除名與開除解析(終極版)(編輯修改稿)
2025-02-14 07:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評教育無效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。 而開除是根據(jù) 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，對犯錯(cuò)誤職工做出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，主要包括以下幾種情況：（1）對判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。企業(yè)對開除決定的處理必須依照程序嚴(yán)格執(zhí)行。 在此要特別強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)對違紀(jì)、違法職工享有的“除名”和“開除”權(quán)，均是依照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，而該條例已于2008年1月15日廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”的名義對職工做出處理決定，一旦職工提請勞動(dòng)爭議仲裁，往往因企業(yè)的規(guī)章制度陳舊于法無據(jù)，而由企業(yè)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)將《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條作為用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。就本案而言，如公司欲與小劉解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)在完善本公司規(guī)章制度的前提下，依法對小劉下達(dá)“解除勞動(dòng)合同通知書”，而不是“開除決定”。三、名詞解析開除： 開除是對犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。它適用于如下情況：（１）被判刑并入獄服刑的；（２）二次勞教被注銷城市戶口的；（３）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（４）嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第１１條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。 開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，５個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名： 除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由
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