圍繞醫(yī)改大局做好衛(wèi)生人才服務工作(編輯修改稿)
2025-02-14 12:04 本頁面
【文章內容簡介】 部 2020中長期規(guī)劃 農村衛(wèi)生人力資源常模和標準研究 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力數量配置 中編辦、衛(wèi)生部鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制核定參考 醫(yī)院總會計師現狀與能力建設策略 總會計師產生模式、委派制利弊分析 規(guī)財司論證審計委派政策所借鑒 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目評估 1000受聘醫(yī)師電話調研；因素分析、總體評價結果 衛(wèi)生部制定年度招聘計劃提供參考； 發(fā)改委醫(yī)改加強基層衛(wèi)生若干政策的初步效果之一； WHO邊遠地區(qū)衛(wèi)生人力留用項目典型證據。 農村護理隊伍管理策略研究 項目辦 “ 產出報告質量最高的項目 ” 鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)展的關鍵問題策略研究 中澳二輪（ 8個項目中）首個獲得批準 23 報告綱目 ?形勢與機遇 ?工作基礎 ?工作重點及努力方向 24 工作重點及努力方向 國際衛(wèi)生人才 發(fā)展交流與合作 窗口 國家衛(wèi)生人事 人才政策研發(fā) 平臺 25 強基層 深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作重點 保基本 建機制 全國衛(wèi)生人才 評價及相關技術 資源開發(fā)與服務 中心 一個中心 一個平臺 一個窗口 提供人才服務工作 調動醫(yī)務人員積極性 遠 期 目 標 26 技術團隊 全國衛(wèi)生人才評價及相關技術資源開發(fā)與服務中心 基地建設 方法工具 推廣應用 標準開發(fā) 一個“中心” 27 ?政策依據 ?《 人才規(guī)劃綱要 》 中提出目標要求 ： 建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，科學化、社會化的人才評價發(fā)現機制。改進人才評價方式，拓寬人才評價渠道。 ?《 衛(wèi)生人才隊伍建設指導意見 》 中提出： 積極探索和改進衛(wèi)生人才評價方法，應用現代人才測評手段，客觀公正地評價衛(wèi)生專業(yè)技術人員的水平和能力。 ?工作思路 ?學習研究借鑒國際和同行業(yè)的先進評價經驗，不斷提高衛(wèi)生人才評價的科學水平，調動醫(yī)務人員的積極性。 （一 )加強衛(wèi)生人才評價 28 ?初中級專業(yè)技術資格考試和護士執(zhí)業(yè)資格考試 ?加強考試安全、題庫建設、信息化技術等 ?加強高層次衛(wèi)生人才評價選拔 ?探索引入勝任力素質測評 ?完善技能型人才職業(yè)標準開發(fā) ?完成衛(wèi)生行業(yè)技能型人才資源的調研 ?積極落實以就業(yè)為導向的衛(wèi)生職業(yè)教育辦學方針 ?探索建立多渠道的衛(wèi)生人才激勵保障機制 ?積極動員國內外社會資源，健全以政府獎勵為導向、 用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系； ?以衛(wèi)生專業(yè)技術人員和衛(wèi)生管理人員為主。 （一 )加強衛(wèi)生人才評價 29 ?政策依據 ?《 人才規(guī)劃綱要 》 提出： 創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立社會參與的人才培養(yǎng)質量評價機制，分類制定在職人員定期培
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