【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 質(zhì)、取得上崗資格證的外出教育培訓(xùn)工作。 二、安全資格培訓(xùn)實(shí)行“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、歸口管理、部門(mén)實(shí)施”的原則。 安全副礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)本礦安全資格培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)； 培訓(xùn)部門(mén)是安全資格培訓(xùn)工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)全礦各單位安全資格培訓(xùn)工作計(jì)劃擬定、組織安排、審核考核、統(tǒng)計(jì)建檔等的管理。 安監(jiān)科負(fù)責(zé) 全礦外出安全資格培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督管理；各生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)人員外出培訓(xùn)期間本部門(mén)的工作調(diào)整。 三、安全資格培訓(xùn)分類(lèi) （一）參加一、二級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培（復(fù)）訓(xùn)的崗位：礦長(zhǎng)資格證、安全管 理資格證、職業(yè)衛(wèi)生管理資格證、從事安全培訓(xùn)教師的教師資格證等； （二）參加三級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培（復(fù)）訓(xùn)的崗位：三級(jí)中心統(tǒng)一組織的科隊(duì)長(zhǎng)及副隊(duì)長(zhǎng)培訓(xùn)、班組長(zhǎng)新訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)等； （三）參加質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)序列的從業(yè)人員資格培訓(xùn)等。 四、安全資格培訓(xùn)準(zhǔn)入條件 （一）礦長(zhǎng)資格、安全管理資格 、安全管理資格準(zhǔn)入：具有煤礦相 關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)（安全管理資格為中專(zhuān)）及以上學(xué)歷，具有煤礦相關(guān)工作 3年及以上經(jīng)歷； 、法規(guī)規(guī)定的其他條件； ： ⑴身份證、學(xué)歷證復(fù)印件或者學(xué)歷證明； ⑵工作經(jīng)歷證明及近期照片； ⑶社區(qū)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康證明； ⑷系復(fù)審的，應(yīng)提供資格證原件。 （二）科隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)等安全資格培訓(xùn) ，培訓(xùn)后對(duì)崗位工作有指導(dǎo)； ； ，且得到領(lǐng)導(dǎo)同意的。 五、外出培訓(xùn)流程 （一）資格證新訓(xùn)和到期復(fù)審：由培訓(xùn)科在年或季度培訓(xùn) 計(jì)劃文件中，計(jì)劃出年、度外出委托培（復(fù)）訓(xùn)計(jì)劃，且按應(yīng)參加培（復(fù)）訓(xùn)具體時(shí)間前一周內(nèi)，對(duì)應(yīng)參加培訓(xùn)人員的基本條件進(jìn)行審查，符合條件再向主管部門(mén)或單位、分管礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)進(jìn)行逐級(jí)審批； （二）生產(chǎn)技術(shù)管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)：各部門(mén)接到上級(jí)外出培訓(xùn)通知后，應(yīng)將其培訓(xùn)通知原件（電子件）轉(zhuǎn)培訓(xùn)科，由培訓(xùn)科統(tǒng)一向主管部門(mén)、分管礦領(lǐng)導(dǎo)、礦長(zhǎng)進(jìn)行逐級(jí)審批； （三）培訓(xùn)科通知有員工參加培（復(fù)）的單位或部門(mén)后，參加培訓(xùn)人員應(yīng)于參加培訓(xùn)離礦前，辦理好崗位工作接續(xù)與交接，不能對(duì)崗位工作造成影響或損失，且員工本人應(yīng)就準(zhǔn)備好參加培（復(fù)）訓(xùn) 所需的費(fèi)用、材料、證件等； （四）培訓(xùn)科辦理參加培訓(xùn)者的介紹信、住宿證明以及安排車(chē)輛與培訓(xùn)單位聯(lián)系等事宜。 六、外出培訓(xùn)要求 （一）參加外出培訓(xùn)人員，應(yīng)主動(dòng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不做有損企業(yè)形象不良行業(yè)和事； （二）培訓(xùn)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，確保培訓(xùn)達(dá)到收獲和效果。 