圍繞醫(yī)改大局做好衛(wèi)生人才服務(wù)工作(編輯修改稿)
2025-02-14 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部 2020中長期規(guī)劃 農(nóng)村衛(wèi)生人力資源常模和標(biāo)準(zhǔn)研究 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力數(shù)量配置 中編辦、衛(wèi)生部鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制核定參考 醫(yī)院總會計師現(xiàn)狀與能力建設(shè)策略 總會計師產(chǎn)生模式、委派制利弊分析 規(guī)財司論證審計委派政策所借鑒 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目評估 1000受聘醫(yī)師電話調(diào)研；因素分析、總體評價結(jié)果 衛(wèi)生部制定年度招聘計劃提供參考； 發(fā)改委醫(yī)改加強基層衛(wèi)生若干政策的初步效果之一； WHO邊遠(yuǎn)地區(qū)衛(wèi)生人力留用項目典型證據(jù)。 農(nóng)村護理隊伍管理策略研究 項目辦 “ 產(chǎn)出報告質(zhì)量最高的項目 ” 鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)展的關(guān)鍵問題策略研究 中澳二輪（ 8個項目中）首個獲得批準(zhǔn) 23 報告綱目 ?形勢與機遇 ?工作基礎(chǔ) ?工作重點及努力方向 24 工作重點及努力方向 國際衛(wèi)生人才 發(fā)展交流與合作 窗口 國家衛(wèi)生人事 人才政策研發(fā) 平臺 25 強基層 深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作重點 ?；? 建機制 全國衛(wèi)生人才 評價及相關(guān)技術(shù) 資源開發(fā)與服務(wù) 中心 一個中心 一個平臺 一個窗口 提供人才服務(wù)工作 調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性 遠(yuǎn) 期 目 標(biāo) 26 技術(shù)團隊 全國衛(wèi)生人才評價及相關(guān)技術(shù)資源開發(fā)與服務(wù)中心 基地建設(shè) 方法工具 推廣應(yīng)用 標(biāo)準(zhǔn)開發(fā) 一個“中心” 27 ?政策依據(jù) ?《 人才規(guī)劃綱要 》 中提出目標(biāo)要求 ： 建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。改進人才評價方式，拓寬人才評價渠道。 ?《 衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)指導(dǎo)意見 》 中提出： 積極探索和改進衛(wèi)生人才評價方法，應(yīng)用現(xiàn)代人才測評手段，客觀公正地評價衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的水平和能力。 ?工作思路 ?學(xué)習(xí)研究借鑒國際和同行業(yè)的先進評價經(jīng)驗，不斷提高衛(wèi)生人才評價的科學(xué)水平，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。 （一 )加強衛(wèi)生人才評價 28 ?初中級專業(yè)技術(shù)資格考試和護士執(zhí)業(yè)資格考試 ?加強考試安全、題庫建設(shè)、信息化技術(shù)等 ?加強高層次衛(wèi)生人才評價選拔 ?探索引入勝任力素質(zhì)測評 ?完善技能型人才職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā) ?完成衛(wèi)生行業(yè)技能型人才資源的調(diào)研 ?積極落實以就業(yè)為導(dǎo)向的衛(wèi)生職業(yè)教育辦學(xué)方針 ?探索建立多渠道的衛(wèi)生人才激勵保障機制 ?積極動員國內(nèi)外社會資源，健全以政府獎勵為導(dǎo)向、 用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系； ?以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和衛(wèi)生管理人員為主。 （一 )加強衛(wèi)生人才評價 29 ?政策依據(jù) ?《 人才規(guī)劃綱要 》 提出： 創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立社會參與的人才培養(yǎng)質(zhì)量評價機制，分類制定在職人員定期培
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