(tǒng)功能模塊結構系統(tǒng)的功能模塊主要分為：人事基本信息管理，履歷信息管理，技能信息管理，薪水信息管理，修改密碼，退出等。具體功如下：人事基本信息管理主要是操作員工的人事基本信息內容，主要的功能包括：查找人事基本信息，顯示所有員工基本信息，修改人事基本信息，刪除人事基本信息。履歷信息管理功能主要是操作履歷信息管理內容，主要的功能包括：查找個人履歷信息，修改個人履歷信息，刪除個人履歷信息，添加個人履歷信息。技能信息管理主要是操作員工的技能信息內容，功能主要有：查找個人技能信息，修改個人技能信息，刪除個人技能信息，添加個人技能信息。薪水信息管理功能主要有：查找個人薪水信息，修改個人薪水信息，顯示個人薪水信息。修改密碼功能主要是：一旦，發(fā)現(xiàn)老的密碼不安全，或者已經(jīng)有被盜取的跡象時，用戶可以設定新的密碼。退出功能主要是：如果員工和管理員使用完系統(tǒng)以后，可以退出系統(tǒng)，返回登錄首頁。圖 是公司職員管理系統(tǒng)的組件圖，它反映了整個應用所使用的技術，比如JSP，WEB 等技術。20 公司職員信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)JSPStruts Action Beanweb serviceXHibernatehibernate entity bean圖 系統(tǒng)組件圖 系統(tǒng)流程設計系統(tǒng)登錄流程如下：系統(tǒng)用戶在系統(tǒng)登錄頁面輸入用戶名和密碼，點擊提交按鈕，觸發(fā)后臺系統(tǒng)登錄的 LoginAction，首先獲取登錄頁面輸入的用戶名和密碼。 建立到正式數(shù)據(jù)庫的連接，從系統(tǒng)用戶信息表中，以用戶名和密碼為查詢條件，查詢該記錄；如果能夠查詢到該記錄，則該用戶合法，并且根據(jù)系統(tǒng)用戶表中該用戶的權限等級，來從系統(tǒng)菜單信息表中確定那些菜單是應該顯示給該用戶的，查詢完畢向系統(tǒng)菜單頁面跳轉：如果不能查詢到該記錄，則該用戶不存在或密碼不正確，在系統(tǒng)登錄頁面顯示相應的錯誤信息。同時如果連續(xù)輸入多次密碼錯誤的話就鎖定用戶，1小時之內不能輸入。相應的活動圖如圖 。第四章 系統(tǒng)詳細設計與實現(xiàn) 21顯示系統(tǒng)登錄頁面用戶是否注冊注冊登錄顯示錯誤信息根據(jù)用戶權限 ， 進入相應的主界面[ 未注冊 ] [ 已經(jīng)注冊 ] [ 通過驗證 ] 驗證用戶密碼是否正確