當(dāng)前報(bào)考公務(wù)員熱的原因分析(參考版)
2025-01-21 00:22本頁面
【正文】 充分的體現(xiàn)大學(xué)生的價(jià)值。另一方面，政府通過政策引導(dǎo)，可以糾正大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值取向偏差。一方面。問題在于，與招生數(shù)量的急劇擴(kuò)大不相適應(yīng)，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念、職業(yè)評價(jià)尺度卻修正得很不夠。這種老路我們不能再走了。 2 端正“官位出仕”傳統(tǒng)思想當(dāng)人人以官為榮時(shí)，社會的價(jià)值觀將被扭曲，對于建立創(chuàng)新、科學(xué)、積極、平等、公正、奮斗的社會不利。公務(wù)員作為其中的一種選擇,有職業(yè)和收入都相對穩(wěn)定、握有公共權(quán)力的好處。在人類物質(zhì)文明和精神文明不斷提高的環(huán)境里，人才就業(yè)謀生的渠道應(yīng)該是四通八達(dá)的，并且各種選擇各有長短、利弊，公務(wù)員應(yīng)只是作為其中的一種職業(yè)選擇而矣。對國家鼓勵(lì)民間資本投資的項(xiàng)目，可以讓民營中小企業(yè)在固定資產(chǎn)折舊、新產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)用計(jì)入成本、基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)減免、土地租用費(fèi)付款和用地價(jià)格等方面享受到相應(yīng)的優(yōu)惠。一方面，各級政府應(yīng)該規(guī)范對民營中小企業(yè)的收費(fèi)，對于有關(guān)的收費(fèi)科目要進(jìn)行清理和規(guī)范，調(diào)整不公平的收費(fèi)政策，堅(jiān)決禁止不合理收費(fèi)。務(wù)業(yè)領(lǐng)域，在向外資開放這些領(lǐng)域的同時(shí)，也應(yīng)向中小民營企業(yè)開放，除了關(guān)系國家安全和必須由國家壟斷的行業(yè)以外，其他行業(yè)都應(yīng)允許民營中小企業(yè)進(jìn)入。第一，實(shí)行公平的行業(yè)準(zhǔn)入政策。 。作為資產(chǎn)規(guī)模最大、資產(chǎn)質(zhì)量最好、盈利能力最強(qiáng)、產(chǎn)權(quán)最為清晰的國有企業(yè)，在利潤分配中應(yīng)該真正做到紅利“全民所有”。就收益而言，而建立于上世紀(jì)90年代初期的全國社會保障基金，其資產(chǎn)規(guī)模經(jīng)歷近二十年的發(fā)展之后，目前也不過只有8000億元的規(guī)模。多年來，我國在國有企業(yè)利潤分配方面的制度性安排是將利潤留存在企業(yè)，以繼續(xù)支持國有企業(yè)發(fā)展壯大(所謂蛋糕做大的問題)。 。公務(wù)員報(bào)考逐年升溫并不是一個(gè)正?，F(xiàn)象，只有對職業(yè)待遇、保障機(jī)制等方面進(jìn)行改革完善后，才能為其退燒。 二、解決“公務(wù)員熱”的幾點(diǎn)對策 公務(wù)員報(bào)考熱必然導(dǎo)致大量優(yōu)秀人員齊集政府部門。而到了上世紀(jì)90年代末，我國大
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