【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 名稱：工作經(jīng)驗(yàn) 因素定義：指工作得達(dá)到基本要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作的技巧所花費(fèi)的時(shí)間 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 無需專門的經(jīng)驗(yàn) 5 2. 1年以下 20 3. 1~3年（含1年） 40 4. 3~5年（含3年） 80 5. 5~8年（含5年） 160 6. 8年以一 240 第 14 頁(yè) 共 67 頁(yè) 3E薪酬設(shè)計(jì) 12因素名稱：資格證書 因素定義：指工作中所需要的由國(guó)家或者機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證的非教育序列的資格類證書要求 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 不需要專門的資格證書 0 2. 初級(jí)資格或者相當(dāng)于初級(jí)資格 30 3. 中級(jí)資格或者相當(dāng)于中級(jí)資格 80 4. 高級(jí)資格或者相當(dāng)于高級(jí)資格 150 13因素名稱：能力要求 因素定義： 指工作對(duì)于任職者各種心理層次上的能力的要求，例如人際關(guān)系能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力等，以能力的種類和程度進(jìn)行判斷 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 不需要具備特別的能力 5 2. 需要一般的能力，達(dá)到平均水平即可 15 3. 需要能力較多 30 4. 需要多種能力，其中幾種較為突出 90 5. 需要能力較為全面，并且十分突出 180 14因素名稱：語(yǔ)言要求 因素定義： 指工作所要求的語(yǔ)言技能 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 只需要能用自己習(xí)慣的漢語(yǔ)進(jìn)行溝通 10 2. 能夠用普通話或粵語(yǔ)進(jìn)行流利溝通；或者英語(yǔ)詞匯達(dá)到2000左右 40 3. 英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家四級(jí) 60 4. 英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家六級(jí) 120 5. 六級(jí)以上，口語(yǔ)流利 180 15因素名稱：技能要求 因素定義： 指工作要求的相關(guān)技能。技能指經(jīng)過相關(guān)訓(xùn)練可以掌握的、對(duì)特定的工具或者事務(wù)具備的操作處理技巧 第 15 頁(yè) 共 67 頁(yè) 3E薪酬設(shè)計(jì) 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 不需要特殊工作技能，具備基本的體能即可 5 2. 工作的操作流程有一定的技巧，需要經(jīng)過簡(jiǎn)單的培訓(xùn)才能掌握（1月） 15 3. 需要特定的技能，經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能掌握 40 4. 某方面的技能特別突出，需要有該領(lǐng)域的深厚基礎(chǔ)才能掌握 90 5. 需要多方面的技能，并能綜合運(yùn)用 180 第三部分：工作負(fù)荷因素定義的分級(jí)表 16因素名稱： 工作壓力 因素定義： 指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意轉(zhuǎn)移程度和工作所需要的對(duì)細(xì)節(jié)的重視而引起的工作壓力 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 從事程序性工作，心理壓力較小 10 2. 程序性工作較多，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不可控因素，有一定的心理壓力 30 3. 腦力支出較多，工作中常出現(xiàn)不可控因素，心理壓力較大 100 4. 需要付出的腦力強(qiáng)度大，不要控因素多，心理壓力大 150 17因素名稱：工作時(shí)間特征 因素定義： 指工作要求的特定起止時(shí)間 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 按正常時(shí)間上下班 10 2. 上下班時(shí)間不一定是正常班，但具有一定的規(guī)律性，可以自行安排或預(yù)先知道 30 3. 有些時(shí)候工作要求不得不早到遲退或者周末加班 80 4. 工作時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，自己無法控制 150 第四部分：工作環(huán)境因素定義給分級(jí)表 18因素名稱： 環(huán)境特征 因素定義： 指工作時(shí)環(huán)境對(duì)任職者身體、心理健康影響的程度 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 80%以上的時(shí)間在室內(nèi)辦公，環(huán)境舒適，無特別不良感覺 20 第 16 頁(yè) 共 67 頁(yè) 3E薪酬設(shè)計(jì) 2. 