【總結(jié)】巨變時代的應對策略聖吉企管總裁:林正大天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632課程大綱?企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)?變革的必要性?為何變革失敗?變革的步驟?企業(yè)文化與變革什麼是變革??企業(yè)願景?經(jīng)營戰(zhàn)略?經(jīng)營模式?組織結(jié)構(gòu)
2025-02-21 23:59
【總結(jié)】來自中國最大的資料庫下載企業(yè)文化的建設與管理一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導致變革成效不佳。
2025-01-18 23:36
【總結(jié)】RN經(jīng)營理念與企業(yè)文化的形成主講人:2022年6月17日天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:17556
2025-01-19 09:56
【總結(jié)】 管理性企業(yè)文化是指的是企業(yè)在處理對內(nèi)管理過程的各種關系中所形成的價值觀和方法論。下面小編帶你了解管理性企業(yè)文化的內(nèi)容?! 」芾硇云髽I(yè)文化的內(nèi)容 、權利和利益的有效結(jié)合 責權利的有效結(jié)合是經(jīng)濟活動的內(nèi)在原則。只有在責權利有效結(jié)合的條件下,經(jīng)濟活動的主體才能既有積極性,又能自我約束。否則,只有責任而沒有權利和利益,就使經(jīng)濟主體缺乏活力;而只有權利和利益而沒有責任,經(jīng)濟主體就沒有約
2025-04-14 10:19
【總結(jié)】2021/11/111第二講企業(yè)文化的理論和內(nèi)容天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/11/112企業(yè)文化理論:企業(yè)文化的功能和作用(問題引出,評價標準)?導向功能:對組織、個體的目標引導?凝聚功能:將個體凝結(jié)成高效的組織?激勵功能:良性的機制?約束功能:規(guī)范、
2025-01-05 15:57
【總結(jié)】企業(yè)文化設計要點不案例分析1、企業(yè)文化是什舉?文化是“虛”的,“虛”的難道就是沒用的?企業(yè)文化等同二政治憮惱巟作?企業(yè)文化就是CI形象策劃?企業(yè)文化就是審傳文體活勱2、企業(yè)文化的重要性企業(yè)文化就是企業(yè)的“圣經(jīng)”馬?。浩髽I(yè)文化是企業(yè)的DNA目錄案例:安然神話的破滅202
2025-02-07 00:50
【總結(jié)】企業(yè)文化的建設與管理一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴重背離(
2025-01-08 01:17
【總結(jié)】第二講企業(yè)文化的理論和內(nèi)容2023/2/111企業(yè)文化理論:企業(yè)文化的功能和作用(問題引出,評價標準)?導向功能:對組織、個體的目標引導?凝聚功能:將個體凝結(jié)成高效的組織?激勵功能:良性的機制?約束功能:規(guī)范、約束組織、個人的行為?適用功能:適用社會、企業(yè)、個人?互動功能:與硬要素互動促進組織進步20
2025-01-23 20:15
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)文化的核心內(nèi)容 企業(yè)文化 企業(yè)文化的核心內(nèi)容包含生產(chǎn)經(jīng)營理念、管理作風、企業(yè)價值觀、企業(yè)道德等構(gòu)成企業(yè)的“軟文化”。 企業(yè)文化對企業(yè)員工的的價值取向和行為方式有非常強的導向和支配作用...
2024-11-16 03:11
【總結(jié)】企業(yè)文化的內(nèi)容體系主講教師:李世杰東北大學工商管理學院第2頁企業(yè)文化的構(gòu)成?企業(yè)文化包括:?企業(yè)物質(zhì)文化?企業(yè)行為文化?企業(yè)制度文化?企業(yè)精神文化第3頁企業(yè)文化的四層架構(gòu)行為文化物質(zhì)文化
2025-01-07 00:55
【總結(jié)】重塑企業(yè)文化,打造基業(yè)常青引言文化管理是企業(yè)管理的最高境界,現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化競爭。目錄第一單元中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么第二單元企業(yè)文化的內(nèi)容與要點第三單元企業(yè)文化建設的方向與核心要素第四單元如何進行企業(yè)文化建設與管理第一單元中國企業(yè)
【總結(jié)】企業(yè)文化落地與傳播天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)文化落地導論天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632文化建設中的現(xiàn)實“看起來很美,說起來很甜,做起來很難”的現(xiàn)實使命宣言與員工認知的落差文化“虛”與
2025-01-15 20:14
2025-01-23 20:11
【總結(jié)】第九章企業(yè)文化建設70年代初期,由于石油危機使世界上許多國家的經(jīng)濟停滯和萎靡不振,經(jīng)濟最強的美國也未能幸免。但是,資源條件遠不如別國的日本,經(jīng)濟卻迅速地發(fā)展,這一現(xiàn)象引起西方國家特別是美國的關注。美國的管理學者在對日本進行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn),日本企業(yè)成功的秘密是以人為本的管理模式,美國企業(yè)不成功的原因是由于企業(yè)文化的局限性而造成管理不當所致,從而提出了企業(yè)文化的概念,掀起了企業(yè)文化研
2025-06-27 08:12
【總結(jié)】2023/2/111第二講企業(yè)文化的理論和內(nèi)容2023/2/112企業(yè)文化理論:企業(yè)文化的功能和作用(問題引出,評價標準)?導向功能:對組織、個體的目標引導?凝聚功能:將個體凝結(jié)成高效的組織?激勵功能:良性的機制?約束功能:規(guī)范、約束組織、個人的行為?適用功能:適用社會、企業(yè)、個人?互動功能:與硬要素互
2025-01-23 20:03