【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 相關(guān)企事業(yè)為理事 會(huì)成員 單位。其主要職責(zé)是： （一）決策平臺(tái)的發(fā)展與規(guī)劃； （二）組織實(shí)施平臺(tái)建設(shè)與運(yùn)行； （三） 組織各子平臺(tái)協(xié)同技術(shù) 攻關(guān)； （四）考核子平臺(tái)牽頭單位 ，提出 新設(shè)或淘汰子平臺(tái) 建議 。 第十二條 設(shè)立平臺(tái)監(jiān)督委員會(huì)，監(jiān)督委員會(huì)成員主要是管理部門人員組成，主要職責(zé)是：監(jiān)督檢查平臺(tái)建設(shè)運(yùn)行，經(jīng)費(fèi)配套和規(guī)范使用管理情況。 第十三條 平臺(tái)設(shè)立專家咨詢委員會(huì)，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)同行業(yè) 13 科技界、龍頭企業(yè)等主要科技人員組成的專家咨詢委員會(huì)，對(duì)平臺(tái)建設(shè)發(fā)展方向、建設(shè)重點(diǎn)、研發(fā)服務(wù)內(nèi)容、對(duì)外合作等開展咨詢指導(dǎo)。專家咨詢委員會(huì)不直接干預(yù)平臺(tái)的日常事務(wù)工作。其主要職責(zé)是： （一）協(xié)助制定平臺(tái)科技發(fā)展規(guī)劃； （二）對(duì)平臺(tái)承擔(dān)的重大項(xiàng)目、課題中的關(guān)鍵問題等提供 技術(shù)咨詢和服務(wù)； （三）對(duì)各平臺(tái)的工作成果進(jìn)行審議和評(píng)比； （四）研究國(guó)內(nèi)外環(huán)保市場(chǎng)需求變化、環(huán)保技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)信息化等進(jìn)行分析，定期或不定期地提出調(diào)查與分析報(bào)告； （五）評(píng)估環(huán)保技術(shù)成果，研究分析環(huán)保技術(shù)市場(chǎng)并提出對(duì)策與建議； （ 六）為平臺(tái)拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和完善服務(wù)功能提出建議和意見； （七）發(fā)揮資深專家的作用，對(duì)平臺(tái)急難問題進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)； （八）為平臺(tái)建立廣泛的國(guó)際、國(guó)內(nèi)聯(lián)系，樹立良好形象、擴(kuò)大影響發(fā)揮作用。 第十四條 平臺(tái)理事會(huì)下設(shè)的秘書處全面負(fù)責(zé)平臺(tái)的日常管理工作。 第十五條 子平臺(tái)實(shí)行理事會(huì)制度，是平臺(tái)的執(zhí)行機(jī) 14 構(gòu)，是平臺(tái)的實(shí)際建設(shè)與運(yùn)行的實(shí)際責(zé)任機(jī)構(gòu)。 子平臺(tái)理事會(huì)的主要職責(zé)是： （一）負(fù)責(zé)組織制定和執(zhí)行子平臺(tái)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，總結(jié)子平臺(tái)建設(shè)的階段性工作和年度工作； （二）負(fù)責(zé)推薦子平臺(tái)的科技項(xiàng)目； （三）組織子平臺(tái)參與單位進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和合作，對(duì)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)服務(wù)； （四）負(fù)責(zé)子平臺(tái)建設(shè)及日常運(yùn)行管理； （五）負(fù)責(zé)制定子平臺(tái)建設(shè)所需儀器設(shè)備購(gòu)置的計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定子平臺(tái)科研經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃， 并 向 總平臺(tái) 理事會(huì)匯報(bào)經(jīng)費(fèi)的使用情況； （六）負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)對(duì)外服務(wù)工作；負(fù)責(zé) 組織開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施內(nèi)部管理規(guī)章制度；負(fù)責(zé)聘任研究人員及科研人員。 第十六條 平臺(tái)建設(shè)參加單位享有平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)行所帶來的有關(guān)榮譽(yù)權(quán)和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收益權(quán)。 第四章 管理制度 第十七條 建立經(jīng)費(fèi)管理制度，平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?，經(jīng)費(fèi)使用需經(jīng)平臺(tái)內(nèi)部討論，報(bào)理事會(huì)審核決定。 第十八條 建立合作保密制度，平臺(tái)在開展科研和與企業(yè)合作中應(yīng)遵守保密原則，合作雙方需簽訂保密合同。凡涉 15 及泄密、侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)益的，將追究責(zé)任人相應(yīng)的法律責(zé)任。 第十九條 建立儀器設(shè)備管理制度，儀器由 專人管理、維護(hù)和操作，實(shí)行專管專用及有償使用原則，保證儀器的正常運(yùn)行。建立從業(yè)人員定期培訓(xùn)制度，提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，保證對(duì)外服務(wù)質(zhì)量。 第二十條 建立重大事項(xiàng)協(xié)商制度，對(duì)平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)行中各平臺(tái)發(fā)生的重大事件或重大事項(xiàng)的決策、決定，平臺(tái)內(nèi)部需建立協(xié)商制度，做到工作上職責(zé)明確、利益上互諒互讓、業(yè)務(wù)上團(tuán)結(jié)合作，有問題不回避，有困難不推諉。 第二十一條 建立平臺(tái)的利益共享機(jī)制， 平臺(tái)各單位依靠平臺(tái)資源為社會(huì)和企業(yè)提供服務(wù)所獲得的收益，按照規(guī)定比例計(jì)提，用于平臺(tái)的日常運(yùn)行與維護(hù)。 