當前報考公務員熱的原因分析-文庫吧資料
2025-01-24 00:22本頁面
【正文】 部分行業(yè)都已經(jīng)進入了供過于求的買方市場，除壟斷性行業(yè)外，競爭越來越激烈，投資收益率明顯呈現(xiàn)下降趨勢。創(chuàng)業(yè)也同樣面臨著巨大的挑戰(zhàn)，不僅是創(chuàng)業(yè)本身存在風險，更難堪的是我國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境大不如前。但經(jīng)過多年的發(fā)展之后，民營企業(yè)的所承擔的稅費與社會負擔不斷加重，大部分民營企業(yè)要應付30多個部門，上繳50種稅費，其中大部分是各種項目收費。對于民企的討論現(xiàn)在已變成了一個沉重話題，復旦大學教授韋森認為： “最值得擔心的事情不是中國經(jīng)濟的增長不能維持當前的規(guī)模，而是民營企業(yè)投資的衰竭，而中國已經(jīng)出現(xiàn)了這樣的趨勢。 。2010年全國稅收收入完成77390億元，相對于全國稅收收入來說，國企貢獻頗大。分析： 。公務員考試的相對公正性從我們的調查數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，雖然有許多人認為公務員考試錄取制度存在潛規(guī)則行為，但也有大部分的大學生認為，公務員考試和錄取制度是相對公正的。對于許多大學生而言，在他們眼中，公務員是一種非常體面、非常令人羨慕和尊敬的職業(yè)。再次，公務員職位有較高的社會地位。此外，公務員的薪酬在不斷增加，雖然漲幅不大，但其增長頻率很高。其次，公務員的福利待遇高。隨著改革開放的不斷深入，國企改革的不斷加快，我國的民營、私營企業(yè)不斷增多，造成了人才、崗位競爭的不斷加劇。首先，公務員職業(yè)的穩(wěn)定性?！肮珓諉T熱”實際是我國經(jīng)濟發(fā)展不平衡、社會保障機制尚未健全等問題的集中體現(xiàn)。上世紀八十年代初期，政府公務人員下海經(jīng)商是一大潮流，聯(lián)想的柳傳志，萬科的王石，SOHO的潘石屹等很多企業(yè)家，都是放棄了“鐵飯碗”，端起了“泥飯碗”。不能隨波逐流，要有自己的個性。那么公務員考試到底是社會的流行病，還是一種非理性的”唯考是利”，還是受教育者本身的問題。錄取比例由最初的十幾比一到最近的幾百比一，其難度之高堪稱中國第一考。因此應理性分析“公務員熱”的原因，找出科學應對的策略。當前報考公務員熱的原因分析
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