工作需要外出，有時(shí)感覺環(huán)境較不舒適80 3. 經(jīng)常外出，且在途時(shí)間長(zhǎng)，有時(shí)感覺環(huán)境極不舒適或者戶外工作，環(huán)境因素對(duì)人體有一定的150 損害 員工評(píng)價(jià)因素定義、分等明細(xì)表 第一部分：態(tài)度因素的定義與分級(jí)表（選定一項(xiàng)） 19因素名稱： 工作時(shí)間特征 因素定義： 對(duì)自身工作職責(zé)和公司利益的承諾，能否積極主動(dòng)為自己的行為、工作承擔(dān)責(zé)任 等級(jí)和界限說明 1. 一般 10 2. 稍好，有一定的責(zé)任心，能為自己的工作負(fù)責(zé) 50 3. 較好，有較強(qiáng)的責(zé)任心，主動(dòng)為自己的工作負(fù)責(zé) 100 4. 好，有較強(qiáng)的責(zé)任心，為自己的工作負(fù)責(zé)，愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)、名譽(yù) 200 5. 極強(qiáng)的責(zé)任心，視公司如家，一切從公司的利益出發(fā) 300 20因素名稱： 主動(dòng)性 因素定義： 任職者在工作中積極主動(dòng)地承擔(dān)工作職責(zé)，完成工作任務(wù)的表現(xiàn)情況，以加班時(shí)間等因素判斷 等級(jí)和界限說明 一般，只是完成自己的分內(nèi)工作，上級(jí)要求什么就做什么 5 稍好，有一定的主動(dòng)性，經(jīng)要求或動(dòng)員能夠承擔(dān)分外的工作 60 較好，有較強(qiáng)的主動(dòng)性，在有任務(wù)時(shí)能夠主動(dòng)承擔(dān) 120 好，有很強(qiáng)的主動(dòng)性，經(jīng)常主動(dòng)提出或者直接從事額外的任務(wù) 240 21因素名稱： 敬業(yè)清神 因素定義： 熱愛本職工作，勤勤勤懇懇付出的精神 等級(jí)和界限說明 1. 一般，基本上只是被動(dòng)地完成工作 10 2. 稍好，具體把工作做得更好的意識(shí)，有一定的加班情況 100 第 17 頁(yè) 共 67 頁(yè) 3E薪酬設(shè)計(jì) 3. 較好，經(jīng)常犧牲自己的時(shí)間精力力求把工作做得更好 200 4. 好，視工作為第一要義，一切以工作為中心 300 22因素名稱： 進(jìn)取心 因素定義：能否在工作中精益求精，不滿足于現(xiàn)狀，追求更高的目標(biāo)等級(jí)和界限說明 等級(jí)和界限說明 1. 一般，基本上完成工作就萬事大吉 10 2. 稍好，偶爾能提出一些改進(jìn)工作的建議，工作有一定的進(jìn)步 50 3. 較好，積極追求把工作做得更好，能夠經(jīng)常對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，提高工作質(zhì)量 100 4. 好，在工作中精益求精，工作有明顯的進(jìn)步 180 23因素名稱： 心理承受能力 因素定義： 能否面對(duì)挫折保持永不服輸、積極進(jìn)取的心態(tài)，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩(wěn)定，正常開展工作的心理狀況 等級(jí)和界限說明 1. 一般 10 2. 稍好 50 3. 較好 100 4. 好 180 第二部分：能力因素的定義與分級(jí)表（選定一項(xiàng)） 24因素名稱： 管理能力 因素定義： 綜合的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通等能力 等級(jí)和界限說明 1. 不適應(yīng) 0 2. 一般 30 3. 稍好 100 4. 較好 200 5. 好 300 第 18 頁(yè) 共 67 頁(yè) 3E薪酬設(shè)計(jì) 25因素名稱： 綜合素質(zhì) 因素定義： 整體的人格、心理素質(zhì)、創(chuàng)造力、分析判斷力等能力的健全水平和日后進(jìn)步的潛力 等級(jí)和界限說明 1. 不適應(yīng) 0 2. 一般 30 3. 稍好 100 4. 較好 200 5. 好 300 第三部分：背景因素的定義與分級(jí)表（選定一項(xiàng)） 26因素名稱：學(xué)歷與教育背景 因素定義： 任職者本人現(xiàn)在持有的國(guó)民教育序列的教育水平證書 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 小學(xué) 5 2. 初中 20 3. 高中畢業(yè)和中專 60 4. 大學(xué)?？?120 5. 大學(xué)本科 180 6. 雙學(xué)士或者在讀研究生 250 7. 碩士研究生 300 27因素名稱： 工作經(jīng)驗(yàn) 因素定義： 指工作得達(dá)到基本要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作的技巧所花費(fèi)的時(shí)間 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 無專門的經(jīng)驗(yàn) 0 2. 1年以下 30 3. 1~3年（含1年） 60 4. 3~5年（含3年） 100 5. 5~8年（含5年） 200 第 19 頁(yè) 共 67 頁(yè) 3E薪酬設(shè)計(jì) 6. 8年以上 300 28因素名稱： 資格證書 因素定義： 指工作中所需要的由國(guó)家或者相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證的非教育序列的資格類證書 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 無專門的資格證書 0 2. 