七、外出培訓(xùn)待遇 （一）外出培訓(xùn)合格（取得資格證）的，按以下標(biāo)準(zhǔn)享受待遇： 、培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、餐旅費(fèi)等按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)； ，以崗位工資超標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)公假工資； 助費(fèi)：一線(xiàn)員工 70 元 /天；二線(xiàn)員工 50 元 /天；地面員工 30元 /天； ，不再計(jì)發(fā)公假工資，且補(bǔ)助費(fèi)減半執(zhí)行； ，不享受公假和補(bǔ)助費(fèi)待遇。 （二）外出培訓(xùn)不合格的：只按實(shí)際發(fā)生天數(shù)，以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)公假工資外；其余所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。 八、其它規(guī)定 （一）外出培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)，培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)將其培（復(fù)）訓(xùn)資格證交培訓(xùn)科建檔或復(fù)??； （二）培訓(xùn)科根據(jù)被培訓(xùn)員工合格與否，辦理培訓(xùn)待遇。對(duì)于延期發(fā)證的，當(dāng)期只能計(jì)發(fā)公假工資，待培（復(fù)）訓(xùn)合格證件提交后，再辦理費(fèi)用報(bào) 銷(xiāo)和計(jì)發(fā)課時(shí)費(fèi)。 第四節(jié) 入井轉(zhuǎn)崗及新工藝新技術(shù)運(yùn)用培訓(xùn)制度 一、入井安全培訓(xùn) （一）入井培訓(xùn)人員：指新招入礦、外來(lái)入井等人員，初次接受入井安全教 育的人員； （二）入井安全培訓(xùn)內(nèi)容 、政策和法律法規(guī)，崗位安全職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和“煤礦三大規(guī)程”； ； 、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、瓦斯防治等知識(shí)； 、勞動(dòng)保護(hù)用品使用等； 、自救互救、創(chuàng)傷急救和自救器的使用等。 （三）培訓(xùn)課時(shí)要求：初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于 72 學(xué)時(shí)，年 接受再培訓(xùn)時(shí)間不少于 20學(xué)時(shí)。 （四）師帶徒制度 ，由礦人力科跟蹤、考評(píng)與考核； ，應(yīng)由員工所在單位安排富有現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)、安全經(jīng)驗(yàn)的老員工，進(jìn)行為期不少于 3 個(gè)月的一對(duì)一傳、幫、帶工作，并簽訂《師徒合同》； ，經(jīng)實(shí)作考評(píng)合格，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。 二、轉(zhuǎn)崗（重新上崗）安全培訓(xùn) （一）轉(zhuǎn)崗安全培訓(xùn)：指因工作員工需要調(diào)整到位新崗位、新的操作工序作業(yè)（以前未從事或涉及的工作）而舉行的安全培訓(xùn)。 （二）重新上崗安全培訓(xùn)：指因員工傷、病或其他原因 ，離開(kāi)崗位 6個(gè)月及以上人員，進(jìn)行重新上崗而舉行的安全培訓(xùn)。 （三）轉(zhuǎn)崗（重新上崗）人員范圍：由生產(chǎn)科室或施工單位明確轉(zhuǎn)崗（重新上崗）人員的范圍；并明確新崗位所從事或施工的內(nèi)容等； （四）由培訓(xùn)科組織，安排具有對(duì)應(yīng)安全、技能知識(shí)的培訓(xùn)教師、工程技術(shù)人員講授專(zhuān)業(yè)知識(shí)，安全注意事項(xiàng)、借鑒曾經(jīng)發(fā)生事故案例以及應(yīng)吸取的事故教訓(xùn)等； （五）經(jīng)隊(duì)級(jí)技術(shù)人員講授《安全規(guī)程》、《施工措施》等進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的學(xué)習(xí)； （六）由授課教師擬出轉(zhuǎn)崗（重新上崗）試題，經(jīng)培訓(xùn)考試合格，方可上崗作業(yè)。 三、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備運(yùn)用安全培訓(xùn) （一 ）新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備的，應(yīng)對(duì)相關(guān)崗位人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全培訓(xùn)。 （二）新材料、新設(shè)備運(yùn)用，應(yīng)由主管部門(mén)向售出材料、設(shè)備方索取新材料、新設(shè)備運(yùn)用的操作技術(shù)規(guī)范、技術(shù)參考資料、檢修更換要求以及操作流程等資料。 （三）生產(chǎn)、技術(shù)主管部門(mén)應(yīng)于新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備的具體情況編制操作措施，撰編培訓(xùn)授課大綱及講義。 （四）由生產(chǎn)、技術(shù)主管部門(mén)應(yīng)于新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備前 10日，擬定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)告（包括培訓(xùn)課時(shí)、現(xiàn)場(chǎng)講授等內(nèi)容），交由分管礦領(lǐng)導(dǎo)作培訓(xùn)批示。 （五）由培訓(xùn) 科組織，安排具有對(duì)應(yīng)安全、技能知識(shí)的培訓(xùn)教師、工程技術(shù)人員講授專(zhuān)業(yè)知識(shí)，安全注意事項(xiàng)、借鑒曾經(jīng)發(fā)生事故案例以及應(yīng)吸取的事故教訓(xùn)等。 （六）培訓(xùn)結(jié)束，由培訓(xùn)科組織考試，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。 四、培訓(xùn)考勤及考核 （一）培訓(xùn)期間統(tǒng)一由安全培訓(xùn)分中心進(jìn)行嚴(yán)格考勤，未按規(guī)定參加培訓(xùn)視為曠課。 （二）培訓(xùn)期間原則上不得請(qǐng)假，確因本人情況特殊需要請(qǐng)假者，以書(shū)面形式向所在單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)經(jīng)安全副礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后交安全培訓(xùn)分中心備查。 （三）培訓(xùn)，除因員工曠工、傷（?。┘俚炔荒軈⒓优嘤?xùn)，員工所在單位需作說(shuō)明外，否則均按 應(yīng)參加培訓(xùn)率考核單位管理人員。 （ 四）安全培訓(xùn)分中心在每期培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將其參培率、缺勤人員進(jìn)行全礦通報(bào)，并按礦培訓(xùn)規(guī)定進(jìn)行考核。 第五節(jié) 全員安全培訓(xùn)管理制度 一、全員培訓(xùn)的分類(lèi)及培訓(xùn)對(duì)象 （一）全員安全培訓(xùn)分為：全員日常安全培訓(xùn)、全員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、一年一度的井下作業(yè)人員培訓(xùn)； （二）全員安全培訓(xùn)的對(duì)象 ； （包括副隊(duì)級(jí)管理人員）。 （三）全員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)對(duì)象 ； ； 、鉛、錳、噪聲等職業(yè)性傷害崗位的員工。 二、各級(jí) 的職責(zé) （一）基層科隊(duì)主要負(fù)責(zé)人是本單位全員培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，有義務(wù)做好參加全員培訓(xùn)員工的組織送培工作，合理調(diào)整培訓(xùn)與生產(chǎn)矛盾，確保員工能夠準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。且應(yīng)按規(guī)定在每期培訓(xùn)明確隊(duì)管理人員帶隊(duì)參加，并逐一清點(diǎn)本單位應(yīng)參加培訓(xùn)人員數(shù)，確保全員培訓(xùn)人員的全覆蓋； （二）各職能管理部門(mén)是負(fù)責(zé)分管專(zhuān)業(yè)全員安全培訓(xùn)的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)本專(zhuān)業(yè)全員安全培訓(xùn)的師資提供和授課內(nèi)容及課件的準(zhǔn)備工作； （三）安全培訓(xùn)分中心是礦全員安全培訓(xùn)、全員職業(yè)衛(wèi)生防治培訓(xùn)工作的日常主管部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)全礦各單位需培訓(xùn)人數(shù)確定、計(jì)劃擬訂、教學(xué)組 織、培訓(xùn)考核提供、相關(guān)記錄臺(tái)帳建立等管理工作； （四）培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)全員安全培訓(xùn)的組織管理工作；安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)全員安全培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。 第六節(jié) 專(zhuān)業(yè)安全培訓(xùn)管理制度 一、“安全七大員”培訓(xùn)管理制度 （一）“安全七大員”的范圍 “安全七大員”由安全員、群監(jiān)員、安瓦員、防突員、放炮員、青安崗員和女工委員組成。 （二）培訓(xùn)管理要求 ，安全科組織，由生產(chǎn)科室副科長(zhǎng)以上管理人員任教。 ，準(zhǔn)備充分，內(nèi)容有上級(jí)有關(guān)安全的重要精神和要求，安全業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、上一個(gè)月的安全情況 ，現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)、安全管理和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作中存在的問(wèn)題分析及下一步措施和管理要求，同時(shí)每月培訓(xùn)時(shí)由通風(fēng)副總參加對(duì)防突員、放炮員和安瓦員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 ，以及通知和組織本單位安全七大員準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。 ，必須有所在單位隊(duì)長(zhǎng)或書(shū)記簽字的書(shū)面請(qǐng)假條，方能作為休假進(jìn)行考勤，否則一律按缺勤考核。 二、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)管理制度 （一）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 ，結(jié)合礦安全、質(zhì)量、操作員工素質(zhì)提升的需要，分年 、季、月編制培訓(xùn)計(jì)劃（次月計(jì)劃應(yīng)于 25日前明確）。 、培訓(xùn)課時(shí)、完成時(shí)間等報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，交培訓(xùn)部門(mén)組織實(shí)施。 (二 )專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)實(shí)施 ，應(yīng)由對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)牽頭，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課資料準(zhǔn)備、明確教師、培訓(xùn)試卷準(zhǔn)備及閱卷等工作； ，包括參加培訓(xùn)人員通知、培訓(xùn)地落實(shí)、培訓(xùn)考核以及完善培訓(xùn)臺(tái)帳、檔案等工作； PPT教學(xué)，講授專(zhuān)業(yè)知識(shí)，安全注意事項(xiàng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、借鑒曾經(jīng)發(fā)生事故案例以及應(yīng)吸取的事故教訓(xùn)等； ，由專(zhuān)業(yè)科 室確定實(shí)作培訓(xùn)時(shí)間、場(chǎng)地、參加人員、安全防控以及培訓(xùn)考核等事項(xiàng)； 5. 基層科隊(duì)主要負(fù)責(zé)人是本單位專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，有義務(wù)做好參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)員工的組織工作，合理調(diào)整培訓(xùn)與生產(chǎn)矛盾，確保員工能夠準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。 第七節(jié) 安全培訓(xùn)激勵(lì)辦法 一、參加計(jì)算機(jī)遠(yuǎn)程考試的特種作業(yè)人員，正考成績(jī)?cè)?75～ 89 分，礦一次性獎(jiǎng)勵(lì) 80 元 /人；考試成績(jī)?cè)?9095 分，礦一次性獎(jiǎng)勵(lì) 120 元 /人；考試成績(jī)?cè)?5以上，礦一次性獎(jiǎng)勵(lì) 150元 /人。 二、需入井參加實(shí)作培訓(xùn)、考試的，按 3 小時(shí)內(nèi)、 36 小時(shí)、 6 小時(shí)以上，分別給予 20元、 40 元、 60元計(jì)發(fā)培訓(xùn)費(fèi)。 三、參加每月一次的七大員培訓(xùn)，采取津貼制，標(biāo)準(zhǔn)為 40 元 /人 .月，由培 訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)審核并造冊(cè)發(fā)放。 四、各單位應(yīng)對(duì)七大員實(shí)行日常清理管理，若有變動(dòng)及時(shí)向培訓(xùn)部門(mén)申報(bào)變動(dòng)人員，否則，考核安全分管人員 20元 /人次，以此類(lèi)據(jù)推。 五、本單位有特種作業(yè)培訓(xùn)需求，但未按規(guī)定程序、時(shí)間報(bào)批培訓(xùn)計(jì)劃送安全培訓(xùn)分中心，造成生產(chǎn)安全影響考核的，除由責(zé)任單位隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記和管理特種作業(yè)隊(duì)干承擔(dān)責(zé)任外，同時(shí)對(duì)其各考核 200 元。 六、每月 20 日前未向安全培訓(xùn)分中心報(bào)當(dāng)月培訓(xùn)報(bào)表、次月培訓(xùn)計(jì)劃或未按時(shí)參加礦組織的培 訓(xùn)工作例會(huì)，考核責(zé)任單位 100元 /次。 