當(dāng)前報考公務(wù)員熱的原因分析(編輯修改稿)
2025-02-14 00:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認(rèn)為： “最值得擔(dān)心的事情不是中國經(jīng)濟的增長不能維持當(dāng)前的規(guī)模，而是民營企業(yè)投資的衰竭，而中國已經(jīng)出現(xiàn)了這樣的趨勢?！痹?jīng)廉價的勞動力是民營企業(yè)得到獲勝的一個重要籌碼，廉價的成本優(yōu)勢使民營企業(yè)一度迅速的崛起，吸引了大量的勞動力及大批的人才。但經(jīng)過多年的發(fā)展之后，民營企業(yè)的所承擔(dān)的稅費與社會負擔(dān)不斷加重，大部分民營企業(yè)要應(yīng)付30多個部門，上繳50種稅費，其中大部分是各種項目收費。 。創(chuàng)業(yè)也同樣面臨著巨大的挑戰(zhàn)，不僅是創(chuàng)業(yè)本身存在風(fēng)險，更難堪的是我國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境大不如前。改革開放前20年，我國剛剛啟動市場取向的改革，在放松行政管制后，允許個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟適當(dāng)發(fā)展，投資者面對著無所不在的市場短缺，到處都是投資賺錢的機會，逐漸激發(fā)起人們自主投資創(chuàng)業(yè)的欲望，先期進入市場淘金者的成功案例也激發(fā)了越來越多的人創(chuàng)業(yè)。而到了上世紀(jì)90年代末，我國大部分行業(yè)都已經(jīng)進入了供過于求的買方市場，除壟斷性行業(yè)外，競爭越來越激烈，投資收益率明顯呈現(xiàn)下降趨勢。近十年來，我國一直處于過剩經(jīng)濟時期，如果沒有適宜或領(lǐng)先的技術(shù)、有效的管理方法、足夠的資金規(guī)模、良好的人脈關(guān)系，投資創(chuàng)業(yè)幾乎沒有勝算。 二、解決“公務(wù)員熱”的幾點對策 公務(wù)員報考熱必然導(dǎo)致大量優(yōu)秀人員齊集政府部門。一些實用型人才、技術(shù)型人才本應(yīng)該在各自的技術(shù)領(lǐng)域發(fā)揮專長創(chuàng)造財富，然而這些人才卻轉(zhuǎn)到政府任職行政人員，造成了人力資源的嚴(yán)重浪費。公務(wù)員報考逐年升溫并不是一個正?，F(xiàn)象，只有對職業(yè)待遇、保障機制等方面進行改革完善后，才能為其退燒。因此只有經(jīng)濟不斷持續(xù)發(fā)展，各行各業(yè)齊頭并進，社會流動的渠道不斷拓寬，這才是為“公務(wù)員熱”全面降溫的根本?！ ?。建立與完善各類以國家財政為后盾、以國有企業(yè)紅利為補充的多層次的社會保障機制。多年來，我國在國有企業(yè)利潤分配方面的制度性安排是將利潤留存在企業(yè)，以繼續(xù)支持國有企業(yè)發(fā)展壯大(所謂蛋糕做大的問
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