4某縣衛(wèi)生人才工作調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-27 16:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化的形勢(shì)。 制度因素。在社會(huì)保障中，尚未建立事業(yè)單位職工養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)制度，造成人事制度改革難以深入。在職稱評(píng)聘、人事分配等方面，對(duì)城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、自然條件之間的差別考慮不多，實(shí)行的是一刀切的職稱考評(píng)制度和薪酬制度。在人員使用與培養(yǎng)上，重使用，輕培養(yǎng)，培養(yǎng)的系統(tǒng)性和連續(xù)性不強(qiáng)，使農(nóng)村衛(wèi)生人員在崗位上發(fā)展 空間不大，加上農(nóng)村環(huán)境在個(gè)人發(fā)展方面的其它不利因素（如進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少、難以專(zhuān)攻某項(xiàng)技術(shù)、基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境差等），難以調(diào)動(dòng)農(nóng)村衛(wèi)生人員的積極性，影響農(nóng)村衛(wèi)生隊(duì)伍穩(wěn)定。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 經(jīng)濟(jì)和自然因素。越往基層、工作條件越差，福利待遇越低。農(nóng)村由于其相對(duì)落后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民生活水平，艱苦的工作條件和物質(zhì)文化生活條件，往往造成專(zhuān)業(yè)性技術(shù)人員選擇流向 XX 縣區(qū)。 資源因素。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，農(nóng)民收入低，有效衛(wèi)生需求不足，難以吸引衛(wèi)生資源向農(nóng)村流動(dòng)。因此，農(nóng)村衛(wèi)生市場(chǎng)處于發(fā)育不足狀況，農(nóng)村衛(wèi)生資源相 對(duì)短缺，而在資源短缺的情況下難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)。 觀念因素。不少地方把農(nóng)村的健康尚未真正納入政府責(zé)任之中，對(duì)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的認(rèn)識(shí)仍停留在原來(lái)的狀態(tài)，尚未把鄉(xiāng)村醫(yī)生納入農(nóng)村衛(wèi)生隊(duì)伍之中，村級(jí)衛(wèi)生室仍處于民辦、村辦狀態(tài)。 四、幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議 （一）適當(dāng)加大衛(wèi)生財(cái)政投入，保障衛(wèi)生單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。近幾年來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況有了很大改善，人民生活水平有了進(jìn)一步的提高，各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的投入與發(fā)展都在逐年加大、加快。但衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)同比增長(zhǎng)緩慢，且與周邊縣 市相比相差較大。由于經(jīng)費(fèi)某縣衛(wèi)生人才工作調(diào)研報(bào)告不
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