工區(qū)勞務(wù)工管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-13 23:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如有違規(guī)違紀(jì)的，按照項(xiàng)目《職工獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處理，嚴(yán)重者予以辭退。第四條、勞務(wù)工的權(quán)利、義務(wù)1勞務(wù)工與協(xié)議工享受同等的勞動(dòng)工作、社會(huì)活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及享受教育等權(quán)利。1勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行國(guó)家政策、法律、法令和法規(guī)。勞務(wù)工要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，如有消極怠工的，完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的，違章違紀(jì)的，教育幫助不改者，報(bào)處解除勞動(dòng)合同，停發(fā)當(dāng)月的所有工費(fèi)。1勞務(wù)工應(yīng)積極遵守項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、組織紀(jì)律，積極參加班組的學(xué)習(xí)。勞務(wù)工要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)命令，服從分配，聽從指揮，愛崗敬業(yè)，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做一名優(yōu)秀的勞務(wù)工，為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。第五條、 勞務(wù)工的工資、待遇、福利1根據(jù)隧一人（2003）161號(hào)文件，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際。勞務(wù)工工資待遇由固定工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金兩部分組成。固定工資包括：加班工資、施工津貼、隧道津貼、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、中夜班等費(fèi)用。勞務(wù)工在不同崗位的固定工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)不一樣。1工資標(biāo)準(zhǔn)定在1000至1500元內(nèi)，在承包范圍內(nèi)的勞務(wù)工按內(nèi)部承包辦法核算工資。1生產(chǎn)獎(jiǎng)金的發(fā)放以生產(chǎn)效益為標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月責(zé)任成本虧損，沒有生產(chǎn)獎(jiǎng)金。勞務(wù)工在試用期間不享受生產(chǎn)獎(jiǎng)金。1勞務(wù)工因病、非因工負(fù)傷，所發(fā)生的醫(yī)療、車旅等費(fèi)用自理。醫(yī)療期不超過三個(gè)月，醫(yī)療期內(nèi)停止支付工資，改按8元/天標(biāo)準(zhǔn)支付生活補(bǔ)助費(fèi)。勞務(wù)工工作期間，因患職業(yè)病或因工負(fù)傷停工醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療費(fèi)、車旅費(fèi)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)檢據(jù)報(bào)銷，并按勞務(wù)工的固定工資的日平均標(biāo)準(zhǔn)（節(jié)假日天數(shù)除外）支付生活補(bǔ)助費(fèi)?！ ?勞務(wù)工因工致殘、死亡待遇，按處機(jī)關(guān)所在地人民政府及處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2勞務(wù)工工作期間，比照協(xié)議工發(fā)放勞保用品，項(xiàng)目配置好工作服。25﹪費(fèi)用由項(xiàng)目承擔(dān)，75﹪由本人承擔(dān)，安全帽等工具按15﹪正負(fù)抵扣押金，勞務(wù)工原則上不
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