第二十二條 建立平臺(tái)的激勵(lì)機(jī) 制，對(duì)在平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)行中表現(xiàn)突出、有較大貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)影響平臺(tái)建設(shè)和發(fā)展的單位或個(gè)人給予相應(yīng)的懲罰。 第五章 附 則 第二十三條 本管理辦法的制定和修改，須經(jīng)平臺(tái)理事會(huì)三分之二以上代表通過后生效。管理辦法由平臺(tái)理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第 二十四 條 本 管理辦法 自發(fā)布之日起實(shí)施。 16 浙江省環(huán)保公共科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái) 建設(shè)運(yùn)行考核辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)浙江省環(huán)保公共科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱“平臺(tái)”）的建設(shè)運(yùn)行管理，規(guī)范平臺(tái)建設(shè)運(yùn)行考核工作，根據(jù)《浙江省省級(jí)行業(yè)和區(qū)域創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)與管理試行辦法》和《浙江省環(huán)保公共科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)建設(shè)與管理辦法》，特制訂本辦法。 第二條 考核評(píng)估是平臺(tái)建設(shè)和管理的重要環(huán)節(jié)，主要目的是全面檢查和了解各核心單位負(fù)責(zé)及參與子平臺(tái)的建設(shè)、運(yùn)行、服務(wù)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，促進(jìn)平臺(tái)更好地為浙江省環(huán)保科技創(chuàng)新與科技創(chuàng)業(yè)提供高質(zhì)量的技術(shù)服務(wù)，推動(dòng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)行發(fā)展。 第三條 考核工作遵循“客觀、公正、科學(xué)”的原則?？己私Y(jié)果是子 平臺(tái)優(yōu)勝劣汰和獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。 第二章 考核組織 第四條 平臺(tái)理事會(huì)是負(fù)責(zé)平臺(tái)考核評(píng)估工作的組織、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。具體考核工作由平臺(tái)秘書處實(shí)施，主要 內(nèi)容包括 ：擬定考核方案和細(xì)則，組織專家考核評(píng)估，提交考核報(bào)告。 17 第五條 考核工作每年進(jìn)行一次，于第四季度實(shí)施?？己藢?duì)象為各子平臺(tái)。各子平臺(tái) 牽頭單位 應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)、按規(guī)定的格式上報(bào)考核材料，接受考核評(píng)估組的實(shí)地考察、經(jīng)費(fèi)使用和目標(biāo)任務(wù)完成情況的審查。 第三章 考核內(nèi)容 第六條 考核內(nèi)容包括建設(shè)服務(wù)目標(biāo)完成情況和運(yùn)行管理情況，其中建設(shè)服務(wù)目標(biāo)考核依據(jù) 平臺(tái) 建設(shè) 合同中的主要內(nèi)容 和指標(biāo) ； 運(yùn)行管理包括經(jīng)費(fèi)管理、平臺(tái)運(yùn)行效果 和 日常工作。 第四章 考核程序 第七條 理事會(huì)根據(jù)考核辦法下發(fā)年度考核通知，由平臺(tái)秘書處實(shí)施考核。 第八條 各子平臺(tái)牽頭單位根據(jù)考核通知要求，撰寫自查總結(jié)，并附相關(guān)證明材料上報(bào)秘書處。 第九條 平臺(tái)秘書處負(fù)責(zé)子平臺(tái) 遞 交材料完整性的初審，并組織由技術(shù)、管理和財(cái)務(wù)等專家組成的評(píng)估組，對(duì)子平臺(tái)進(jìn)行考核評(píng)估。在評(píng)估組集體評(píng)議和各專家獨(dú)立評(píng)估的基礎(chǔ)上，平臺(tái)秘書處綜合各專家意見，對(duì)各子平臺(tái)作出考核結(jié)論。子平臺(tái)考核結(jié)果分“優(yōu)秀、合格、不合格”三個(gè)等級(jí)。 90 分（含）以上為“優(yōu)秀”，7090 分為“合格”， 70 分以下為“不合格”。 18 第十條 理事會(huì)對(duì)提交的考核報(bào)告，進(jìn)行審議，最終審定考核結(jié)果，并予以公布。 第五章 考核結(jié)果 第十一條 理事會(huì)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)子平臺(tái)予以表彰或通報(bào)批評(píng)，同時(shí)報(bào)告主管部門，并根據(jù)主管部門的要求，調(diào)整子平臺(tái)牽頭單位。 （一）對(duì)考核等級(jí)為“合格”以上的子平臺(tái)牽頭 單位 ，依據(jù)合同撥付下年度經(jīng)費(fèi)；對(duì)考核結(jié)果“不合格”的子平臺(tái)牽頭 單位給予警告，暫停撥付下年度經(jīng)費(fèi)；連續(xù)兩次考核不合格者，根據(jù)責(zé)任，取消子平臺(tái)牽頭 單位 資格，并進(jìn)行資產(chǎn)清理。 （二）對(duì)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的子平臺(tái)牽頭 單位 進(jìn)行表彰；連 續(xù)二年被評(píng)為“優(yōu)秀”的子平臺(tái)牽頭 單位 ，予以各方面條件的傾斜，包括經(jīng)費(fèi)分配的傾斜。 第六章 附則 第十二條 考核實(shí)行回避制度。與考核對(duì)象有直接利害關(guān)系者不得參加考核評(píng)估活動(dòng)。 第十三條 本辦法由 平臺(tái) 理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。 19 附： 平臺(tái)建設(shè)主要考核指標(biāo) 考核 大類 平臺(tái)考核指標(biāo) 分值 得分 一、 子平臺(tái)