初級(jí)資格或者相當(dāng)于初級(jí)資格 60 3. 中級(jí)資格或者相當(dāng)于中級(jí)資格 120 4. 高級(jí)資格或者相當(dāng)于高級(jí)資格 240 29因素名稱： 語(yǔ)言水平 因素定義： 指任職者現(xiàn)在掌握的語(yǔ)言技能 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 只需要能用自己習(xí)慣的漢語(yǔ)進(jìn)行溝通 5 2. 能夠用普通語(yǔ)或粵語(yǔ)進(jìn)行流利溝通；或者英語(yǔ)詞匯達(dá)到2000左右 40 3. 英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家四級(jí) 60 4. 英語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家六級(jí) 120 5. 六級(jí)以上，口語(yǔ)流利 180 30因素名稱：計(jì)算機(jī)等技能 因素定義： 指工作要求的相關(guān)技能。技能指經(jīng)過相關(guān)訓(xùn)練可以掌握的、對(duì)特定的工具或者事務(wù)具備的操作處理技巧 等級(jí)界限說明和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1. 基本的體能 10 2. 對(duì)計(jì)算機(jī)等有一定的操作經(jīng)驗(yàn)或者基本掌握工作所需要的特定技能 90 3. 計(jì)算機(jī)操作技能熟練，掌握多種軟件；工作所需要的技能十分熟練 180 如何依照這些因素來評(píng)分能，需要設(shè)計(jì)一個(gè)打分系統(tǒng)。我們推薦使用1000個(gè)點(diǎn)為總點(diǎn)數(shù)?？傸c(diǎn)數(shù)通過因素分?jǐn)偟礁鱾€(gè)因素上去，如果因素包括教育、經(jīng)歷、體能要求、責(zé)任和工作環(huán)境，我們可以給“教育”因素滿分300“經(jīng)驗(yàn)”300“責(zé)任”200點(diǎn)、“體能”和“工作環(huán)境”各100點(diǎn)。確定點(diǎn)數(shù)時(shí)我們是點(diǎn)、點(diǎn)、第 20 頁(yè) 共 67 頁(yè) 3E薪酬設(shè)計(jì) 經(jīng)過深思熟慮的，而且根據(jù)各個(gè)因素的重要性。 企業(yè)戰(zhàn)略可以指導(dǎo)我們作決定。比如說，在一個(gè)高科技專業(yè)組織中，教育因素可能是最重要的。相反，在一家零售機(jī)構(gòu)教育因素可能不是最重要的。 確定了每個(gè)因素的點(diǎn)數(shù)后，還要決定這些點(diǎn)數(shù)被安排到哪個(gè)等級(jí)。比如說教育級(jí)別占了1000點(diǎn)中的300點(diǎn)。我們要訂出該因素的每一等級(jí)折合的點(diǎn)數(shù)，最高等級(jí)也就是占有了全部點(diǎn)數(shù)。有了這些，才能用以給崗位打分。 下面是一家咨詢公司的點(diǎn)值打分系統(tǒng)實(shí)例。 等 級(jí) 評(píng)估因素 因素因素12345 6 7 8權(quán)重分?jǐn)?shù)Knowledge 9% 90 913192842 61 90 —知識(shí) Experience 13% 130 1319284160 89 130 —經(jīng)驗(yàn) Scope of Activity 10% 100 1015223246 68 100 —工作范圍 Decision Making 16% 160 16254064101 160 ——決策權(quán) Consequence of Error 13% 130 1321335282 130 ——誤差的后果 Internal Business Contact 5% 50 58132032 50 ——內(nèi)部溝通 External Business Contact 8% 80 813203250 80 ——外部溝通 Complexity of Supervisin 12% 120 1219304876 120 ——督導(dǎo)責(zé)任 No. of EE’s Supervised 6% 60 68121622 31 43 60督導(dǎo)的人數(shù) Research amp。Analysis 8% 80 814254580 —— —研發(fā)能力 總數(shù) 1000 點(diǎn)上圖一共分出10個(gè)因素，總點(diǎn)數(shù)1000，根據(jù)這10因素的重要性，把1000點(diǎn)分配到不同的因素上去，比如“知識(shí)”因素得到90點(diǎn)，該因素分成七等，第一等是小學(xué)畢業(yè)，第二等是中學(xué)畢業(yè)等等，我們把90點(diǎn)均分或不均分地分配到“知識(shí)”因素的各個(gè)等級(jí)上，如上圖。 許多崗位系統(tǒng)在各種大公司中使用。最流行的是Hay 系統(tǒng)等。也有很多其他的評(píng)估系統(tǒng)在使用中，大多數(shù)薪資咨詢公司有自己的版本。 一般因素可以被分為工作輸入（員工為崗位帶來的）和工作產(chǎn)出。工作輸入包括經(jīng)驗(yàn)、教育、投入度和責(zé)任感、資產(chǎn)和工作流程，以及在不同的工作環(huán)境下行使崗位職責(zé)的能力。工作產(chǎn)出包括工作收入，比如產(chǎn)品，紅利等。 第 21 頁(yè) 共 67