我國高校畢業(yè)生就業(yè)難及經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析(編輯修改稿)
2025-02-12 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”定位與社會的“大眾”需求之間存在錯位，一些普通本科院校盲目追求研究型大學(xué)、綜合型大學(xué)；一部分高等?？茖W(xué)校盲目攀高、升格。高校產(chǎn)品的廣泛同質(zhì)性、無差異性大大削弱了其競爭力，大量的同質(zhì)教育產(chǎn)品在幾乎同一時間擠入同一勞動力市場，必然產(chǎn)生產(chǎn)品供過于求的結(jié)構(gòu)性矛盾，存在大量不適應(yīng)市場需求的無效供給，適銷對路的有效供給不足。3. 供給中擇業(yè)觀念的偏差 一個人的擇業(yè)目標(biāo)能否實現(xiàn)，除了個人素質(zhì)、專業(yè)、社會需求、機(jī)遇等條件外，則主要決定于自己對擇業(yè)期望值高低的選擇。當(dāng)畢業(yè)生根據(jù)自身條件和社會需求確定了自己的擇業(yè)目標(biāo)之后，如何把握擇業(yè)期望值，就成為關(guān)系到畢業(yè)生擇業(yè)目標(biāo)能否實現(xiàn)的關(guān)鍵性問題。如果把握不好，就難免走入擇業(yè)的誤區(qū)。畢業(yè)生的就業(yè)期望值過高，擇業(yè)觀陳舊，也是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的一個重要供方原因。精英教育給畢業(yè)生遺留的觀念依然根深蒂固，一部分大學(xué)生期望值偏高，自身定位不準(zhǔn)，理想與現(xiàn)實脫節(jié)，從而導(dǎo)致人才市場供求失衡。（二） 需求方面導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難原因分析需求就是社會為大學(xué)生提供的就業(yè)崗位和需求標(biāo)準(zhǔn)，也是一個數(shù)量和質(zhì)量的問題。社會對大學(xué)生需求根本是取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式兩個方面。經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的影響表現(xiàn)在總量上和結(jié)構(gòu)上，經(jīng)濟(jì)增長越快經(jīng)濟(jì)波動越小，越有利于就業(yè)機(jī)會的平衡增長； 一定的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)必然會形成相對應(yīng)的就業(yè)結(jié)構(gòu)，合理的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，會形成合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)。1. 勞動力需求中量的變化 社會上就業(yè)崗位的有效需求不足。盡管我國經(jīng)濟(jì)長達(dá)近三十年的高速增長，但由于在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理，吸納勞動力多的第三產(chǎn)業(yè)比重小、提供就業(yè)崗位多的中小企業(yè)數(shù)量少，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和地區(qū)發(fā)展不平衡，粗放型的經(jīng)濟(jì)增長方式 使得新增的就業(yè)崗位很多是需求低層次的勞動力，所有這些使得社會提供給大學(xué)生的就業(yè)崗位不像人們祈盼的那樣多。2. 勞動力需求中質(zhì)的矛盾 最新的就業(yè)調(diào)查報告顯示，營銷、服務(wù)類崗位對大學(xué)生需求量較大，但僅僅這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。高校擴(kuò)招使得招生規(guī)模驟然擴(kuò)大，普通高校畢業(yè)生的人數(shù)成倍增加，社會對人才的需求供大于求的“買方市場”局面。作為市場買方的用人單位，在用人的層次結(jié)構(gòu)、錄用標(biāo)準(zhǔn)、選聘方式、雇傭條件等方面有了更大的自主權(quán)。人才供應(yīng)量的大量增加，使許多單位在選擇大學(xué)畢業(yè)生方面出現(xiàn)了不切實際的“人才高消費”；有些用人單位“用工”觀念有所變化，愿意招聘一些有工作經(jīng)驗的中專、技校的學(xué)生，使相當(dāng)多的一批高校畢業(yè)生失去了就業(yè)的崗位。高等教育大眾化時間過短，用人單位的思想觀念對高等教育仍停留在精英化階段的認(rèn)識，用人單位對大學(xué)生的期望值過高，從而出現(xiàn)了“社會拒絕大學(xué)生”的現(xiàn)象。（三） 就業(yè)體制方面導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難原因分析當(dāng)前，我國高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，就業(yè)問題是大學(xué)畢業(yè)生面臨的最大難題，大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作薄弱是其中的重要原因之一，主要體現(xiàn)在： 大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)尚不完善。在我國，由政府、社會、高校與用人單位構(gòu)成的就業(yè)服務(wù)體系中，政府人才市場與高校就業(yè)服務(wù)中心成為大學(xué)生就業(yè)的主渠道，而面向大學(xué)生的社會就業(yè)中介機(jī)構(gòu)發(fā)育尚不成熟，企業(yè)等用人單位的作用也未能得到充分發(fā)揮。全國性的大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺的不完善，阻礙了大學(xué)生就業(yè)的市場化流動與配置。 高校
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