陸胤勞動(dòng)合同法精析20xx年最新培訓(xùn)講義(編輯修改稿)
2025-07-07 14:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 律責(zé)任？ 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 法律責(zé)任概算： ? 終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 10個(gè)月工資 ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙薪： 0 ? 應(yīng)訂立而未訂立無固定期限雙薪： 1個(gè)月 ? 違法終止、解除的賠償金： 10個(gè)月工資 2 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? (五 )除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 違法不訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 賠償金 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 小結(jié)： ? 小小的一張病假單，就可以換成 30個(gè)月工資以上的的對(duì)價(jià)。一旦操作不慎，用工風(fēng)險(xiǎn)就被幾何級(jí)擴(kuò)大，給企業(yè)帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 叁、勞動(dòng)合同法疑難條款解析 ? 規(guī)章制度制訂條款 ? 勞動(dòng)合同訂立（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）條款 ? 終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款 ? 無固定期限勞動(dòng)合同條款 ? 試用期條款 ? 無效勞動(dòng)合同條款 ? 勞務(wù)派遣條款 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 規(guī)章制度制訂條款 ? 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 制定程序： ? 討論：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ? 提議：提出方案和意見 ? 平等協(xié)商：與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商 ? 確定？（主體是誰？單方、雙方？） 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 修訂程序： ? 工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng) ? 向用人單位提出 ? 通過協(xié)商予以修改完善 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 公示程序： ? 公示 ? 告知?jiǎng)趧?dòng)者 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 操作難點(diǎn)： ? 單決制 /共決制 ? 復(fù)雜工會(huì)組織 ? 無止境的修訂 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 勞動(dòng)合同訂立（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）條款 ? 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 ? 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 例解： ? 某公司與員工訂立的均系一年期勞動(dòng)合同，合同中同時(shí)約定，合同期滿前任何一方?jīng)]有終止表示的，合同將 自動(dòng)順延一年 。 ? 某員工首次訂立書面合同之后，在該公司合計(jì)工作了三年后被解雇。該員工的月工資始終是3， 000元，公司也已經(jīng)足額支付。 ? 該員工被解雇后，要求公司另行支付其十一個(gè)月的工資，合計(jì) 33， 000元。 ? —— 是否會(huì)得到支持？為什么？ 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 操作難點(diǎn)： ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處置？ ? 如何避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生？ 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? (五 )除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 例解： ? 家住徐匯區(qū)的小王與 A單位訂立一年期勞動(dòng)合同，月工資 1500元，保安崗位，工作地點(diǎn)為淮海中路某甲級(jí)寫字樓物業(yè)部。合同將于 7月31日到期。根據(jù)員工手冊(cè)，若續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同到期前 30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。 ? 因?yàn)樾⊥跣蜗?、能力比較突出，南京西路某寫字樓 B物業(yè)部邀請(qǐng)其前往擔(dān)任保安隊(duì)長(zhǎng)。這在A單位中盛傳。 ? 終止前，小王與 A單位均未表示續(xù)訂意向。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 8月 1日后，小王辦理交接離開了 A單位，并在新單位順利就業(yè)。 ? 9月 1日，小王向 A單位提出仲裁請(qǐng)求，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 問題：該請(qǐng)求是否會(huì)得到支持？ 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 若 A單位為了挽留小張，續(xù)約時(shí)承諾安排小張前往浦東張江某物業(yè)擔(dān)任保安隊(duì)長(zhǎng)，每月工資1600元；小張考慮再三，覺得離家太遠(yuǎn)，不
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