七、基層科、隊(duì)特種作業(yè)人員持證臺(tái)帳與實(shí)際不對(duì)口的，考核隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記和分管隊(duì)干各 300元 /人。 八、員工持證數(shù)量超過(guò) 3 個(gè) /人，考核責(zé)任單位隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記和隊(duì)分管特殊工種的人員各 100元。 九、凡出現(xiàn)一人次未施行“師帶徒”，考核員工所在隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、安全副隊(duì)長(zhǎng)各 100 元，且由培訓(xùn)部門(mén)注銷(xiāo)其所發(fā)“特種作業(yè)資格證”，由此對(duì)生產(chǎn)、安全造成的影響，由隊(duì)承擔(dān)。 十、員工參加培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）遲到或早退，一次考核 10元；曠課一天考核 30元，當(dāng)月累計(jì)兌現(xiàn)。 十一、有需要隊(duì)干帶隊(duì)參加的培訓(xùn)，而責(zé)任單 位未帶隊(duì)參加并清點(diǎn)相應(yīng)人員的，考核責(zé)任單位負(fù)責(zé)人 100元 /次。 十二、員工未參加理論或?qū)嵶骺荚嚨?，考?100 元 /項(xiàng)（含網(wǎng)考正考不及格又不按時(shí)參加補(bǔ)考的）。 十三、參加三級(jí)或外委培訓(xùn)的，凡出現(xiàn)考試不合格而未取得資格證者，自行承擔(dān)培訓(xùn)發(fā)生的所有費(fèi)用。 十四、新證（復(fù)審證）下發(fā)時(shí)，各單位應(yīng)將相應(yīng)的到期證（臨時(shí)證）按規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一收回交培訓(xùn)部門(mén)，否則，每差一證考核分管隊(duì)干和持原證人各 50元。 十五、員工因自身因素造成特種作業(yè)證遺失、損壞需補(bǔ)辦證的，由安全培訓(xùn)分中心負(fù)責(zé)開(kāi)據(jù)辦證費(fèi) 30元 /證，在當(dāng)月工資中扣除。 十六、 全員培訓(xùn)結(jié)束，有員工參加的單位未按規(guī)定時(shí)間收齊已閱試卷、裝訂、統(tǒng)分并交培訓(xùn)部門(mén)存檔的，考核技術(shù)員 100 元。 十七、授課教師在授課結(jié)束 5日內(nèi)，未整理好《培訓(xùn)教案》、《培訓(xùn)教義》并經(jīng)簽字后交安全培訓(xùn)分中心備案的，每差一項(xiàng)考核 100元，在其授課費(fèi)中扣除。 十八、特種作業(yè)培訓(xùn)，除因員工曠工、傷假等不能參加培訓(xùn)外。如果參加培訓(xùn)率在 65%及以下的，考核責(zé)任單位隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記各 300 元， %～ 85%考核 200元， %～ 90%及以下考核 100元；學(xué)員合格率在 60%及以下考核責(zé)任單位隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記和技術(shù)員各 300 元， 80%及以下考核責(zé)任單位隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記和技術(shù)員各 100元。 十九、未經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)同意而隨意調(diào)整特殊作業(yè)人員的，考核予人力資源科負(fù)責(zé)人 50元 /人次；各基層隊(duì)因安排不當(dāng)造成特殊崗位缺持證人員，對(duì)責(zé)任隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記和技術(shù)員各考核 100元 /人次。 第八節(jié) 員工素質(zhì)提升實(shí)施辦法 為了進(jìn)一步推進(jìn)員工素質(zhì)提升暨“六個(gè)一”活動(dòng)的深入開(kāi)展，提升廣大員工綜合素質(zhì)。結(jié)合我礦實(shí)際，在全礦開(kāi)展員工素質(zhì)提升暨“六個(gè)一”活動(dòng)。 一、組織及工作小組 （一）礦成立員工素質(zhì)提升暨“六個(gè)一”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：安全副礦長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：安全副總工程師、培 訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人 成員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書(shū)記 設(shè)管理辦公室于培訓(xùn)部門(mén)，培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人任主任，安監(jiān)部門(mén)分管主管任副主任，負(fù)責(zé)對(duì)“員工素質(zhì)提升”活動(dòng)相關(guān)工作安排及資料檢查、考核。 （二）各隊(duì)成立員工素質(zhì)提升暨“六個(gè)一”工作小組 組 長(zhǎng)：隊(duì)長(zhǎng)